顺境和逆境比较，人们肯定都喜欢顺境。在顺境中前行，如同顺风而下、顺水行舟，往往具有天时、地利、人和等因素，使人们更容易接近和实现目标。但一帆风顺对人的事业发展未必都有利，顺境中的宽松气氛、优越条件，极易使人滋生娇娇二气，自满自足，意志衰退，即“生于忧患，死于安乐”之谓。而在逆境中前行，犹如逆风而上、逆水行舟，要付出更多的艰辛和更大的努力才可能成功。逆境虽不能使人富有，但可以使人变得聪明。但是逆境的恶劣环境，可以磨炼意志，陶冶品格，丰富战胜困难的经验。有一位哲人说过：“逆境是美德的坚韧，顺境是美德的节制；逆境最能展示美德，顺境最能显露邪恶。”所以，如何对待顺逆，如何对待挫折和成就，也有个度的问题，并不是事业越顺利，道路越平坦就好，也不是事业越艰辛、道路越曲折一定对人的成长就越有益。
面对事业道路上的顺境或逆境、得意或挫折，一些职场人士往往因此而迷失了自我：
1顺境下的迷失。有些人，特别是一些处在“顺风顺水”中的领导者，那万众瞩目的亢奋、欢呼如潮的刺激、众星捧月的陶醉、前呼后拥的得意，往往让人迷失了本性，看不清自我，高估了自己。轻者，独断专行、我行我素、高高在上。重者，无视程序，无视法律，徇私枉法。
2逆境下的沉论。人类的一切缺失中，“怨天尤人”可以说是最没意义、最没出息的一种，这种情绪既败坏了自己的情绪，也影响了他人的心情，特别是事业遇到了挫折，身处逆境之时，往往是人们最直接最常见的反应：有的人牢骚满腹，哀叹怀才不遇、生不逢时；有的人消极低沉，心灰意冷，工作无精打采、敷衍了事；有的人则自暴自弃、无所追求，从而得过且过、虚度光阴。但这样却于事无补，只会让自己在痛苦与怨恨中越陷越深，并一点点地蚕食着自己的意志和希望。
3得意时的忘形。人处在顺境和得意之时，最容易因得意而忘形。有的人靠自己的一点小聪明、小技俩侥幸做成一点事业，便以为自己就有炫耀的资本了，有享乐的根基了；有的人生就一幅藤的性格，不是想着自强不息，而是只图攀附权贵，攀到了便趾高气扬了，以为有了靠山了，以为自己也要发达了；还有的胸无大志却有大的虚荣心，只是想着博得众人的喝彩，等大家的掌声一响，便以为达到了人生的目标，便想着躺在掌声中生活了，可以昂头挺胸地在人群中炫耀了。这些人是那种典型的“一朝得志便猖狂”的小人。不过这种人，终不会成大事。
人生在世，身在职场，有顺境也有逆境，有幸运也有厄运。顺境中往往潜藏着失败的可能，逆境中常包含着成功的因子。成功不是永远的标签，失败也不是终身的注册，关键在于如何把握。在比较顺的时候，要居安思危，头脑冷静，始终保持一种如临深渊、如履薄冰的清醒和谨慎；在经受挫折的时候，要坚定信念，看到光明，不气馁、不悲观，始终保持旺盛的精力与勇气。顺境下如何不过于得意，逆境下如何不过于低迷，要做到以下几点：
1培养一点“逆商”
心理学家普遍认为，一个人事业成功必须具备智商、情商、高逆商这三个因素。逆商就是一个人面对挫折、摆脱困境、超越困难的能力，它制约着智商和情商作用的发挥。一个人掌握的知识、技能再多，调控情绪、处理人际关系的能力再强，但如果逆商很低，遇到困境就意志软弱，碰到困难就想退缩，就不可能把自己的才能和人脉的潜能充分发挥出来。而逆商高的人，能对挫折的情绪情感进行自我调节，很快走出低谷，重启新的起点。
综观古今中外那些名垂青史的政治家、科学家、艺术家、实业家，一帆风顺而又成就伟业之人凤毛麟角，而历经坎坷的人中，出类拔萃者居多，这就是“沧海横流，方显英雄本色”。因为人格的伟大无法在平庸中养成，只有历经锤炼与磨难，愿景才会激发，视野才会开阔，灵魂才会升华。换句话说也就是：能吃常人不能吃的苦，能做常人不能做的事，才能比常人更大步地走向成功。意志、知识、才能、灵魂，往往在逆境中更能显示出逆商的高低。
2在逆境中成熟
有一句名言说：“在顺境中学会慷慨，在逆境中学会感激”。世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。在失败中取得经验，能更好地走向成功，没有经历过失败的人，总显得有点轻浮和缺乏深度。逆境，能帮助我们成长，让我们珍惜成功的喜悦，让我们感受到翅膀的强健，更让我们体会到风雨过后的一片蓝天。没有哪种教育能比得上逆境，没有挫折的考验便没有完善的人格。一个人如果没有遭遇过一两次甚至更多的失败，就不会发现自己真正的能力，就不可能知道怎样去焕发自己内在贮藏的巨大能量。
一个人在逆境中奋起不易，但在顺境中保持清醒的头脑与进取的精神更为不易。因为在成功时，人更容易放松对自己的要求，更容易不思进取、停滞不前，进而导致失败。其实人生之旅就是在顺境与逆境中交错反复的无数次艰难困苦的历练，才能对世道人情的冷暖有更全面、更深刻的体验，才能更加珍惜生命，更加探索人生的意义。所以，面对挫折、逆境，把心态放平淡一些，姑且把这一切看做是在你成大事之前，必须经受的准备工作和程序吧。
