同事是我们工作中每天必须面对的人，只有与同事之间和睦相处，互帮互助，合作共赢，我们才能在自己的岗位上做出应有的成绩，取得更大的成就，否则就会让自己寸步难行，工作也不可能做得出色，因此，我们必须学会做足同事的人情，赢得同事的好感，获得同事的信任，让同事为你帮忙而不帮乱。
做个受人喜爱的好同事
人们所处任何圈内，能否处理好与同事的关系，会直接影响你的工作。许多人为人处事很懂得做人情的技巧，他们在与同事的交往中不用花言巧语，却能赢得大多数人的喜爱。这些人有很强的号召力，却总是态度谦逊，做事从容，应对得体，从不感情用事。其实，说起来这也并没有什么太多的秘诀，只是他们遵循了做人情的原则，掌握了与人良好沟通的技巧。
其实，只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。根据行为专家的忠告和众多人提供的经验，我们不妨从以下几个方面入手。
(1)乐于从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的东西，这样不仅可以帮助自己少走弯路，更会让他们感到你对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。生活中常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起重视。
(2)对新同事提供善意的帮助
新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，你最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至斥责，这些态度都会伤害对方，从而使对方对你产生恶感。
(3)用自己的性别优势关心异性同事
人们对任何形式的性骚扰都普遍反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为工作环境的优美做些事。这些并不难，效果却很好，对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。
(4)适当“让利”，放眼将来
有些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且他们总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这些东西未必能带给他们多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的、不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。
(5)让乐观和幽默使自己变得可爱
如果从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来。如果是在条件好的单位里，那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你和他人相处轻松，消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。
只要你以真诚的态度注意从以上几个方面去努力实践，做足同事的人情，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘。
高度重视同事之间的应酬
做足同事的人情，一定要高度重视同事之间的应酬。
生活中的应酬，是一门人情练达的学问。为人处事，同事之间有许多事需要应酬：张三结婚，李四生日，王五得了贵子，马六新升了职务，这些事要躲当然也能躲开，但别人会说你不懂得人情世故。善于社交的人，常常会伸长耳朵来打听这一桩子事，帮人凑份子、送礼请客；皆大欢喜。为什么?因为他把日常生活中的应酬，看作是一门人情练达的学问。
应酬是一门社交艺术，只有善用心思的人，才能达到联络感情的目的。
一位同事生日，有人提议大家去庆贺，你也乐意前行，可是去了以后发现，这么多的人，偏偏来为他贺岁，为什么不在你生日的时候也来热闹一番?这就是问题所在，这说明你的应酬还不到位，你的人际关系还有欠佳的时候。要扭转这种内心的失落，你不妨积极主动一些，多找一些借口，在应酬中学会应酬。
比如你新领到一笔奖金，又适逢生日，你可以采取积极的策略，向你所在部门的同事说：“今天是我的生日，想请大家吃顿晚饭，敬请光临，记住了，别带礼物。”在这种情形下，不管同事们过去和你的关系如何，这一次都会乐意去捧场的，你也一定会给他们留下一个比较好的印象。
重视应酬，一定要入乡随俗。如果你所在的公司中，升职者有宴请同事的习惯，你一定不要破例，你不请，就会落下一个“小气”的名声。如果人家都没有请过，而你却独开先例，同事们还会以为你太招摇。所以，要按约定俗成来办。这是请与不请，当请则请的问题。
重视应酬，还有一个别人邀请，你去与不去的问题。人家发出了邀请，不答应是不妥的，可是答应以后，一定要三思而后行。
对于深交的同事，有求必应，关系密切，无论何种场面，都能应酬自如。
浅交之人，去也只是应酬，礼尚往来，最好反过来再请别人，从而把关系推向深入。
能去的尽量去，不能去的就千万不能勉强。比如同事间的送旧迎新，由于工作的调动，要分离了，可以去送行；来新人了可以去欢迎。欢送老同事，数年来工作中建立了一定的情缘，去一下合情合理；欢迎新同事就大可不必去凑这个热闹，来日方长，还愁没有见面的机会吗?
