自信，是发自内心的自我肯定与相信，是人对自身力量的一种确信。广义地讲，自信本身就是一种积极性，是在自我评价上的积极态度。狭义地讲，自信是与积极密切相关的事情。没有自信的积极，是软弱的、不彻底的、低能的、低效的积极。
古往今来，有许多失败者之所以失败，不是因为无能，而是因为不自信。因为不自信，而不敢试不敢闯，失去一次又一次的机会。“仁者不忧，智者不惑，勇者不惧”。内心的强大可以化解生命中的很多遗憾。所有成功的人都有一个共通之处，就是相信自己。因为自信，使不可能变为可能，使可能成为现实。成功的人在遭受挫折和危机的时候，仍然是顽强、乐观和充满自信，而失败者往往是退却，甚至是甘于退却。一定程度上，成功的程度取决于自信和信念坚持的程度。
古往今来，每个有成就的人在其生活和事业的旅途中，无不以自信为先导。拿破仑就宣称：“在我的字典里没有不可能的字眼。”正是这种自信，才激发出他无比的智慧和能力，使他成为横扫欧洲的统帅和名将。一代伟人毛泽东，写起字来大气磅礴，吟出诗来气吞山河，干起事来惊天动地，皆源于他那奔放的情感、远大的目标和坚定的自信。
有了自信心，才能以最佳心态开展工作、履行职责；有了自信心，才能以饱满的热情开创事业、完成使命。运动员在赛场比赛，要争得第一，争得一流，不可没有自信；求职者在人才市场应聘，要技压群芳，求得赏识，不可没有自信。一名领导者，无论是竞职演讲，还是就职表态，必须保持良好的心理素质和精神状态，以坚定的口气、热情的态度、积极的表现来赢得上级和群众的支持，那么自信是第一不可少的。
同一件事在不同的人看来，有着完全不同的看法，所以导致不同的结果。自负、自卑、多疑与自信，是完全不同的三种心态，也会带来截然不同的结果。
1自卑症。自卑的人总是觉得自己什么都做不好，什么都落后于人，什么都无法跟别人来比较。不管是在正式的场合还是私下的聚会，他永远无法成为那个积极站出来的亮点。
2自负症。过份的自信往往变成自负。有很多人经常过分地高估自己，甚至自以为是，以为自己什么都行，经常习惯性的看不起别人。尤其是作为一名领导者，一旦功成名就，身居高位，就容易目空一切，自以为是，从而出现一系列自负的毛病。比如，家长制，一言堂，固执己见，独断专行，听不惯不同声音等。久而久之，自负生傲气，生霸气，生偏见，最终导致狂妄自大，高高在上，趾高气扬，脱离员工，走向失败。
3多疑症。“多疑症”是职场人常见症结之一，是一种不自信的反映。有的人看到别人窃窃私语就觉得是在议论自己，有的认定大多数同事只要没人监督工作时就一定会偷懒，有的怀疑别人的表扬只是客气而非出自真心，有的只要有人对自己提出意见就认为是对自己有成见……尽管大多数情况下不至于直接酿成严重后果，却会一点一点消磨自己的自信、**，久而久之，导致工作效率低下、人际关系冷淡，成为职业道路上的绊脚石。
真正有自信的人，其实是一个了解自己的人，他知道自己什么可以，什么不可以。他了解自己，什么能够做，什么不能做。他了解自己有什么样的极限，同时他也知道自己有什么样的潜能。有自信的人，他会弄清楚极限，并且在那个极限之内认真努力地做到最大、最好。但是，他更会不断地发展自己的潜能，让自己的潜能经过不断地发挥，超越自己的极限。
然而，自信只是一种积极的生活态度，它能给人以进取的力量，让人增添精神上的毅力，但并不意味着可以提高人的能力、智慧，更不意味着不费吹灰之力就能获得成功。自信只是成功的助推器，要想获得真正的成就，首先必须有足够的实力。还有，自信不是职场人生的绝对通行证，因为自信就好比一种精神催化剂，当它被用于正确的地方时，它就能助你事半功倍，当它被用于错误的地方时，就可能让你一败涂地。所以，如果一味地片面地强调自信心对具体某件事的绝对作用，把自信当作实现目标的唯一标尺，那就是对自信真义的一种误解。
