成熟是成长的重要标志，也是在职位上晋升的重要条件。所谓成熟是指心理年龄与生理年龄、外在环境的契合，具体表现为一个人的心智同他的年龄、受教育程度、社会与生活阅历、工作环境等因素比较一致，在思维方式、行为方式上表现得比较得体、相宜，一个人的心理适应性良好，人际关系较为融洽，心理上较少障碍，工作上较少难以克服的困难。
但是对成熟要理智地看待。成熟不是随波逐流、人云亦云，不是察颜观色、八面玲珑，不是见风使舵，老奸巨猾；成熟是面对诬陷不会丧失自信，面对恭维也不会飘然自傲。成熟是面对无理取闹也能从容、沉着，面对突发事件也能镇静、稳重，每临大事有静气；成熟是同村夫交谈也保持谦恭之态，陪王侯散步也毫无陷媚之颜；成熟是住在茅屋草棚也不会觉得没脸见人，住在琼楼玉宇也不会感到身价倍增；成熟是在背后讲过的话，也能公之于大庭广众；成熟是他人的爱憎喜怒左右不了自己的正气和情绪，与任何人为伍都能卓然独立；成熟是视生命和权力为责任，而不是视生命和权力为实惠，对亲人、对同事、对工作和对社会更加牵挂，更加负责，更加珍爱。成熟是爱，宽容、宁静和淡泊越来越多，也是恨，狭隘、浮躁和张扬越来越少；成熟是即使灾难降临也勇于咀嚼苦果，即使成了命运的宠儿也不会忘乎所以；成熟是荣辱不惊、去留无意，惨遭失败也敢于从头再来，功成名就也能从零做起。
有人说，判定一个职场人士成熟与否可以从四个方面来看，一是是否“轻视异性”。能够不把异性当回事，这对于人们，尤其对于职场新人来说，是困难的，唯其难，所以它才成为一种成熟的象征。这里说“轻视异性”，主要是指能够用一种平和、健康、冷静的心态理解和交往异性。轻视，不是拒绝对异性的好感和爱情，而是拒绝见到异性就心惊肉跳骨头软的不健康的心理和表现。二是是否敢于否定自己。不断地否定自己，是走向成熟的必要条件，也是成熟的重要标志。否定自己是深刻的思想活动，是出于对真理和对自我的认知，而不是妄自菲薄和自轻自贱。否定自己是思考的结果，而不是“触景生情”。只要你时时地反省和面对自己，你就会时时地否定自己。认识自己并不容易，否定自己同样困难，人最容易自以为是和固执己见。在真理面前，没有谁有资格自负。有句话说的好，我们最需要改变的可能就是我们最坚持的东西。三是是否学会了宽容。宽容不仅象征成熟，宽容更是一种境界。幼稚的心从来不会宽容，他们偏激、暴怒、盲目行动、“疾恶如仇”，而且自己却屡犯不可“宽容”的错误。他们追求完美，却并不明白自身所存在的缺憾。四是是否能做到重视简单。从思考能力的角度讲，成熟的标志就是对“简单”有了新的认识和理解，不再把简单看作简单，或者说，不再轻视简单。真理就是简单的，而这简单的真理就在平常的朴素的日常生活当中。能够从简单处寻找和发现真理，你就得到了最深刻的真理。
职场上，成熟有时是不好把握的，有的因为显得过于有城府而被领导同事诟病，有的显得过于幼稚可笑而被领导和同事小瞧。比如以下几种职场幼稚病的表现当力戒：
1只会踏踏实实地做具体的工作。本来这没有错，但只会这样那就大错了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。
2不会踏踏实实地工作。年轻人喜欢幻想，这本身也没错。但若是一天到晚只是沉浸在幻想之中，脱离现实，好高骛远，眼高手低，最终往往是白日做梦，空欢喜一场。
3瞧不起上司。受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导，不尊重，不服从，不服气，爱给领导提意见，甚至经常顶撞领导。
4崇拜上司。对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
5容易被激发、被感动、被忽悠。不懂常理，大事小事分不清，动不动就动肝火。听到谣言、小道消息就特别兴奋，并跃跃欲试地传播。
