认真，就是一丝不苟、精益求精、坚持原则、执著专注。在一定程度上，认真胜过能力，认真第一，能力第二。认真本身也是一种能力，也是一种责任的归集。认真是一切能力的统帅，世界上真正的业绩和伟大的成就，无一不是靠认真努力的工作换来的。认真，就好比工作中的“发动机”，能激发起职场人士身体所蕴涵的潜能。只有养成认真的习惯，才能提高工作效率，才能充分展现自己的能力，才能在自己的职业生涯中成功。学会认真、养成认真工作的习惯，是每个人事业道路的必修课。
没有人敢否定认真，但也并不是说事事处处都认真才能成就大事。认真是成功的一项基本条件，但不是全部，而且认真也有个分寸问题，也有个度的问题。万事要认真，这句话没错，但万事不可都较真。有些事可以较真，有些事还真不能较真！如何把准其中的分寸，还真有不少学问。职场上有些人因对认真的度把握得不准而陷入迷茫和困惑的，可以说大有人在。比如：
1为人过于较真。他们片面追求所谓的“认真”而不顾忌他人的感受。因为过于较真，过于追求完美而爱钻牛角尖，只知道片面地抓住某些事物的表面相似之处，缺乏变通的机智。又因为缺少变通，表现的过度认真，以为真理在握而不让人，从而显得拘泥和执拗，缺少与人正常沟通的灵活性；也由于过度的关注自我，而显得刻板，难于有悠闲的心境和洒脱，缺乏随遇而安的潇洒，精神上长期处于一种焦虑状态，严重者发展成强迫症，从而损害人身心健康。
有一个笑话很能说明问题：话说某处茶馆有一个秀才跟人吹牛，说当年曹操率水陆大军80万人征讨孙权。旁边有个卖（认真有度）烧饼的老人插嘴反驳，不是80万人，是水陆大军100万人。秀才很不高兴，心想一个卖烧饼的懂什么！于是两人就大吵了起来。一会儿，有好心的路人提醒卖烧饼的老人，别争了，你的一锅烧饼都冒烟了。卖烧饼的老人怒斥：我一锅烧饼算什么，这里差了20万条人命哩！旁边又有个卖烧饼的年轻人，在旁边拉着袖子再劝道：“20万条人命管咱们什么事嘛！我们把烧饼烙好了就得了，人民大众在等着你的烧饼吃呢……”这就是过于较真的例子。
俗话说的好：水至清则无鱼。认真虽是好事，但凡事过度地认真，不但会消耗自己的精力，而且未必能把事情办好。
2太不认真。成功就是得意的事情认真做。如果自诩天资不凡、潜力过人，却从不肯认真投入，也就无法把自己的本事展示出来，别人也就无法认可你，最终只能任由自己的天分生锈，直到想发挥都发挥不出来。职场上许多“心比天高、命比纸薄”的人，大抵就是出在这些人之中。更有甚者，根本就把“认真”抛开来，工作是做给人看的，特别是有些为官的，或碌碌无为，思路不明，或迎来送往，敷衍了事，或好大喜功，急功近利，或弄虚作假、做表面文章，这些与“认真”二字已经相去甚远。
3较真的方向不对。辨析、评价“较真”,关键不在于是否“较真”,而在于因何“较真”、为谁“较真”。与同事在一些琐事、小节上过于“较真”,容易生疏、隔阂感情，甚至闹僵关系，影响正常工作和身心健康。为“鸡毛蒜皮”而锱铢必较，为琐屑纷争而睚眦必报，这样的“较真”者，当不足取。在有的部门、单位，相对于“老好人”、“混事佬”，一些坚持原则、责任心强、干事认真的“较真”者，因为不好“说话”、不够“活络”、不会“通融”,反倒面临得罪人、丢“选票”、“吃不开”，甚至被“边缘化”的尴尬；还有一些人，不乏在危难、风险和压力下“较真”的勇气，但在“亲情”、“人情”、“面子”前败下阵来，“随大流”、装糊涂、“和面团”，丧失了做人做事的基本底线。
认真是需要权衡的，对我们每一个人来说，未来都是不可知的，并不是只要我们付出，就一定会得到回报，有时要靠缘分，有时要靠机遇。因此，我们不要有太多的顾虑，只要认认真真、踏踏实实地走好眼前的每一步，专心致志，鼓起信心，调整好自己的状态，从小事做起，从基础做起，认真地做好每一件事，即使最终没能成功，但也对得起自己的心了，也就问心无愧了。工作中，要做到认真而不过于较真，认真而不刻板，认真而不僵化，认真而不固执。建议从以下几方面入手：
