4、帮领导找到为你升职的理由

要想升职，就必需要有良好的业绩，用业绩才可以堵住他人的悠悠众口，才可以让领导心甘甘心地提拔你。

以是要想在企业里有职位地方，先要有作为。

在职场打拼，每个人都盼望在企业和构造里谋得本身心仪的职位，得到最好的报酬和职位。那么，我们凭什么来谋取本身心仪的职位，使本身锋芒毕露，并且不停地提拔到更高的位子上去呢有人说，靠学历。有一张金光闪闪的毕业证书，就有了至高无上的职位地方，就能谋到好职位，拿上高薪水。有人说，靠关系。“朝”里有人好做“官”，大树底下好纳凉。有了铁关系，不愁没有好职位。还有人说，靠拍马溜须，把领导忽悠“晕”了，自然就会遭到重用。但是，理论证明，上面所说这些途径在现在已经靠不住了，要在单位里获得较高的报酬与职位，就要靠本身的成果和作为。

一个人在职场中的位置，一定是与他的作为相挂钩和匹配的。有什么样的作为，就有什么样的职位；没有作为，就很难“有位”。要想取得满意的职位，拿到理想的薪水，你就必须有所作为。

志伟大学毕业后来到一家公司发展。为了干出一番大事业，他兢兢业业，对工作丝毫不敢有所怠倦。转眼，三年的时间过去了，身边的同事大多数都是升的升、迁的迁，唯独志伟还在原地踏步，还是停留在普通办事员的位置上。这让志伟觉得很郁闷：自己在这个公司三年，就算没有功劳，也有苦劳，为什么老板这么不看重自己呢？难道自己真的这么没有价值吗？在一次和老板闲聊的时候，志伟说出了心中的疑惑。

老板听完了志伟的话，说道：“志伟，你这个人确实工作非常刻苦，这点毋庸置疑。但你要明白，努力工作是每个员工应尽的本分。我们公司是不养闲人的。你在努力工作时，别人同样也在努力工作。但是，像你这样的员工，公司里有许多，你让我凭什么来提拔你呢？就算我想提拔你，别人未必会服气。有句话说得好：‘要想有地位，先得有作为。’你要想得到提拔，总得拿出一点与众不同的成绩出来，才能让别人心服口服。你自问一下，这些年来，你做了哪些让你有成就感的事情呢？如果你能在工作上有所作为，我肯定会重用你的。”志伟终于明白了：原来自己的位置随时可以被别人替代，所以老板不在乎会不会失去自己；即便是失去了，只不过是重新找一个人而已。也就是说，如果自己要想在这个公司立稳脚跟，并得到提升，就必须有所作为。

是呀，志伟所做的，正是大家都能做得到的。他发现自己确实没有任何竞争优势能在同事面前脱颖而出。

听了老板一席话之后，志伟把“追求事业，有所作为”视为自己努力的方向。他不再仅仅是努力做好本职工作，还主动寻找机会做好本职外的工作。

此后，志伟开始对公司进行全面的观察。他发现公司有这样一件事急需解决和落实。原来，由于业务不断地拓展，老板一直想为自己的公司建立一个网站，而建立网站需要克服大量技术上的困难，同时网站的栏目和内容设置又牵涉到大量的商业问题。

当时，老板发了愁。因为在公司里他找不到既懂销售又懂计算机的人来负责这个网站。当老板把这个想法告诉员工时，不

少人都深知网站一事责任重大，找各种借口推掉了。

公司的这项计划便一直拖延下来。志伟在大学学的是贸易专业，平时对电脑知识很感兴趣，自己钻研了不少关于网站的知识。他看到老板一筹莫展的样子，便自告奋勇说：“让我试试吧！”

老板抱着试试看的想法同意了。志伟接手网站这项工作后，一边向专业人员请教，着手解决技术问题，一边整理商业销售资料。

项目推进得虽然缓慢，但是却在稳步进行。老板对志伟的信赖也在增长，不停地放手给他更大的权益，并赐与他更多的资助。经过一个多月的昼夜奋战，网站终于建起来了。网站建起来后，对公司的品牌推行很有帮助，公司的产物销售业绩在业内很快得到了提升。老板对志伟大加赞赏，并提拔他做了公司的副总司理。

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。但是，有为才有位，只要在事情中有所作为，才会获得较高的报酬与职位。

在当今的企业和组织里，要想脱颖而出、身居高位，必须靠拿得出、看得见的业绩。在当今时代，加薪晋职，不是靠资历，不是靠关系，更不是靠拍马溜须，真正靠得住的是真本事，是业绩，是大有所为。有作为，就有施展才干的一席之地；有大的作为，才会有广阔的发展前景。

在职场打拼，若想改变自己的现有地位，请记住：“有为才能有位！”这是亘古不变的道理。所有人都应该明白这个道理，并将其作为激励、指导我们工作和事业更上一层楼的坚定的职业信条。