重视应酬，不能不送礼，同事之间的礼尚往来，是建立感情，加深关系的物质纽带。
同事在某一件事上帮了你的忙，你事后觉得盛情难却，选了一份礼品登门致谢，既还了人情，又加深了感情。同事间的婚嫁喜庆，根据平日的交情，送去一份贺礼，既添了喜庆的气氛，又加深了自己的人缘。像这种情况，送礼时要留意轻重之分，一般情况到了就行了，千万不要买过于贵重的礼品。
同事间送礼，讲究的是礼尚往来，今天你送给我，我明天再送给你，所以，不论怎样的礼品，应来者不拒，一概收下。他来送礼，你执意不收，岂不叫人没有面子?倘若你估计到送礼者别有图谋，推辞有困难，不能硬把礼品“推”出去，可将礼品暂时收下，然后找一个适当的借口，再回送相同价值的礼品。实在不能收受的礼物，除婉言拒收外，还要有诚恳的道谢。而收受那些非常礼之中的大礼，在可能影响工作大局和令你无法坚持原则的情况下，你硬要撕破脸面不收，也比你日后落个受贿嫌疑强。这叫做“君子爱礼，收之有道”。
巧妙地伸出援助之手
同事之间免不了互相帮帮忙，你对这种事情应该采取什么态度呢?平常我们总说“助人为乐”，但是怎样助人，才能真正做足人情，并成被双方接受呢?
只要是人，都会有善、恶之分，但是在圈子里交朋友却不可以如此任性，最好是一视同仁地与他们打交道。
同事之间要能同甘共苦。“今天如果不加班的话，工作是怎样也赶不完的!”若能对他这么说的话，那位加班同事的内心该多么感激啊!今天我帮你忙，明天也许变成你帮我忙了，这种情形在工作上也是经常发生的。
所以同事之间，在有困难之时应该互助，形成一个“合作圈”。有这个合作圈之后，当圈内的任何一人同事必须加班时，突然来了一位客人，连茶都没人倒，当然也可以由合作圈的同事代为倒茶，或是有困难时大家都一起为他帮忙。但是身居合作圈中，如果只管接受别人的服务，而不考虑帮助他人的话，这个合作圈便马上会垮掉。因此，不要忘了“礼尚往来”这句话，这才是合作圈得以形成并持续的秘诀!
工作认真、乐于助人的你，终日忙得团团转。因为除了本身的工作，你还是“清道夫”，对其他同事的要求援手，一概接纳。
但不妨检讨一下，这样做，是否经常弄得你透不过气来，甚至要超时工作?如果达此程度，奉劝你应该重新估计自己的能力和态度了。
谁都需要休息，要是你没有停下来喘息和“加油”的时间，对本身的工作肯定有坏处。其次人是不能娇惯的，长久做“好人”，人家是不懂珍惜的，即是说你可能是辛苦了自己，却吃力不讨好。所以对同事帮忙要恰到好处。
当然不是叫你一反常态，只顾自己，而是请你预先分析一下，那一件工作需要花多少时间，自己的能力和精力又可以承受多少工作。别以为自己是超人。没有人可以长期在巨大压力下工作的。请解放自己。
即使你确实有剩余时间，不防“择人而助”，那就是研究一下哪种工作可以让你学到新技巧，或在人际关系上有好处。否则，请婉转地拒绝吧。
同事意欲另谋高就，且坦白向你要求作其介绍人。这位同事跟你颇为投契，甚至视你为“好友”，所以你总不应袖手旁观。
然而，在伸出援手之余，请注意自己的身份。
对工作不满意的，是你的同事，不是你，所以，你是绝对不值得为此给自己的工作造成坏影响。即使插手，也得聪明点、理智点。
首先，同事仍服务于公司，你若给他介绍工作，等于跟公司作对，即使老板不怪你，要是有人拿此作话柄，在背后中伤你，多少对你是不利的。如果刚巧确有份工作十分适合这同事，不妨考虑以下方法：请公司以外的第三者给同事作介绍人，就是两全其美之策了。
当然，若同事已离开公司，即已不是你的同事，他以朋友身分向你求助，你就可以放开手去协助他了。因为没有了利害关系、同事关系，许多问题都不会发生，你要伸出援手，对你和他都是有益无害了。
不知是什么原因，你的同事竟然在公在私均十分依赖你。“没有你，我真不知怎么办?”同事就常公开这样表示。你千万别沾沾自喜，因为这绝不是一个好现象。试想，别人会怎样想?以为你控制他别有妙法!何况，同事永远不能“站起来”，对你或多或少是一种障碍，你俩只会一起停留在原职位。你实在有必要终止同事处处依赖你的情况。