6甘当云梯，默默无闻。这本是一种很高尚的情怀，如今更是难得。但是，在现代社会，仅凭这一点似乎已不能适应了。
7唠叨成性。牢骚话满腹，或埋怨领导不支持，或指责他人不配合，或嫉妒他人能力强。观察问题片面，发表意见爱走极端。
8锋芒毕露。这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
9排斥关系。认为靠自己的打拼就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终只能自食苦果。
10口无遮拦。对别人什么都说，不知道什么该说、什么不该说，毛毛糙糙，口无遮拦。
但是，老练成熟并不是越老练、越成熟越好。若过于追求成熟，使成熟被某种意念奉为一种标志时，成熟就失去了其本体的意义，往往走向另一个极端:
1太圆滑世故。圆滑世故的人，或者胸无大志，悲观厌世，玩世不恭，逢场作戏；或者对人“耍心眼”，弄权术，用手段，搞阴谋；或者四面讨好，八面玲珑，出卖原则。这几种人，是地地道道的投机分子，是最危险的人物之一。
2太爱玩深沉。有的人心机很酷，比如揣摩上司心理，投其所好；设局摆套使同僚入圈；王顾左右而言他，令人捉摸不定。这类的玩深沉，玩的自己精神困倦，玩的别人精神紧张。
3老好人主义。对上，他投其所好、百般逢迎，立场不定、见风使舵。对下，他在是非面前无原则，矛盾面前和稀泥；多一事不如少一事，“多栽花少栽刺”，又滑又圆。在决策上，要么不发表意见，要么空话、套话、大话连篇，说得既原则又正确，就是什么问题也解决不了；要么明知不对，却不敢说或不愿说；要么说左也正确，右也正确，张三有道理，李四也有道理，就是自己没有明确的态度。
做人需要成熟，成熟就是恰到好处。但太成熟了，又未必是件好事。譬如瓜果，熟过了，味道也就变了。做人太成熟了，就会心机太重、城府太深、谙于世故、老谋深算，叫人琢磨不透、难以相处。太成熟的人，往往是烦恼多了、顾虑多了、思想负担重了、活得累了、胆子小了、欢乐少了，不再天真、不再单纯、不再可爱。特别是年轻人，要慎重对待那种与自己年龄不相符的早熟，如果像中老年人一样，早早地对事看透了，对情分看淡了，对自身的发展看到头了，就很容易对工作丧失热情，对同事丧失真情，对信仰和真善美的追求都会丧失**。那么，这样的所谓成熟无异于就是一个年轻人职业生命的夭折。
更需要强调的是，千万不要刻意地追求“伪成熟”。为了怕别人说自己傻，担心工作上吃亏，有的人就想方设法推脱工作，还自以为得计；为了怕担责任，对于一些创新性的工作、难度大的工作、复杂程度高的工作，总是刻意回避，不敢尝试，唯恐出错；为了怕别人说自己不老练，与人交往总是遮遮掩掩，故作高深，云山雾罩。殊不知，这些所谓“成熟”的表现就会给人留下偷奸耍滑、难当重任和为人虚浮、不诚恳的印象。
现实中确实有很多人根本就不知道什么叫“成熟”，特别是一些年轻人，最怕别人说自己不成熟。成熟人格就好比武侠小说中描写的“内力”，当内力达到一定的厚度，任何“招式”都可以从容使来，并且能够随着环境的变化而自创招法，妙手天成，变化无穷。职场上，要掌握好成熟的分寸，就要做到成熟而不世故，成熟而不圆滑，成熟而不复杂，成熟而不深沉。建议从以下几方面入手：
1成熟稳重是职业形象的关键
一个人一旦被人认为成熟稳重，就极易取得信任。这类人性格上很稳重，让人看不出着急的感觉，平常表现沉默，很少言语，但是他们往往做事有条理，为人沉稳，不急不燥，说话也往往能把握重心。如果你想要事业有成，首先你得让人看起来像事业有成的样子，而成熟稳重是形象的关键，所以在日常工作中，一定要注意表现出自身的成熟，尽量避免脸红、哭泣等缺乏情绪控制力的表现。
2保持内心的本真与外在的圆滑
