一、求职有术,妙在活用
随着我国社会主义政治体制和经济体制改革的不断深入,我国的用人制度正发生巨大的变化。尤其是在选拔、录用人才方面,单一的计划指标组织分配的形式正被多种形式的招聘、招考等方式所取代,一次分配定终身的局面已经打破,个人择业求职的自主性大大增加。与此同时,职业的竞争性也越来越突出,对求职个人的要求越来越高。
目前,我国许多人在求职过程中存在着一些误区,一方面有许多用人单位急需招聘到大量的合格员工,另一方面有大量的劳动力没有找到合适的用人单位,处于待业状态。有的人屡屡更换工作单位,有的人虽然实现了求职的愿望,但在工作中却发现了与自己的期望值相差甚大,……诸如此类的问题说明如何求职已成为一个重要的话题。
1. 认识自我,准确定位
今天,人们在何种程度上认识和把握自己,事关人追求的目标改造世界,一方面认识和改造自己。只有在正确认识自身,把握自己的前提下才能正确地去认识和改造世界。
据说,在雅典达尔菲阿波罗神庙门廊的一块石板上刻着这样一行字:“认识你自己”。认识自己,包括认识自己的能力、水平、优点、缺点、心理状况、个性特点等。就是说要对自己作出实事求是、恰如其分的评价,不掩过,不溢美,还自己以本来面目。认识自我是把握自我的前提,同时也是认识他人的基础。一个人看高了自己,就一定会看低别人;对自己看得过低就会把别人估计得过高。对自己身上的某一缺点看得若明若暗,对别人同类缺点的察觉也不可能十分敏锐。
然而,要认识自我,谈何容易? 正如严济慈先生所言:“认识自然、认识社会都不容易,但最困难的是认识人类本身,尤其是认识自己。”现实生活中妄自尊大和妄自菲薄,自我膨胀和自轻自贱的都大有人在,实际都是不能正确认识自我的表现。在人们的求职过程中也经常有人由于对自我的认识不足,而导致求职的失败。
那么,人如何去认识自我,如何在求职中进行正确的个人定位? 有必要对人的个性的各个侧面做系统的考察,以全面地认识自我,在求职中进行正确的个人定位。我们可以参考前苏联著名的心理学家K. K. 布拉达奥夫采取社会学、心理学、生理学相结合的方法制定的“个性有效职能结构模型”来研究个性的所有方面。
按照布拉达奥夫的构想,研究个性各个方面表现及其特征结构的模型是由四个多功能的子结构所组成。
第一子结构阐明个性的倾向性、态度和道德特点。这一部分通常不包括先天素质,而只反映折射社会的意识,其具体表现形式为意向、兴趣、爱好、世界观、信念、理想等。
第二子结构阐明知识、技巧、技能、已形成的习惯和个体经验。
这些素质内容和特点基本取决于社会,但先天素质也给其以明显第三子结构阐明作为反映形式的某些心理过程的个别特点:包括感觉、知觉、表象、记忆、思维、想象、注意、情感、意志等。这一子结构也可称为个性的职能特点,先天素质对其有特殊影响。要注意,这些反映形式是许多职业所必需的。
第四子结构阐明气质特点,即高级神经活动类型的行为表现。
这一子结构也可称之为生物制约子结构。这里同样包括后天发展的影响,只是先天素质占有绝对优势罢了。
我们可以根据布拉达奥夫的“个性有效职能结构模型”所列的四个结构来认识自我的个性特点,其中主要有:1. 兴趣:日本学者本村久一在《早期教育与天才》一书中曾讲过这样一段耐人寻味的话:“天才人物指的就是有毅力的人、勤奋的人、入迷的人和忘我的人。但是,千万不要忘记:毅力、勤奋、入迷和忘我的出发点实际上在于兴趣。有了强烈的兴趣自然会入迷,入了迷自然会勤奋,有毅力,最终达到忘我。因此,我特别想说的是‘天才就是强烈兴趣和顽强的入迷。’”我们认为,在求职时也应当考虑自己的兴趣,只有对自己有兴趣的工作才能表现出创造性。著名的科学家丁肇中教授经常在实验室连续工作几天几夜,有人问他苦不苦,他回答说,“一点也不苦。正相反,我觉得很快活,因为我有兴趣,我急于要探索物质世界的秘密。任何科学研究,最重要的是对于自己所从事的工作有没有兴趣。换句话说,也就是有没有事业心。”事业心就是在兴趣基础上发展起来的志趣。