若是疾言厉色，或十分公式化，或公然地向对方表示，你不会待他如过去的迁就，请他凡事自己决定和实行。这样，当然会弄巧成拙，对方一定以为你嫌他烦，或是要独自邀功，对你的好印象当即打折扣。
不妨婉转和间接一些。例如对方要求你照例伸出援手时，你可以打趣地说：“其实这件事很简单，你一定可以应付自如的，被我的意见左右可能不妙。”这番话是间接地提醒他：一个成功人士，必须独立、自信。何况，这样说一点也不会损及彼此的情谊。
不错，同事间是有义务在紧要关头兼做他的工作的。但不是紧急事，而且大多数上司们是不会同情只关心私事的下属的。不妨这样推掉对方的要求：“你打算怎样处理那份报告书?我手头上还有三个计划书，恐怕在未来几个礼拜都无法腾出时间帮你了。”
切记!不要强调你将不会伸出援手，而是将责任交回他手上，令他不要误会有你作后盾。要是对方以将来代你工作为交换，可以提议对方先向上司请示，这样等于避免了直接下决定。
你如与对方讨论，千万别显得愤怒，只说：“你准备怎样去进行任务？那可以成功完成吗?”这样，就能将对方的注意力转移到工作上，又不会损害到双方的良好关系。
遇上有同事向你借钱，应该怎么办?请先观察情况，此人是否经济拮据？又是否不会如期还钱?还有，他在同事间的信誉是否不好?
要是答案全是否，大概这位同事确是有燃眉之急，作为朋友，帮上一个忙是应该的，而且你不必多方追问，只要伸出援手，并安慰道：“不必忧心，我的能力可以应付，你尽管办你的事吧!”
如果答案刚好相反，此人则是不知自爱，起码也是理财无方，值不值得帮忙，就要看你与他的交情了。
他是你同部门的同事，而且与你十分熟稔，看来谁也推不掉，那么，你只有“酌量”帮忙，而治本之法是一方面多规劝老友要小心理财，另一方面实行“装穷”，希望对方转移目标。
如果对方是别的部门的同事，那就容易办得多，因为接触不多，不必尴尬，不妨婉转地回绝：“对不起，我每月都有自己的经济预算，恐怕帮不上忙。”
贴切地安慰同事
与同事之间没有是非瓜葛，这样相处是最好的。古人说，“润物细无声”，人情的建立，靠的是平日以诚待人，话语温暖人心。
有时候，你面对痛苦的同事，会不会感到手足无措呢?因为看着他们那种痛不欲生的样子，总会使人感到无话可说，但无论如何你有责任安慰他，你的良心更不允许自己对他人的痛苦熟视无睹。学学如何安慰同事的技巧，这将会使你成为他们可以信赖、可以依靠的人。
(1)不要触动对方的痛处
例如“你感觉如何?”等类似的话是不能说的。
(2)有些“知天命”的话不该讲
例如“这点打击不算什么…‘人生哪有天天如意的”等，这样说会使对方觉得你并不想帮助他。
(3)绝不提供加重同事伤感的讯息
例如同事的老婆和他闹离婚，千万不要告诉他，你昨天看见他老婆和一个男人一起外出吃饭的事。
(4)多谈无忧的话题
谈比赛，谈钓鱼，回忆你们之间有趣的往事。不谈与同事伤心有关的任何东西。
(5)转移同事的注意力
赞美对方是个最简单有效的办法。
(6)同意对方的感受
例如同事家发生了什么不幸的事，他爱妻去世了，他不但不为之悲伤，反而声称他恨老婆弃他而去。你应该表示理解和同意，说他有这种感觉很正常。
(7)引导同事把注意力集中在如何解决问题上
听完对方的叙述，你可以问对方打算怎么办。这样可以促使对方振作．起来。
(8)重振同事的信心
许多人寻求别人的同情，实际上是寻求他人的重新肯定，或者说他们希望别人说他具有应付不幸的能力。
(9)记住你只是个听众
忧伤的情绪具有很强的感染力，要小心，别让自己陷进去。同事的忧伤未必句句属实，你也大可不必将别人的忧伤沉重地压在自己的心头。
当同事正经历失去亲人的痛苦时，你很想安慰他(她)，却经常发现并不是容易找到适合的方式和词语。精神学家罗比．爱恩认为，对痛苦中的同事说：“我知道你的感受”这样的话没有什么意义。他说：“在俄克拉荷马城爆炸事件中我的一些同事失去了亲人、家庭，每次我遇到他们时，我总是对他们说：‘你们的痛苦是我难以想象的。’”
