舍与得、争与让既是一种处世的哲学，也是一种做人做事的艺术。舍与得、争与让就如水与火、天与地、阴与阳一样，是既对立又统一的矛盾概念，相生相克，相辅相成，存于天地，存于人世，存于心间，存于微妙的细节，囊括了万物运行的所有机理。万事万物均在舍得、争让之中，才能达至和谐，达到统一。一个人若真正把握了舍与得、争与让的机理和尺度，便等于把握了人生的钥匙和成功的机遇。要知道，百年的人生，也不过就是一舍一得、一争一让的重复。
应该说，凡是有血气的人，不能没有“争”，尤其在竞争激烈的现代社会，更应该提倡争的精神，要在工作上争一流，事业上争上游，群体中争先进；敢于到市场上去竞争，职场上去拼争。争是一种积极、主动、奋发、进取的精神状态。
但同时，现代职场竞争指数日益升级，火药味十足。一些人为了达到自己的目的，窃取同事劳动成果的现象也层出不穷。许多人在这方面没有思想准备，或者是性格上比较软弱，常被一些别有用心的人弄得团团转，辛苦忙碌一场，到头来却落得为他们作嫁衣裳。每一个职场上打拼的人都要懂得：职场不是完美的，它充满着各种各样的矛盾和利益冲突。在这些矛盾和利益之间，人们需要学会应付小人，单纯、软弱就会受人欺负。尽管与人相处的时候，忍让和宽恕是一种美德，但是忍让需要把握一定的限度，否则就会成为一个“职场受气包”。
所以，在职场上，为什么争，为什么让；为什么舍，为什么得；争什么，让什么；舍什么，得什么；怎么争，怎么让；怎么舍，怎么得，这其中都有一定的分寸。如果把握不好，很容易陷入各种各样的误区：
1不好意思争、不好意思得。好多人耻于在单位、在领导和同事面前争取自己的利益，总是千方百计借显示利他精神，或装出对一切都无所谓的样子来掩饰自己。这种人总是“不好意思”去争，认为自己去争取利益这件事本身不符合道德标准，片面以为，只要自己做了工作，有了成绩，领导自然就会安排自己的利益，因此没必要去争取。
2不敢争不敢得。有的人常常抱着一种大事化小、小事化了、尽量少得罪人的心理，对于一些过分的、带有攻击性的行为，前怕狼、后怕虎，不敢大胆反抗。小人咄咄逼人，而自己却想息事宁人，很容易造成一种有利于小人不断膨胀侵犯心理的环境和条件。有时自己该得到的却未得到，也不敢去据理争取，而是忍气吞声，压抑自己，不敢向领导提要求，既怕同事有看法，也怕给领导造成坏印象。
3争利太过明显。有的人争取自己的利益，过于明显，过于直接，比如争权夺利、争红争宠、争风吃醋、明争暗斗，争名分、争待遇、争职务，不择手段，失去了做人的风范，结果往往会使人越争心里越不平衡，越争越过激、越出轨，越争越贪婪，也就越没心思进行正常的工作和学习。
4不该争的也争。一些人争强好胜，利不分大小，有则争之，结果整日跟在领导后面喋喋不休地讲价钱、要好处，把领导追得很烦。还有的人，特别是领导者，好大喜功，争风头，抢彩头，为了争功出名，不顾现实条件、不顾客观规律、不顾职工意愿，大搞形象工程、政绩工程；有的揽功诿过，有好事时贪天之功，以为己力，遇难事时百般推脱、怨天尤人，等等。
把握好争与让、舍与得的分寸，要把握好以下几点：
1当争则争，当得则得
羞于争利，失去的不仅仅是一种利益，它还会有一系列的负面影响。在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应该大胆地向领导要求自己应该得到的。因为干好本职工作是分内的事，要求应该得到的也是合情合理的，只要你能为领导干出成绩，向领导要求你应该得到的利益，他也会满心欢喜。如果你无所作为，无论在利益面前表现得多么“老实”，领导也不会欣赏你。
事实上，从领导艺术上讲，善于驾驭下属的领导也善于把手中的利益作为笼络人心、激发下属的一种手段。所以，下属要求利益与领导把握利益是一个积极有效的处理上下级关系的互动手段。要清楚坚持自己的权利是最基本的做人原则。当你知道保护自己的利益时，其他人也才会尊重你的利益。职场上那些与人相处的融洽的人，往往不是一味忍让、吃亏的人，而是懂得维护自己利益的人。
2当让则让，当舍则舍