在职场中，做人要像一枚铜钱，保持内心的本真与外在的圆滑，不露锋芒，同时对上级重视有佳，处理下属难题从容不迫，让大家都心服口服。有的人爱琢磨事的，他要办的事会越来越多；琢磨人的，他身边的人会越来越少。能够最终在单位中脱颖而出的，都是那些会工作、善沟通、上下关系处理得好的人，也就是成熟的人。一个简单只会钻营的人是不具备这些素质的。
3多一些从容和宽容的城府
一种外在表现与城府相似的人格，即在丰厚的人生积淀下的大彻大悟，以及面对世间百态的从容不迫、镇定自若的城府，始终具有存在的可能与必要。为人所称道的城府，是通于世故、智圆行方、不显露山水、不愠不火、反璞归真的化境，这种恰到好处的人生哲学是悟透世态修炼而来的。
其实，城府体现在人的身上，最主要的是要藏得住自己的喜怒哀乐，藏的住自己的心事、欲望和情绪。这种深藏不露、不喜言语，但心地善良、处事得体的城府，正是我们所需要的。城府还寓意了宽容。为人必须豁达大度，才能乐观进取，才能站得高看得远；才能严于律己，宽于待人。这种豁达大度就是人生需要的城府。在这种城府下，不会去斤斤计较，不会心有千千结，不会处在我是人非的漩涡，更不会在尔虞我诈中摩擦。不管风起云涌，不管世事变化和沧桑变迁，都会拥有一片属于自己的满足而宁静的天空。
4适度地隐藏自己
为人城府太深不好，但没有一点城府也不行。与人相交，三言两语就把心窝子里的话说出来，把自己的底线交给别人，只会让人觉得你这个人肤浅和没涵养，而不是你希望的真诚。如果遇到心术不正的人，必将丧失自己做人的主动权，处处受制于人。交人确实应该诚实，但展现诚实的过程是双方的共同行为，在没有感觉到对方是否真诚的情况下，不宜过早地、和盘地托出自己的底子。
所以，可以让别人了解，但不要被人看透；可以让别人对你有所期待，但不要完全满足他们。要想受人尊重，就要设法避免让人猜出你的深度。能看破他人心思的人，才能掌控全局；善于隐藏的人，才不会落入他人的陷阱之中。如果你处处显山露水，争着炫耀自己，想尽办法成为别人妒羡的目标，那么，在你的虚荣心不断得到满足的时候，你就离失败越来越近了。
5追求成熟但不要失去清纯质朴的本色
领导者特别是年轻领导者，追求成熟是成长的需要，也是成长的标志，因为人最忌讳别人说自己不成熟。但追求成熟切忌走火入魔，失去清纯、质朴、坦诚的本色。与本人年龄不符的成熟，是一种畸形、变态的早熟，会破坏心性的正常发展，不仅不容易获得别人的悦纳，还降低了人格、心智、心胸、品行和能力全面发展的可能性。年轻领导者成熟、老练得不像年轻干部，容易令人生畏、生轻、生厌。因此，不要刻意去追求成熟，不要刻意地取悦同事与领导，不要心机太重，自作聪明，还是多保持一点本真的自我为好。
6不可心机太重
聪明人讨人喜欢，聪明过头则会令人鄙薄。年轻人要有心眼、识眼色、会来事，这很重要，但是，如果做事处处猜别人的心思、看人下菜碟、投人所好，做人做事就会丧失原则，进退失据，自找麻烦，把简单事情复杂化，结果往往事与愿违，误事误人误己。因为事事多心，处处猜测别人的心思，又是令人恐惧的，别人在享受与你顺心顺意的交往之余，可能会禁不住脊背发凉，结果可能从一开始对你的喜欢演变成最终的疏远、提防。机深伤德，机心伤信，聪明反被聪明误，年轻人务必引以为戒。
6不要过于迷信“办公室兵法”