跳过那些没有意义的俗套的安慰语。要鼓励同事，使他们看到希望。像“一切都会过去的”这种话让对方觉得你看轻他的痛苦，倒不如说：“我知道这对你是痛苦的时期。”不让对方为了不使你失望，而不愿表露他的痛苦，相反，你应该让他感觉到你愿意倾听和分担他的痛苦。
在一些生日、结婚纪念日、假期到来的时候，留心同事的生活，因为在这些日子对于那些单亲家庭的同事，最需要别人的关怀，你不妨打个电话进行慰问、祝福。
与同事之间要以诚相交
某机关接到上级分配的植树任务，机关几十名同志都主动承担一些唯有几位“老调皮”，任凭主任怎么在政治上动员都不愿认领任务，搞得主任很难堪。
下班了主任把这几位“老调皮”叫到办公室，轻声地说：“我只讲最后一遍，我现在很为难，请你们帮个忙。”奇怪，刚才态度很强硬的几个“捣蛋鬼”听了这句话，纷纷表示：“主任，我们不会让你为难了！”说完立即回去认领自己的那份任务。
一句充满人情味的请求话，比通盘大道理更有说服力，看来人还是比较重情义的。主任用请求的话打动了他们，那几位“老调皮”就乖乖地担起了自己的任务。
与同事进行交往，托同事办事也是一样，态度一定要诚恳，要动之以情，晓之以义。
需将事情的前因后果、利害关系说个清清楚楚。要说明为什么自己不办或办不了而去找他。总之，由于同事对你知根知底，你的态度越诚恳，同事也就越不可能拒绝你。
同事之间，关系微妙，个性差别很大；同事之间，只有以诚相交，才有可能在关键时刻帮得上你。
人的个性千差万别，但有一种共同的品性就是真诚。真诚的最低要求是不说谎，不欺骗对方，但在复杂的社会和人际活动中，目的和手段要有一定的区别。医生为了减轻病人的痛苦，以利于治病救人，往往隐瞒病情，编造一套谎话说给病人，这样才能使病人早日康复。它表现的不是虚伪，而是更高、更深层的真诚，是出于高度的社会责任感的真诚。只有智慧，德性和能力达到高度统一的人，才能表现出这种深层次的真诚美。
情与义就是一种真诚，同事相交需要真诚!
日本大企业家小池曾说过：“做人就像做生意一样，第一要诀就是诚实。诚实就像树木的根，如果没有根，树木就别想有生命了。”
这段话也可以说概括了小池成功的经验。
小池出身贫寒，20岁时就在一家机器公司当推销员。有一个时期。他推销机器非常顺利，半个月内就跟33位顾客做成了生意。之后，他发现他们卖的机器比别的公司生产的同样性能的机器价格高。他想，同他订约的客户如果知道了、一定会对他的信用产生怀疑。于是深感不安的小池立即带着订约书和订金，整整花了5天的时间，逐门逐户地去找客户，然后老老实实向客户说明，他所卖的机器比别家的机器价格高，请他们废约重订。
这种诚实的做法使每位客户都深受感动。结果，33人中没有一个与小池废约，反而加深了对小池的信赖和敬佩。
诚实真是具有惊人的魔力，它像磁石一般具有强大的吸引力。其后，人们就像小铁片被磁石吸引似的，纷纷前来他的店购买东西或向他订购机器，这样没多久，小池就成为“钞票满天飞”的人了。
所以，与同事交往时，一定要以情与义作为基础，否则很难力、成事。
充分表达自己的善意
所谓以“爱”制敌，就是用你的关爱来化解同事对你的敌意，也就是“爱你的敌人。”
处处与你为敌的同事给你的工作和交际带来了很大的不便，你要改变这种局面，改善你们之间的关系，这时你就应该学会以爱制敌，学会爱你的敌人的人情技巧。
用这种方法应对有敌意的同事时，你可以选择多种方式来表达自己的善意。
(1)巧妙地赞赏对方
任何一个人都不会拒绝他人真心实意的赞赏，巧妙地赞赏别人，这是你搞好人际关系的一大武器。当对方是处处与你为敌的同事时，你更应当充分运用这一武器来化解对方对你的敌意。
比如，某一天这位同事穿了一件新衣服，你第一次碰到他，可以露出欣赏神色，兴高采烈地赞扬：
“这件衣服很适合你啊!”