1对待工作要认真认真再认真
成功者和失败者的分水岭，在于成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会松懈，无论做什么职业，都不会轻率疏忽。一些职场人士往往每天只顾机械地重复自己的工作，而很少去考虑自己的工作是否平庸，是否还可以把它做得更好。其实，有的工作看似平淡，但只要你把它做到极致，也一样能让自己脱颖而出。虽然认真做事未必能让每个领导都喜欢，但不认真做事的人，任何领导都不会喜欢。
认真做事，认真对待每一件事，复杂的事简单地做，简单的事认真地做，认真的事重复地做；以有事之心处无事，以无事之心处有事，以做大事之心做小事，以做小事之心做大事。认真者有可能一时吃亏，但从长远看，社会终会给予应有的回报，因为认真是对自己和社会的成功塑造，而不认真者在敷衍他人的同时，也往往敷衍了自己。
2原则性的问题一定要较真
在很多人的意识中，“较真”意味着“教条”和“执拗”。一个爱较真的人，往往是一个不大好相处的人，一个不受欢迎的人。尽管如此，对原则性问题，该较真时就要较真。较真需要勇气，许多人年轻的时候都“较真”过，但数次碰壁吃亏后，发现改变不了社会，只好选择改变自己，于是“人还活着，刺没了”。我们应该向那些为推动社会进步而较真的人表示敬意，特别是在一些地方随波逐流、人云亦云、世风不古的情况下，这种较真精神实在是一种稀缺资源，每个职场人士其实完全可以多保持一些本真，少一些名利。请记住：不一味地迎合他人，这样反而更能让人刮目相看。
3做人不要太较真
做人与做事不同，做人不能只考虑自己，还要考虑别人的感受。每个人都有每个人的想法，每个人的眼界也是有限的，所以谁都不可能面面俱到。领导者也是一样，都有考虑不周的时候，都有失误的时候。当我们的想法与领导者不一样时，只要不是原则性的问题，就绝不能去较真，不能太认死理，不能过分挑剔，不能大事小情都要论个是非曲直。特别是不能当众与领导较真，否则很可能适得其反，不但问题弄不明白，大家还都弄了一肚子气。
有的职场人士往往感到自己认真做了事，到头来却费力不讨好，由此产生了困惑。其实，这不是认真本身的错，问题在于，职场是复杂的，做成一件事，除了需要认真外，还需要其他一些条件，以及处理问题时所采取的相应的方式方法。事情办得过头了，就和做得不够一样，都是不对的。生活中很多时候，太较真了效果并不好。比如，你积极提合理化建议是对的，但别人是否采纳、怎么采纳，这里有很多主、客观因素，如果自己一味去计较别人接不接受自己的意见，理直气壮去争个胜负，结果可能会适得其反。
4转变思维，培养新情感
遇事不较真，对一个爱较真的人并非容易之事。这就需要在平时有意识地转换自己的思维方式，对同一件事情，要学会从各种角度去看待，学会与同事换位思考。同时，要注意培养情感。凡人皆有情，人类的感情最容易自私、执著。尤其是过于较真的人，凡是与他有关的、他爱的，都是好的，都是对的；与他无关的、他所不爱的，就不关心。感情上的执著最容易让人犯错，因为感情是一片遮板，遮住了眼睛，看不到他人，看不到世界。如果过于执著在自己的感情之中，那么，私爱、溺爱、错爱就会发生。如果能把爱的偏执放下，眼界就会放宽，心胸就会广大，那么遇事就不会过于较真了。当我们明确，哪些事情可以不较真，可以敷衍一下，我们就能腾出时间和精力，全力以赴地去做该做的事，我们成功的机会和希望就会大增。同时，由于我们变得宽容大度，人们就会乐于同我们交往，我们的朋友就会越来越多。