舍得舍得，没有舍便没有得，舍中有得，得中有舍。大舍大得，小舍小得，不舍最终就没有得。用哲学的观点来说，这是“舍”与“得”的辩证法；用经济学的观点来说，这是一种“机会成本”。“舍”与“得”是一种人生的哲学。舍与得是对等的，先舍然后才有得。如果该舍的时候不舍，反而会成为一种负累。可见，“舍”是有目的的舍弃，“得”也是有选择的得到。勇于舍弃是一种现实需要，也是一种处事艺术。舍弃恶习、舍弃名利、舍弃贪念，舍弃生活中我们苦苦追求的、本不该属于自己的那些东西，才可以得到更多的快乐、幸福和自由。因此，适当的“舍”是必须的。
3争让结合，舍得相宜
“大是大非寸土不让，其他事情都好商量”。工作中，有些事情必须要去“争”。因为不争的话，就会错失良机。真正深谙心机之道的人，正直的人，都会坚持是非的“底线”，不会轻易让步和突破，而对非原则性问题和细枝末节，则灵活通用，这就叫“大事讲原则、小事讲风格。”做人做事切忌一味的死板僵硬，或一味的让步妥协。争、得，要以健康、积极、豁达的心态来对待，该争的一定要争，该得的一定要得，争的轰轰烈烈、光明磊落，争的对方心服口服；让、舍，也应该积极地、理性地让，让得实实在在、诚心诚意。通过争，激发活力，通过让，弘扬美德，营造和谐。
正确地争与让、舍与得，还可以显示境界的高低。争什么，得什么，怎么争，怎么得，争的角度不同，高度悬殊，境界各异，是为一时一事一己一私而争，还是为他人、为员工、为大家而争，高尚与低俗，无私与自私，泾渭分明。
4克服争强好胜的毛病
有人说，第一名最累，第二名最委屈，第三名最幸福。冠军的光环永远让每一个人心驰神往。但心理学家发现，当上第一名，日子却可能过得并不轻松。研究者发现，在赛场上，冠军的压力最大、焦虑程度最高，因为他们总想保持第一；亚军满怀遗憾，容易陷入猜想中；而第三名感觉最满意，因为他们获得了不错的成绩，又不用苛求自己非得争第一，因而他们的快乐感最强，也更幸福、轻松。
不少人从小“要做就做最好”，学习、工作一路冲锋，考重点中学、上名牌大学、出国镀金、跻身精英……可永远想当第一，也就永远面临可能失败的危险；永远想着超越，就永远感觉“自己还不够完美”。这并不是一件好事，因为它会让我们活得很累。因此，习惯争强好胜的人，不妨试着享受一下第三名，甚至默默无闻的生活。这不是懒于进取，而是懂得为自己付出的过程喝彩，是一种更高明的生活智慧。幸福与否，冷暖自知，在浮躁的时代，我们何必与人攀比，不妨学会知足常乐、默默无闻地生活。
5争也要给人让条路
力量不要使尽，优势不要用竭。橡皮筋不能无限拉长，超出一定限度就会崩断。与人相争，不要把他逼到绝望的境地，以免他作不顾一切的反扑。宽容和忍让是人生的一种豁达，是一个人有涵养的重要表现。没有必要和别人斤斤计较，没有必要和别人争强斗逞，给别人让一条路，就是给自己留一条路。
做一个人生的观光客吧！说到底只要与人为善，以德服人，离是非远点，靠家人近点，便有了心安，有了惬意。乐观的心态来自宽容，来自大度，来自善解人意，来自与世无争。坏心情是失眠时折磨出来的，其实现实并没有平时想的那样糟糕，生命有高峰也有低谷，根本没有一帆风顺的人生。
6让要让的有度
“人善被人欺，马善被人骑”，没有几个人能超越人性的局限。在别人触犯了自己的利益时，如果一忍再忍，一是会使自己的生存能力显得不足。二是对自己事业的长期发展不利。三是自己该得之利未得到，会影响自己的情绪和心情。四是还会助长和纵容别人侵犯的欲望，一定程度上是对“恶”的纵容。而且人的行为很容易受习惯的支配，只要屈服过一次，就会一而再、再而三地屈服下去。忍让是一种方式，但一定要控制在一定的限度。当同事已经把你逼到悬崖边上的时候，你已经没有忍让的必要了，不如采取一些行动，随着事物性质的变化而考虑予以反击和抵抗，适时地亮一亮锋芒，虽然不必像刺猬那样全副武装，浑身带刺，至少也要让那些不怀好意的同事有所收敛。
7争要争的有度
争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。真正善于做人者，并不把“争”字看得生死般重要。最大的私是私天下，而要取天下、成就最大的私，就要先做到无私，不争小利，这是古今成大事者的规律。
人生美丽而又残酷，人生在世，必须面对现实，直面**。拿要能拿得起来，放也要能放得下，这才是真豪杰、真丈夫！有些选择可以改善目前的状态或满足自身的部分需求，但却不利于长远发展。是机会，要努力把握；不是机会的**，要舍得放弃，不为蝇头小利伤心动气，略显宽广胸怀、大将风度。不要在乎一时的得失，现在的放弃，是为了明天的获得。