自信的前提是自知，真正的自信应该是理性的，是建立在对自己能力充分认识的基础上的，是对自己能力和水平的准确估计和判断。所以，我们讲自信，一定要适合自己的能力，把握好分寸，做到以下几点：
1自己就是最大的背景
自信是一个循环。如果你表现出足够的自信，别人就会认同你的自信，你就会因此而越来越自信。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。
2自卑感是成功的大敌
如果你自己以为自己无足轻重，那么别人就会真的把你看得无足轻重。外来的挑战虽然很严酷，但不管你能不能克服，总有过去的时候。现在对你造成威胁的事件，以后未必还会存在。唯有内心里那个自我永远不会消失，只有自己才能打倒自己。别人否定自己之前，不要先自我否定。勇敢地承认自己不知道的事情，才能学习并进步。不是每个人都可以成为伟人，但每个人都可以成为内心强大的人。内心的强大，能够稀释一切痛苦和哀愁；内心的强大，能够有效弥补外在的不足；内心的强大，能够让人无所畏惧地走在大路上，感到自己的思想高过所有的建筑和山峰!
3别把自己太当回事
事情不是你感觉的那样，似乎别人都在注意你。实际上，每个人都有着以自我为中心的生活领域，是不会为那些与己无关的事过多地操心的。待人接物也要摆正自己的位置，不可以老把自己当人物,老拿自己当领导,老把自己当富翁,老以为自己是情圣，老是自我感觉良好,即便真是小有作为,业绩斐然,也要谨慎,要虚怀若谷,要大智若愚。其实人的最终结局都是一样的,只是你把自己看复杂了，骗你一次的人绝不会放弃第二次骗你的机会,对骗子不要抱任何幻想。靠贬低别人提高自己的身份，其结果就是暴露自己的无知与贫乏。
4孤芳自赏不是自信
无论你多么能干，多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要使自己成为一个孤家寡人。要想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，不必惊慌失措，凡事都有解决的办法。你要学会处变不惊、从容面对一切难题的本领。当你发现同事中有人总是跟你唱反调时，不必为此而耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
5不要太在意别人的看法
“使我们疲惫的不是遥远的路程，而是我们鞋子中小小的沙粒”。一个人，不要管别人懂不懂自己，但自己一定要懂自己。就跟下棋一样，别人质疑你的招法，看不懂你的棋路，没关系，关键是你自己要知道，自己为了什么目的，下一步要下在什么位置，不能为了别人的理解和接受而下棋。一旦你最终赢了，周围的人自然都会接受的。在前进的路上，不要太在意别人怎么说，用结果说服别人是最好的手段，过程属于自己。
6不妨自己推介自己
在管理学上有一种效应叫“光环效应”，在光环效应下，一个人的一个优点或缺点被放大后，其他的优点或缺点，就会退隐到后面视而不见了。有一个故事，可充分说明光环效应的效果。美国一出版商有一批滞销的书久久不能脱手，便给总统送去一本，并三番五次地征求总统的意见，忙于政务的总统没有时间与其纠缠，便随口应了一句：“这本书不错！”出版商如获至宝地大肆宣传：“现在有总统先生喜欢的书出售。”于是，这些滞销的书不久就被一抢而空了。后来，这个出版商又有书卖不出去了，他又送给总统一本，总统上了一次当，想奚落他一下，便说：“这本书糟透了。” 出版商听后大喜，他打出广告：“现在有总统讨厌的书出售。”结果，不少人出于好奇争相购买，书随之脱销。出版商第三次将书送给总统的时候， 总统接受了前两次的教训，不置可否。出版商却大做广告：“现在有总统难以下结论的书出售！”居然又一次赚其利。身在职场，可以利用光环效应来放大自己的优点和长处，得到别人的认可和肯定，来争取成功。