身在职场，干事做事是基础。工作就是干事的，不干事就什么都谈不上。干什么、怎么干、如何干好、如何干得让领导满意，却需要每个人结合自身的实际进行深入思考，把想干、敢干、肯干、真干、会干、勤干、大干结合起来，把握好干事的分寸。以下几种干法就应当避免：
1空干。“空”，是当前职场特别是机关中一种严重的不良现象。检视一些干部的工作，即可发现很多空无内容的活动，“空”来“空”去的忙碌身影：一是头脑“空”。不认真学习，盲目空转；不深入实际，不调查研究，胸中无数，头脑空白。二是讲话“空”。空话连篇，言之无物，作报告、讲话不能联系实际，缺乏针对性和指导性，无数据、无实例、无典型、无方案，只会讲空话、大话、套话。三是措施“空”。习惯于喊口号，不会制定行之有效的措施方案，导致执行乏力。四是落实“空”。搞形式主义，走过场，做样子，搪塞了事，不解决实际问题。
2虚干。好高骛远，眼高手低；说得多，做得少；大事做不来，小事不想做。这些人整日幻想着一夜成名、一举成功的美梦，却从不踏踏实实地做好每一件事。
3假干。在工作中，有些员工自作聪明、投机取巧，往往想方设法迎合领导者。他们不把心思放在工作上，而是放在揣摩领导者的意图上。如果他们认为某件事情领导者要过问，就用心将它做好;如果他们认为某件事情领导者不会多管，就草草地去做，甚至根本就不做。投机取巧的行为普遍地存在于各种组织中，是领导者深恶痛绝的行为。
4傻干。重复做无意义的事情，只会给人留下愚蠢的印象。在职场上，做对的事情和做错误的事情都可以发生，但最好别做愚蠢的事情，别做无用功。因为做多了蠢事，过多地做无用功，会给别人留下愚蠢的印象。重复做对的事情那是聪明，重复做错的事情那是偏执，而重复做毫无意义的事情，只能属于愚蠢。
5蛮干。现实中有这样的倾向，就是有的目标虽高，却把目标搞得泛泛的，大而无当，模糊抽象，让人难以捉摸。
6盲干。许多人每天忙碌地奔波，为工作、为生活，但大多会很茫然。每天重复着上班、下班，到时领取属于自己的那份薪水，在那一刻高兴或抱怨，然后明天依旧上班、下班，重复地过着每一天。他们很少或者从不思索关于工作的长远问题，只是在被动地应付着，为了工作而工作。
7干熬。干熬则是一种逃避，是消极无为、不思进取的表现。干熬的人尤其是只想为自己熬资历的领导者，大多奉行不求有功、但求无过的为官哲学，在其位却不谋其政，不愿多干事，生怕担责任，满足于看摊守业、混天度日，工作上被动应付、得过且过，一副老气横秋、暮气沉沉的样子，完全缺少干事创业的理想和**，对工作表现得漠然与随意。
在职场上，多劳不一定多得，干得多不如干得对。干一定要会干、肯干、善干，干到点上，干得让领导满意。否则，可能干的越多，越不落好。所以，干事也是要讲分寸的。
1实干
实干是能力、本事的体现。没有实干的自信，是“空中楼阁”；没有实干的微笑，是“无奈笑容”。只有靠自己的拼搏和实干，才会赢得别人的理解和尊重，才会使自己更长久，才会使微笑更美丽！ 在一个单位谁做得多、谁做得少、谁能干、谁不能干，领导都会看在眼里，心里有杆秤。如果说他看不见，也是假装看不见，千万不要耍滑偷懒，那样只能瞒得了一时。而且工作怎么样，要让领导和同事看出来，而不是从自己嘴里说出来。
2善干
对于我们每个人而言，工作可能是我们不可改变的牌。不能改变手中的牌，就改变出牌的方式。这是一种智慧，是一种变通，是一种寻求方法的途径。当问题出现时，就像我们的手中握着一把糟糕的牌，状况难以改变，我们只能改变自己的思路，改变行事的方法，力求将“坏”变成“好”，继而让自己变得优秀、变得卓越。善于找方法的人无论面临怎样的困境都能将主动权紧紧地掌握在自己手中。
从成功的角度来讲，我们要寻找两点之间的最短距离，必须避免“折腾”。要找到两点之间的最短距离，需要你时时寻找方法，因为只有方法才能带你走捷径。我们应该时刻牢记于心：“方法多一点，折腾少一点”。
3巧干