客观地说，不少“办公室兵法”是很多职场人士多年丰富人生阅历的结晶，有些体察入微，对人心、人性及职场规则、世俗文化有着深入、独到的认识，浏览一下，体味一番，对于年轻人增加社会知识，提高人际交往的技巧的确有些启发。但是，这些所谓的“办公室兵法”往往具有唯利是图的味道，充满着伪善和别有用心的机巧心态，单纯地依据利润指标和市场占有额度，更多地取决于上层领导的信任和偏爱程度，具有赚一把就走、一个图谋得逞就高升的投机色彩，而往往容易忽略个人品行、职业信用、同事口碑、公众评价等因素，如果浸染过深，就会丧失人性中诚实、诚恳、仁厚的良善成分。况且其在机关的适应性也很有限。机关的用人标准往往综合化，人员流动频率不高，流动规模不大，不少人会在一个单位工作少则几年，多则十几年，乃至直到退休，这就从客观上降低了那些套现的、投机的技巧的效用，更看重人的基本素质、良好人品和合作精神、奉献精神。个人职务晋升除了看学历、资历、工作绩效等硬条件外，还要综合参考领导评价、同事推荐、群众评议、公众口碑等软条件。重机心必薄德，一个太讲技巧的人，也会很容易令人怀疑其真实的面目，而这对于年轻人的成长是不利的。因此，年轻人对于“办公室兵法”可以学，但不可以滥用；可以信，但不可以迷信。
7懂一点人情世故
在某种程度上说，是否懂得人情世故，将决定一个人的一生是飞黄腾达，还是穷困潦倒！大凡成功的牛人，无一例外都明白这一点。他们读懂了社会的本质和人际交往的潜规则，知道对方需要什么，知道对方脑子里在想什么——要想钓到鱼，就要像鱼那样思考！你几乎看不见他奔波劳碌，但是在不动声色中，他就已经实现人生目标。他们成功的密码是什么？其实很简单，人情世故四个字而已。
8城府修练的一些方法
一是做到沉稳。不要随便显露你的情绪；不要逢人就诉说你的困难和遭遇；在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲；不要一有机会就唠叨你的不满；重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布；讲话不要有任何的慌张，走路也是；自信是好，但是别忽略任何人的想法；人无高低，不要一副拽拽的样子，对人对事，别忘了礼貌。
二是做到细心。对身边发生的事情，常思考它们的因果关系；对做不到位的问题，要发掘它们的根本症结；对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议；做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯；经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端；自己要随时随地对有所不足的地方补位。
三是做到有胆识。不要常用缺乏自信的词句；不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事；在众人争执不休时，不要没有主见；整体氛围低落时，你要乐观、阳光；做任何事情都要用心，因为有人在看着你；事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就算结束也要干净利落。
四是做到大度。不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手；对别人的小过失、小错误不要斤斤计较；不要有权力的傲慢和知识的偏见；任何成果和成就都应和别人分享。
五是做到诚信。做不到的事情不要说，说了就努力做到；虚的口号或标语不要常挂嘴上；停止一切“不道德”的手段；耍弄小聪明，要不得！
六是做到担当。检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省；事情结束后，先审查过错，再列述功劳；一个计划，要统筹全局，规划未来；勇于承担责任所造成的损失。
七是做到有内涵。学习各方面的知识，虚心观察周围的事物，眼界宽阔；了解自己，培养属于自己的审美观；笑对生活，懒惰要不得，培养健康的生活习惯；不要盲目的做任何事，要有目标；不仅仅只关注内在美，外在美也很重要；理智的判断，学会控制情绪。