一个人在职场如何表现自己的智慧呢？也是个值得讨论的问题。否则，尽管有一身的本领，若不能适度的表现，也会搞得很惨的！
人们总是根据一个人的外在表现来判断一个人，评价一个人。表现欲是人们有意识地向他人展示自己的才能、学识、成就的欲望。对于职场人士来说，增强自己的表现欲也很重要。积极的表现是一种促人奋进的内在动力，自我表现能够让人变得自信，让人充满**和力量，给人机会和成功。善于表现自我的人，总是不甘寂寞，喜欢在人生舞台上唱主角，寻找机会表现自己，让更多的人认识自己，让伯乐选择自己，使自己的才华得到充分发挥，同时也在自我表现中不断锻炼自己，能力也会不断提升。所以，善于表现应当是每个职场人士的追求目标。“七分打扮三分唱”，可以说，一个有才干的人能不能被发现重用，很大程度上取决于自己是否有在适当场合适当展示自己的本领。
但是，表现也有积极、消极之分，两者很大程度上在于自我表现的动机与分寸的把握。如果一个人单纯为了显示自己，压倒别人，争个人风头，甚至做小动作，贬低别人，突出自己，这种表现就失之于狭隘低级，易于令人生厌，使自己成为众矢之的。“天妒聪明”，身处职场，一定要当心自己的聪明被嫉妒。在职场上，常见的表现失“度”的现象有以下几种：
1不懂表现。有的人在工作时非常卖力，勤奋、忠诚、守时、可靠，并且多才多艺，他为单位付出了许多时间与心力，他应该前途光明。但因为他不懂得表现自己，或缺乏表现自己的能力，领导者从来没有注意到他。而一些比他差很多的人，却不断地加薪晋级。
2不敢表现。有的人没有得到提拔，不是因为没有本领，也不是不懂表现，而是在关键时刻没有勇气去露一手。他们没有胆量，自信心不足，生怕别人说他什么，或生怕办砸了事而现丑，结果往往坐失良机，白白浪费了自己的才华和表现机会。
3不善表现。有的人表现自己过于直白，过于外露，使同事一看其脸色、一听其言辞就知道阴晴寒暑、雨露风霜，容易被一些不良用心的同事操控和掌握。有的人到处逞能，为了突出自己，以把别人比下去为乐事，从而使自己四面受敌，人际关系紧张。有的人关公面前耍大刀，班门弄斧，表现的场合、时机不恰当，结果出尽洋相，等等，这些都是表现的方式方法不当造成的。
4太过表现。“老虎吃的是大胆的，河里淹的是会水的”。有的人喜欢自觉不自觉地在同事、下属面前大声张扬，以此来显示自己。有的总是向对手过分显示出高人一等的优越感，特别是一些职场新人，往往希望从一开始就引人注目，夸耀自己的学历、本事、才能，从而希望获得他人的认可。有的人虽然思路敏捷、口若悬河，但一说话就令人感到狂妄，让别人很难接受他的观点，失掉了在同事中的威信；有的表露自己或无中生有，或把话说满，或多次重复，给人炫耀卖弄的感觉，这些都是过度的表现。
天赋聪明，又肯努力，当然是好事，但适度地表达才是一种艺术。老子告诉人们：“大智若愚、大勇若怯、大巧若拙、大辩若讷。”又说：“不自见，故明；不自是，故彰；不自伐，故功；不自矜，故长。”还说：“企者不主，跨者不行，自见者不明，自足者不彰。自伐者无功，自夸者无长。”这些话都充分说明，如果一个人锋芒毕露，一定会得到别人的非议和妒忌。因为在人际交往中，每个人都希望能得到别人的肯定性评价，都不愿意比别人差、比别人低，都在自觉不自觉地维护着自己的形象和尊严。如果你过分张扬自己，表现出自己的优越感，无形之中就会对他人的自尊和自信产生影响，使对方产生一种排斥心理甚至敌意。所以，表露自己可以而且应该，但一定要讲求分寸、场合、时机、火候，不要太随意。做到表现而不表功，不张扬，不出风头，不炫耀，不露骨。提几点建议供大家参考：
1略显愚钝一些不碍事
平日里，以弱者的身份出现，往往可引起别人的恻隐之心，也是高明的处世策略。虽然人人都喜欢完美的事物，但一个十全十美的人未必是受大家欢迎的人。人无完人，有时表现愚钝一些可能更显真实，而人们一般都喜欢真实的人，因为与这样的人交流，一般不用设防，心里相对轻松，所以，不妨适当暴露自己一点小缺点，隐藏自己的一些优点，以成全别人的好胜心，别人就会更加喜欢你，从而获得良好的人际关系。
2炫耀自己要不得
真人不露相，露相非真人。以自我为中心的交往行为，会使交往的对象失去兴趣，产生反感、戒备与回避的倾向。以为胜过别人便可以吸引别人的想法，实在太幼稚，他们其实不懂人性。实际人们真正喜欢的还是那些对自己没有挑战与威胁的人。这倒不是说人们都妒忌他人，关键在于，现代社会对世俗成功的强调已到了令人难以承受的地步，很少有人能正面避开这种成功与竞赛的急迫。而在大量的时间和场合中是战斗与拼搏着的。唯其如此，短暂的社交放松才显得尤其珍贵。所以，不要在人前炫耀自己，因为你的炫耀只会让人产生戒备和隔阂。不妨和朋友谈一下你的失意与失败，这样做，朋友不但不会轻视你，反而会更加理解和支持你。
3职场新人多听多学少表现
对于刚入职的员工来说，多数人很希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可，但往往领导最先看到的是忠诚。在同事和领导并不了解的情况下一味表现和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能让大家觉得是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。所以当刚入职或刚调到一个新部门的时候，要做的是放低自己的姿态，先熟悉周围的人和环境，不要处处显示自己的能力，等到必要时刻再显示自己的能力，这样反倒会让人高看一眼，认为你是个“不简单”的人。多听、多学对于新人来说是大有好处的。
4会表现才会有出头之日
俗话说，“七分苦干，三分吆喝”。有时候，只有努力是不够的，还必须引起领导者的注意。一个有才干的人能不能得到重用，很大程度上取决于他能否在适当场合展示自己的本领，让他人充分认识自己。如果你有才而总是深藏不露，他人就无法真正了解你，到头来你自己就只能空怀壮志、怀才不遇了。只有寻找机会，积极地适度地表现自己，让更多的人认识自己，让伯乐选择自己、自己的才干才能得到充分发挥。
5平时要中庸，关键时刻要冒尖
职场上，平时要中庸，不出头，不张扬，不得意忘形，而关键时刻要敢于“亮剑”，做到“不鸣则已，一鸣惊人”，同时也为自己的事业增加了成功的概率。如果一个羽翼未丰的人积贮的能量尚不够，是万不可轻易暴露内心的。在这种时候，最需要保持低调。只有首先学会当“孙子”，日后才能理直气壮地成为资深的“爷爷”。
6横溢的才华必须发挥出来才算成功
一个人在职业上的成功与他的才华横溢没有任何的正比关系。有才华但一定要发挥出来才会创造出成绩，否则，尽管才华横溢，但也可能只落得个一生怀才不遇、浓郁而终。要让才华变成实实在在的能力，指望“躲进小楼成一统”是不可能的。在一个工作单位，如果没有一两个资质不凡的人，将是一种悲哀。但有才之人在职业场上混，很难取得一般意义上所说的成功，除非他(她)洞悉了某些规律并向其妥协。