有了兴趣,就能不断发展思维力、想象力,使职业岗位上的工作顺利而出色地完成。
2. 性格:性格是由许多素质所组成的,个性的性格往往存在着很大的差异;而很多种职业都需要特定的性格特征,因此在求职时应该对自己的性格和气质有正确的认识。
有的人在活动中总是以理智去衡量一切并支配行动,这样的这样的人从事科研工作,对工作的严肃性和严密性就可能带有一些消极影响;有的人行动目标明确、主动,这样的人适合从事发展研究;有的人较集中于内心活动,多幻想,不善交际,较孤僻,这样的人不适合做交往性的工作和管理工作。有的人具有活泼好动、敏感、喜欢交际的性格,适合于多样变化的工作,反应迅速而敏捷的工作;有的人精力旺盛,具有直率热情的性格,这样的人适合做困难大的工作;有的人具有安详平稳的性格,这样的人适宜从事有条理和持久性的工作,不适宜做开创性的工作;有的人,忸怩、怯懦、多愁善感、犹豫不决、优柔寡断,但往往细心、谨慎、感受能力强,一般在集体中可与人融洽相处。
3. 智力:智力可以有若干种指标,与职业有关的智力,我们特别要指出的是抽象能力、社交能力和操作能力等。
4. 特长:特长是指某一方面的天赋。想从事排球事业,不仅要有身高和良好的弹跳力,还应具有很好的球感;要当钢琴家,不仅要有修长的手指,而且要反应灵敏、动作协调等等。
5. 体育与训练:主要包括所受到的普通教育情况,参加过何种兴趣小组,以及受过何种专业训练等。
6. 体质:这里不仅是指身高、体重等,还包括体质特长,是否对某一方面的工作有不适宜的地方,如对某种植物敏感,就不宜从事与那种植物有关的园林工作。
7. 环境因素:是指周围的人,特别是父母、亲戚、朋友,他们对各种职业的态度,因为他们可能对你有很大的影响。
8. 价值观:主要是指你对工作的期望,工作是为了什么,可以为你带来什么。如,是为了物质目的,还是为了发挥才干,还是为了朋友或社会等等。
从以上几个方面对自我进行认识,使自己对自己在求职选择方面有比较清醒和全面的认识,有利于克服求职过程中的盲目性,2. 千行百业,择佳而谋
现今社会存在着许许多多的行业、工种,我们不可能逐一认识,我们可以试着从职业性质的角度把现在职业大致分成以下十类:
1. 实务工作:包括使用机器、工具和其它种类的设备,也包括使用各种书写仪器的工作。如电子技术员、汽车修理工、打字员。
2. 自然界工作:指很多时候都要在户外和任何天气之下的工作,包括农业、饲养业、技术管理、渔业等等。如牧场工人、兽医、公园管理人员等。
3. 社会服务工作:它的范围很广,主要是帮助别人解决困难的工作。如医疗卫生保健等。
4. 科研工作:主要是通过使用实验设备,通过观察、分析,获得某种结论的工作。如实验技术员、化验员、药剂师、科研人员等。
5. 文教人员:这些工作涉及文字的运用,或者通过使用各种媒介,把信息或知识带给别人。如教师、记者、图书馆工作人员等。
6. 艺术及创造工作:这些工作需要把自己的意念和想象力完全表达出来,换句话说,这些工作它可令你绞尽脑汁、煞费心思,但你会认为,一次成功的创造会带给你极大的满足感。如设计师、摄影师、音乐家和画家等。
7. 计算及数字工作:这些工作包括简单的钱财管理,以及将资料有系统地记录、分类和分析。如银行职员、统计员等。
8. 一般服务工作:这些工作需要经常与人接触,也需要有一些专门的技术和知识,但目的是向别人提供所需要的各项服务。
它和社会服务工作的不同之处是通常要求被服务者付出适当的代价。如招待员、导游员等。
交通民警、勘测人员等。
10. 凭说服力和影响力的工作:这些工作需要与人接触,并且在适当情况下,运用影响力和说服力达成工作目标。如推销员、律师、管理者等。
3. 好高骛远,大事难成
“生存、贡献、价值”是选择职业的三要素。人们在选择职业时,对这三个方面是不能不考虑的。在商品经济的社会里,职业首先意味着金钱报酬,有了工作才会有钱,有了钱才能生存,报酬多少将决定生活的好或坏。在现代社会里,事业离不开职业,职业意味着事业,有了职业就有作出贡献的场所,并能实现自己的目标;职业不同贡献大小也不一样。不同的职业,有着不同的社会地位和声望,并紧密联系着人的自身价值。