“噢，打扮得叫人眼前一亮哩!”“嗯，今天这样漂亮，有喜事呀?”或者说：
“你真有眼光，这衣服太漂亮了!”
或者某一天对方穿了新鞋子、烫了头发，甚至背个新手袋，你可以套用以上的赞叹语，不过，记着必须是在第一次见面时就说，否则就有虚假之嫌。除了打扮，请多注意对方的工作表现。如果这位同事刚好成功地完成了某项任务，或者顺利地出差回来，别忘了恭贺人家：
“你真棒，难怪老板器重你!”
“你的于劲实在值得我们学习!”
“旗开得胜，下一个任务又是你的囊中物了!”
说这些话并非教你做人虚伪，而是提醒您多留意点别人，学会欣赏别人，尤其是要留意和欣赏那些与你意见不合的同事，这对你有一定的好处。
我们都知道，大多数人都爱听赞美话，聪明的你就不妨大方一点，多赞美别人吧!
“这个意见不错，就这样做吧！”
“真棒，你给我提供了一个好办法!”这样，下一次他给你提意见的时候就不会再充满敌意了，至少他会有所顾忌。
赞美别人之余还要注意自己的表现，处处出尽风头，或者说话过分直率，容易使人觉得你自大而排挤你、反对你。所以要注意说话分寸，同时要与同事们站成一线。
(2)创造愉快的气氛
增进情感，在愉快的气氛下工作可以达到事半功倍之效。因此不妨多关心别人、体贴别人，增加亲切感，与同事合作创造出一个愉快的工作氛围，这样做起事来就更好办了。要想创造愉快的气氛就必须学会微笑，对你身边的每一位同事微笑，尤其是那些对你不满、怀有敌意的同事。微笑是可以感染他们的，如果你平常总以亲切的微笑对待同事，即使是那些与你为敌的同事也如此，那你的同事关系一定会处理得很好，至少在工作中与你为敌的同事会感到你的友善，也许以后就不会再像以前那样对待你了。
笑容是最犀利的武器。当你托同事把文件做妥，说声“麻烦你”，加一个笑容，他会被你的友善所感染，愿意继续帮助你；或者同事把做好的计划书交给你，别忘记谢谢他和微笑一下，这不但是礼貌，亦是感谢的表示。
如果你遇上难解的死结，情绪低落极了，这时更需要微笑，抛开烦恼，跟同事们谈话，借此把恶劣的心情冲淡，使精神集中于工作。千万不要把自己的烦恼情绪带到工作中，更不应拿同事撒气。
总之，以爱制敌是做足处处与你为敌的同事的人情的一种非常重要、非常有效的方法，我们在实际工作中应当充分利用这一方法。
掌握做足同事人情的技巧
在公司中，每位员工与其他员工之间的关系都是相互依赖、荣辱与共的。通过影响做足人情，从而调动同事参与的积极性，提出新的观点和意见是至关重要的。下面这些建议能够提高你做足人情的能力，从而提高你对他人的影响力：
①承认自己需要别人的帮助，养成团结协作的工作态度。
②尊重、体贴地对待他人，保持他人的尊严。如果你能做到这样，别人就会用同样的方式来对待你。
③当你和同事之间产生分歧时，要立即进行处理。不要向上级打小报告，请求上级对你的同事施加压力。你需要凭借自身的力量对他们产生影响力。
④尽可能地为他人提供帮助。如果你能够为他人提供帮助，在你需要帮助时向他们提出要求也就会显得合情合理。
⑤寻找恰当的机会为他人提供方便，这样人们会对你心存感激，在需要的时候为你提供方便。你应该格外关注下面这些人：
具有特殊技能的人；
具有专业知识的人；
消息灵通的人。
在你向上面这些人提供帮助的同时，他们也会适时地帮助你。
⑥平等地对待他人。如果你在公司中居于高位，不要滥用手中的权力。否则，你很可能会受到其他人的报复。同样，如果你利用高级职位谋求利益，你就不能赢得真正的合作所需要的信任和尊重；
⑦积极而乐观地同他人进行交流。把注意力集中在对方好的一面上，不要只关注坏的一面。
认识到人与人是不同的，要把每个人都当作独立的个体来看待。把注意力集中在那些能够激励其他人的事物上。
⑧找到和其他人交流的切入点。让他们明白，你能够帮助他们得到需要的东西。考虑你自己的需要，明确你的需要与他们的需要在哪些方面是一致的。
主动向同事示好
商场上的人都知道和气生财、以和为贵，同事间的相处也一样，只有大家和和气气地相处，才能在各自的岗位上取得更大的成就，如果同事间每天都为各自的观点和利益争吵不休，那谁也不会有太大的进步，最终的结果只能是两败俱伤。