3树立“熬”的境界
“三十年河东，三十年河西”，“花无百日红”，再厉害的人也有失意彷徨和被冷落的时候。但成功者懂得，在低谷期间一定要沉得住气，不灰心、不放弃。从一定意义上说，熬也是一种境界，是一种韧劲，是一种精神上、心灵上的洗礼。熬是一种逃避不了的现实，有了熬的准备，在职场路上，人就会从容些、淡定些、实际些，也才能经受住各种风吹、各种雨打。当然，熬不是干熬、苦熬，等待也不是苦等、干等，而是要在逆境中苦练内功，利用较充裕的时间，静下心来，多充电、多学习、多思考，蓄势待发，重整旗鼓。
4失意时要“五不失”
一是失意不失志。不失追求之志，不失拼搏之志，不失开拓之志，把暂时的失意看成是职场路上的一个小插曲、小坎儿。二是失意不失态，保持冷静状态，保持低调姿态，保持反省状态，反思不理智之举、不练达之处、不完美之事。三是失意不失衡。找准平衡点定位，掌控平衡线定神，把好平衡度定向。四是失意不失节，重名节，讲礼节，守气节，提高自控能力。五是失意不失慎，慎言、慎行、慎独，在孤独中磨砺自我，在寂寞中成就事业。
5得意时要“三忌”
一忌忘乎所以。顺境之中的人，“受宠的职场红人”，往往会得到领导和同事的特别“关照”，与领导的关系比较“铁”，使得一些受宠者易生优越感，犯得意忘形、恃宠自傲、自以为是的毛病。所以越是顺利的时候，越是受宠的时候，越不能沾沾自喜，越不能头脑发热。
二忌目中无人。不少顺境中的人和受宠者，因被领导器重，被同事看重，便自然流露出一种自大、自负、自傲的思想情绪，认为自己的功绩和领导的宠爱，轻浮狂燥，目无他人，最后很容易遭人嫉妒、遭人攻击。所以，越是顺境、越是受宠，越要保持低调，越要让功，越要含而不露。
三忌得寸进尺。有些人一旦做了一定的事，便迫不及待地向领导要待遇、要职务、要好处，结果引起领导和同事的反感，反而失去了大家的信赖。所以，越是顺境，越是受宠，就越要懂得知足，越要注意方式，不能利用领导对自己的器重而要挟领导，提一些非分要求，更不能一旦领导未能答应自己的要求，便牢骚满腹、发泄不满。
6把冷板凳坐热，把铁板凳坐穿
冷板凳考验的是耐心、胸怀和眼界。职场实际上是个竞技场，比拼的就是耐力和毅力。人人都喜欢顺境，在职场中一遇到麻烦，有的人就开始抱怨，而很少思考如何通过挫折来磨炼自己。命运不会因为我们的遭遇而变的仁慈，它会一次次的地粉碎我们的梦想。困境在所难免，它并非是你成功的绊脚石，而是你成功的助推器。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。
年轻人要想让自己得到重用，取得成功，把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠，必须经过千锤百炼和艰难困苦的考验，必须承受来自方方面面的压力，扛得住各种心理和生理方面的重负，必须遵循循序渐进的自然规律，用经历书写自己的简历。生活的强者不是要打倒一切，而是不被一切打倒。一个人只要不倒下、不出局，就有赢的机会。
7怀才不遇也不要报怨
怀才不遇者除了悲天悯人以外，也需要反思，为什么自己会陷入这样的命运？如何调整自己的心态，走出这种悲哀的命运？不能否认，得不到重用可能有客观因素，但更多的往往是主观因素。改变怀才不遇的最佳途径是，改变自我要求过高的心理负担，学会通过某种方式让上司注意到你的业绩、赏识你的努力，不做默默无闻的无名英雄，而是在合适的时机、场合向领导展示你的能力与成绩。
另外，不要以自我为中心，而是要尝试设身处地站在领导的角度看问题，多根据领导的需要而不是自己个人的好恶来调整工作，只要有真才实学，不妨心安理得地接受命运安排，等待时机，不妨韬光养晦，发奋学习，不妨弃暗投明，寻找适合自己的天地。总之，一味报怨解决不了任何问题。
8多从主观找原因
心理学中有归因效应之说，人在行动过程中，总会自觉不自觉地为自己的行为或者行为产生的结果找原因。但如果把失败的原因归结于外部：那些我们“看不惯”的事物上，这种经验除了为自己开脱以外，没有任何意义。任何时候，我们失败的原因都是因为我们自己。从内部找原因，才有成长的可能。
职场上总有人失意，有人得意。不同的是，有人失意后得意，有人得意后失意。不要埋怨命运在作祟，更大的原因在于，面对失败的时候，你选择怎样的态度。同样是面对失意，有人找到了失意的原因，有人却找到了自暴自弃的借口；同样是面对成功，有人找到了继续奋进的理由，有人找到了挥霍浪费的借口。生活中、职场上，总有一些不公平、不如意的事情，也总有一些我们不能认同的人存在，这些我们看不惯的事和人，只是我们人生的陪衬，只是匆匆过客而已，它们不会真正阻挡我们成功的脚步，也不会真正成为我们走向成功的不可逾越的阻碍。真正会成为阻碍的只能从我们自己身上找。