如果一开始你的起点就比别人低，要用自己的成绩作为去为自己争取位置。

现在，可以说是什么人才也不缺的时代了，而且企业也不培养不可替代的人。哪家企业需要招人，通过各种形式的人才招募渠道，比如网络、人才招聘会等，保准人才一抓一大把，从大学生、硕士到博士应有尽有。在这种形势之下，在一家稍有点影响力的企业和单位里找到赖以容身的一席之地，就已经很不容易了，而在短期内晋升就更是难上加难。

在现实中，很多人都只渴望“位”，却忽略了“为”，如果没有什么成就就想要有自己的位置，就算暂时得到了也不会长久。因为谁都知道，实力才是最有力的语言。所以，无论我们处于什么样的境况，都需要迈出“为”这第一步。要以“有为”争取“有位”。如果一味地埋怨、等待，那就会离“位”越来越远。要想有所作为，须从本职工作着手，从最基层的工作做起。如果老在那里空谈，嫌这个单位不理想，那个岗位不顺心，不干实事，频繁“跳槽”，最终将一事无成。相反，踏踏实实地把本职工作做好，虽然看似一步一个脚印走得慢，其实这才是最快的晋升之道。

卡特彼勒公司是美国著名的机械制造公司，其以雄厚的技术力量，并代表着当今重型机械制造业的最高水平而闻名，其产品销往全世界。能进入这样的大公司工作，是很多毕业生的梦想。毫无疑问，这样的大公司肯定是人才济济，要想在这样的公司谋得一席之地，非常不易。但是一旦进去了，不仅英雄有用武之地，丰厚的薪水也能够让你享受高品质的物质生活。和许多人一样，贺然到该公司求职时也遭到拒绝。原因很简单，该公司的高级技术人员爆满，而贺然也不是在技术人员中最杰

出的。贺然并没有死心，他发誓一定要进入卡特彼勒重型机械制造公司。怎样才能进入这个公司呢？他采用了曲线救国的策略——不在竞争者众多的技术人员领域打转，而是选择了比较少竞争者的基层工作领域，在这里他可以轻易地脱颖而出，而他接受基层工作，目的只有一个，那就是进入这个公司。贺然一开始做的是车间做最没技术含量、最底层的活——打扫车间里的铁屑。贺然的做法让很多人大为不解，这么优秀的一个人才，竟然在一个扫地的岗位上工作。但贺然自有他的想法，只要能进入这个公司，虽然不是自己所一开始所向往的技术人员，只要自己有所作为，总有一天，会得到公司认可的。贺然并没有为打扫而打扫，他是醉翁之意不在酒。在日复一日地打扫卫生的过程中，他细心观察了整个公司各部门的生产情况，并一一做了详细的记录。半年多以后，他发现了公司在生产中有一个技术性漏洞。为此，他花了近一年的时间搞设计，通过研究分析在工作中积累的大量的统计数据，最终想出了一些足够改变现状的方法。贺然试图将自己的想法告诉厂长，可是以他的职位他根本没有办法接近管理层，也没有机会去推销他的方案。直至一天，贺然所发现的技术漏洞体现在了公司的产品上，许多订单都因为产品质量问题而被退回。如果拿不出质量更好的产品，公司的声誉及生意都将蒙受巨大的损失。为了挽救损失，公司董事会召开紧急会议商量对策。当贺然听到这个消息后，他马上揣着自己的方案敲开了会议室的门。他对正在开会的厂长说：“我有办法可以接近这个问题！”随后，贺然对技术漏洞的出现做出了解释，并阐明这个技术漏洞是怎么影响产品质量的。并且在工程技术方面提出了自己的观点。最后，他拿出了自己对技术的改造设计图。这个设计恰到好处地保留了原有的优点，同时又能避免出现质量问题。按照贺然的提议，公司生产出来的产品质量得到了大大的提高，并且受到了客户的一致好评。他很快就因为对公司做出的巨大贡献而被聘为负责生产的主管。之后几年中，贺然又通过自己在基层工作时所记录下来的点点滴滴，不断对公司的管理和生产技术进行改进。而公司给予他的回报是让他成为公司有史以来晋升最快的人。

贺然是一个聪明人。他深知，想要“有位”，就必须“有为”，要以“有为”来争取“有位”。他在求职的时候能够聪明地转化思想，不争一时的先后，曲线救国。他目光远大，在最低的位置也不会忘记自己想要的是什么，时时刻刻都在为自己的发展准备，因此最终获得了成功。

每一个在职场中打拼的人，都希望能够早日出人头地。但可悲的是，很多人往往并不愿意脚踏实地地去做事。他们常常抱怨怀才不遇，因此多年下来，依旧一事无成。他们过于把自己托付出虚无缥缈的运气，天下没有不劳而获的东西，也没有空手可得的成功。可能会有人有一时的运气，却很难祈求自己能有一辈子的运气，你要想成功或成名，就必须经得起长久的付出与持续的努力。每个人都会有自己的发展计划和奋斗目标，只有依靠自身的努力，才能实现自我价值。在实际工作中，我们应该明白“以业绩赢得重视，以有为赢得有位”这一理念，只有在“为”的过程中，才能真正地展现自己的才能，只有让自己的才能得到别人。

（本章完）