为了改善与这种同事的关系，你应当主动向这些同事示好，尽量增加与其联络感情的机会，以和为贵，做足你的人情。
比如有一位同事，他与你合作一个项目，他心底里原来对你十分不满，不但对你非常冷漠，有时甚至你跟他说话，他也不理不睬。
既然他对你的敌意十分明显，那么在这种情况下，你就不能佯装不知了，而应当主动向对方示好，你可以在其他同事不在场的情况下问他：“我究竟有什么不对呢?”一般情况下，他会冷冰冰地回答你“没什么不妥。”此刻，你也许觉得自己是自找没趣，不知该如何是好，其实你完全可以巧妙应对。
既然他说没有不妥，你就乘机说：“真高兴你亲口告诉我没事，因为万一我有不对的地方，我乐意修补。我很珍惜咱俩的合作关系。一起去吃午饭，如何?”
或者，邀他与你一起吃下午茶，开心地跟他天南地北地聊一番。总之，尽量增加与他联络的机会。友善的对待，对方是怎样也拒绝不得的!
要想增加与对方联络的机会，并以此来逐渐化解对方的敌意，除了一起吃午餐或下午茶等，你还可以在其他时间与他经常交流。比如，可以从业余兴趣方面着手。
总之，在加强同有敌意的同事的联络时，你应当表现得主动、友好，而且自然。
真心地与同事进行合作
在日常工作和生活上，每个人都有自己的个性特点。
对别人的短处，应该宽容，并给以真心的合作而避免挖苦，也不要以严厉的态度对待别人，这样往往容易遭到别人的怨恨。宽以待人，真诚地与同事进行合作，才能做足人情，打动人心，处理好同事关系。
阿明和阿胜同在一家公司工作，关系比较融洽。
不过，有一次，领导要他俩互相配合办一件事情。
阿明没与阿胜商量，就武断行事。结果原本应配合做的事，让阿明一人给做了。阿明认为一个人就可以做，自己代做就行了，免得阿胜费力。而阿胜却觉得阿明没有将自己放在眼里，便指责阿明了。
阿明心里不舒服，觉得自己做了事，还受到指责，有点冤。结果两人的关系就这样僵了，本已办得差不多的事情，结尾时却因两人不合作而给办坏了，还受到了领导的批评。
而阿英和阿丽是某公司同一科室的同事。阿英做事泼辣，但有一个坏毛病，便是丢三落四。同科室的同事，都不大喜欢她的办事方式。阿丽做事勤快，办事缜密、稳重，深受大家的喜欢。
有一次，业务经理准备马上送一份文件给某公司经理去，得知阿英外出办事时顺路，便让她带过去。但粗心的阿英却把文件遗在办公室。
当阿英办完事要送文件时，发现文件遗失。正急得团团转，阿丽及时给她带来了文件，让她交给了该公司的经理。
原来，阿丽发现阿英把文件遗在办公室时，知道这份文件是那家公司急着要用的，便马上帮她把文件带来，避免了公司的信誉受到损害。
事后，阿英感激阿丽帮了自己的忙。阿丽说不用谢，这是我应该做的，然后才婉转地告诫阿英要注意克服粗心大意的毛病。
阿英心悦诚服地接受了批评，并保证以后加以改正，不再犯类似的错误。
阿英和阿丽还约好，以后互相提醒，避免再出现差错。
从此，她俩成了一对好朋友。
这两个故事由于处理方法不同，带来截然不同的结果。阿丽在同事工作出错，遇到麻烦时，能真心帮助同事，并以宽容之心对待他人，结果做足了人情，赢得了友谊，增强了同事间的团结。
常到同事家串串门
人生如戏，工作单位是一个大舞台，演戏的人不仅要台上功夫过硬，台下也少不了查漏补缺，打点准备。只有台上台下配合默契、相得益彰，才能真正获得掌声与喝彩。很多“走红”的演员常会利用舞台外的时间进行相关活动，例如陪上司聊聊天，下下棋；到同事家串串门，聚聚餐。
中国人串门子落座之后常爱说这样一句话：“无事不登三宝殿”，言外之意是有事相求了。其实这正是台下工夫不到家的一个明显例子。会唱台下戏的人常常无事也登“三宝殿”，平日很注意、与人保持联系——哪怕是一个电话也好，让别人知道，他们在自己心目中占一席之地，如果非到有事才找人，未免显得太过功利，未免惹人反感。试想，一个很久未与你有联系的昔日同事，突然打电话请你帮他贷笔巨款，恐怕你感到的不仅是为难，还有极大的不快吧?