实干加巧干，方可成“高干”。干工作，只有做到心中有底，手上有法，脚下有力，才能真正抓出成效。巧干，不是偷懒和投机取巧的代名词，而是要讲究工作方法、工作技巧、工作艺术。巧干，要求我们办事不盲从、不机械，坚持统筹兼顾，深谋远虑，努力做到突出重点、突破难点、引导热点；要求我们必须向实践学习，向同事学习，向社会学习，不断总结经验教训，提高办事能力；要求我们必须加强创新，尤其要用新眼光观察问题，从新角度提出问题，用新思路分析问题，用新方法解决问题。事实上，领导者反对投机取巧，却一般很提倡很喜欢巧干。
4真干
“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”。 做工作、求政绩、长才干、图进步，要靠自己真干。只有真干，才对得起工作，对得起领导，对得起良心，也才对得起自己。因为真干是本分，是一步一个脚印走路，是一丁一卯干事，用心思生智慧，展身手长才智，花气力增功力，享受过程，收获结果，问心无愧。
5能干
能干，表明才能的发挥程度。有人估计，上帝赋于我们的能力实际只发挥了10%，最多也只有30%。还有研究表明，一个人的成就里有15%是靠专业知识，85%是靠能力；20%是靠智商，80%是靠情商。能干事，包括想干事、敢干事、会干事、干成事，还不能惹事。想干事是境界，敢干事是作风，会干事是水平，干成事是目的，不惹事是起码的要求。其实，能不能干，只表明一个人的过去和现在的能力如何，并不说明将来能不能干。能不能干，往往是担负了某一职务以后才能表现出来，而不是在此之前就能完全断定出来的。只要对自己的工作热爱、钻研、精通、超越，就有能力成为行家里手。
6勤干
勤奋是成功的助推器。如果你智力平庸，能力一般，那么，唯一属于你的成功之路就是勤奋；如果你有着很高的才华，那么勤奋会让你的才华绽放更耀眼的光彩。你只要比别人再多做一点点，成功就会变得更加简单。积极向上、蓄势待发、百折不挠的人，因为有着良好的精神状态与健康的心理素质，所以在把握机遇时就显得更加睿智，更加充分和到位，也就显得机遇特别多；而那些恃才傲物、挑肥拣瘦的人，因为缺少一份平常心，就不太容易看到身边的机遇，总是与机遇擦肩而过。其实，人生所有的痛苦都来自于不切实际的欲望。牢骚满腹不能改变现实，只有把手头的工作做得更好更扎实，才会在机会来临时真正看到、抓住。
7肯干
任何一名员工都必须明白这样一个道理：领导者都不傻，他们既然是领导，一般说明他们有能力看清你所看不清的东西。不要以为自己投机取巧就可以蒙混过关，如果不肯下实实在在的功夫，不肯多干，而追求投机取巧这种靠不住的伎俩，迟早会被抛弃。在职场上，有一些看起来应该有所成就的人，最终并没有取得成功，最重要的原因往往就在于他们习惯于投机取巧，不肯付出太多的努力，他们希望到达事业的巅峰，却不肯艰难地攀登。记住，只有实实在在地付出，才能获得实实在在的回报，如果只想投机取巧，只会丢掉自己成功的机会。
8会干
有些人看上去应该很勤快，但实际做的事情并不多，他在短短的时间内，就可以完成别人觉得很艰难的事情。他付出的心血和精力比别人要少些，但获得的回报却是别人的好多倍，这些人就是通常所说的职场高手。他们永远都有一件正在进行的工作，但当某个非常重要的工作出现时，他又总能安排出时间来，把最重要的工作完成。职场高手或许和其他人一样，上司都会安排工作，但他对于自己不想做的事情，却总有应对措施，他们并不都是逆来顺受，什么工作安排都接受，就算接受了，也并非都会完成，就算完成了，也不一定是他们自己做的。
9苦干
成功者中大多都是智商并不太突出的人。他们或者固执，或者平和，不会轻易相信某一个机会，也不会轻易改变自己已经做出的决定，守住一条路往前不断地走，而他们这种固执、平和反而使他们能够走得更远，然后，在这种漫长的经营管理历程中，他们变得智慧了，变得大智慧了。现在很多人缺乏吃苦精神，工作上总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实。实践证明，人在拥有某项过人之处前，必须要经过很多磨炼。经受不起磨炼的，自然与成功无缘。因此，与其去羡慕别人，不如自己辛苦努力。