8小时之外常到同事家做做客以加强联系沟通，看来还是必要的，但要把握一定的分寸，懂得做客的学问。免得落个乘兴而去，败兴而归——太不拘小节，让主人反感，就成了一个不受欢迎的客人。
“小节”一：预约的拜访要严守时刻，别忘了“浪费别人的时间等于谋财害命”。预约的拜访不能准时赴约，要提前挂电话通知，即使责任不在自己，也要道歉。
“小节”二：主人向自己介绍新朋友时，一定要站起来，以示谢意，同时一定要在第一次介绍中记住对方姓名，免得谈话里不好称呼。对一些自己不认识的长辈或领导，要主动站起来，先自我介绍，让对方了解自己。介绍自己要亲切有礼，态度谦虚，不能自我吹嘘。如果在单位担任领导职务，也只能介绍自己的所在单位，而不能介绍职务；如对某项工作有研究，只能说对某某工作爱好而矣。
“小节”三：在同事家做客，受欢迎的人绝不会大大咧咧地径直坐到席上，一般是主人力邀才恭敬不如从命；等人时，不要左顾右盼；主人奉茶之后，先搁下来，在谈话之间啜之最为礼貌。
“小节”四：不做“不速之客”。去做客首先要选择适当的时间，探访前先要和被访的同事约好时间，了解是否在家，是否方便，免得对方有急事无暇接待。同时最好避开吃饭时间和午睡时间。出来时也不要过晚，以免影响主人和家属休息。
“小节”五：在进同事家门之前，要先看看鞋上是否带泥。擦拭之后，先行敲门再走进去。雨具、外衣等要放到主人指定的地方。如果主人较自己年长，那么主人没坐下，自己不宜先坐下。自己的交通工具如自行车要锁好，放在不影响交通的地方，如果放的位置不好或忘锁而被盗，不仅自己受损失，也给主人带来麻烦。
“小节”六：要知道吸烟属个人嗜好，有人喜欢有人厌，抽烟时一定要征得主人特别是女主人的同意，因为间接吸烟亦危害人家的健康。如果主人家未置烟灰缸，多半是忌烟的。如果掏烟打火，让主人匆忙替你找烟灰缸，是不尊重人的举动。
当然，同事应酬中没有永远的主人，永远的客人，做个懂礼之客固然重要，做个能得体待客的主人也是必需的。事先得知同事将来访，要提前“洒扫门庭，以迎嘉宾”，并准备好茶具烟具。客人进门后，要热情迎接并请上座。对一般客人，在饭前只给烟茶就可以了，茶壶可以放在桌上。对尊敬的客人、领导、长辈，要在另外的屋里把茶倒好送进去，每次倒茶要倒八分满，便于客人饮用。
如果是“不速之客”，也要起立相迎。室内来不及清理，应向客人致歉。不宜当着客人的面赶忙扫地，弄得满屋灰尘。接待时，要问明来意。比方说：“你今天怎么抽空来了呢?”对方如答：“有事要麻烦您。”可又不一下子直说出来，就不要立即追问，恐怕是因为还有其他人在场，难于启口。那就不妨改变一下接待方式。