求职的目标,每个人都有,但最合适的目标,每个人却往往只有一个,需要人们去发现它,实现它。当我们在求职的时候,面对各种不同的就业机会,该如何选择职业? 最主要的是要考虑坚持有利于发挥自己的素质优势和坚持符合社会需要和有利于自身发展这两条基本原则。
常言道,“骏马能历险,梨田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”人也是如此,应该承认,每个人在素质上是有差异的。在求职时就需要扬己所长,避己所短。
有利于自身发展是指一个人的优势素质在职业岗位可得到充分发挥,从而更快地实现人的价值。所谓有利于自身发展的原则是指在求职时,要在符合社会需要的前提下,考虑到能充分发挥自己的素质优势、充分地施展才能,进而使自己得到充分的发展。
人是社会的人,离开了社会,人也就不存在了。社会的发展与我们说求职要符合社会需要,不是不考虑自身的发展,只有每个人都选择了有利于自身素质发展的职业,并能在其中大显身手,才能为社会创造更多的财富,作出较大的贡献。否则,个人的积极性受到压抑,素质优势得不到较好的发挥,知识技能就不能充分地运用到社会实践中去。个人才能不能更好地发展,社会的需要也难以得到满足,社会需要与个人发展是辩证统一的。
4. 度体裁衣,量力择职
1. 按照自己的职业理想,确定自己的职业类别和求职方向。
2. 通过对上述单位的背景情况的初步了解,初步筛选出与自己的学识、发展目标、心理偏好相符合的或有共同点的单位名称,并应用排队比较的方法,优选出部分单位工作进一步调查了解,每一个职业类别都要有一些。也就是说,要尽量把网撒得大一些,不要在一棵树上吊死,要网开八面,不要网开一面。
3. 对上述优选出来的单位进行调查。考察了解情况的方式有多种,例如,可以从一些公开媒介的广播、电视、报刊、杂志上获取该单位的情况,可以从亲戚、朋友、熟人处打听该单位的方方面面、公开半公开的情况,也可以直接到该单位咨询、查询或索取该单位资料。得到资料或信息之后,有条件的话最好能去实地考察一下。进了所需了解情况的单位大门,随便找一个普通的员工闲聊,说不定会得到许多意想不到的新情况。如有些单位外面名气很大,当前效益也不错,但经过实地考察,与人交谈,说不定会知道该单位领导工作作风简单、威望不高、员工不团结、凝聚力不强等秘密情况,从而知道该单位的发展存在着危机,有助于自己正确的选择。分析得来的各种资料、信息,结合自己实地考察了解的情况,确定为数不多的四五家(甚至更少)“目标单位”。
这时候的调查工作要细化,对单位的主要组成结构,有哪些部门,主要负责人是谁,每月工资薪水能达到多少,单位短期内有无大的增裁员工计划,单位的长远发展前景如何等,都可以做适当的了解。对于不同的单位或职业类别,了解的重点可以有所不同。
正式求职前的准备工作,包括弄清楚向单位求职的关键联系人,如人事部门负责人、主管认识的经理、董事等以及他们的背景资料,如性别、年龄、习惯、偏好等,并记录好他们的联系电话或通讯方式,以备急时所需。如果能通过某种方式先与他们取得联系,进行初步的接触,增进了解,那当然更好。在上面的工作都做好以后,就能避免在求职时事倍功半,保证较高的成功率。
5. 推销自己,褒贬适度
当你经过再三考虑,选中一家满意的单位,你该如何让单位认识你的价值,从而录用你呢? 首先的一步是写一份出众的求职书。
求职书已被前人写、万人写,其格式、内容几乎都成了一个模式了,热门单位的求职书可能多如雪片,如何从众多的求职书中脱颖而出,被单位的人事主管一眼挑中呢?
1. 求职书的内容组织
通过书面进行的求职竞争,通常需要准备三份文件,一是个人简历,一是求职信,一是推荐信。应该说,前两份文件的内容是大同小异的,只不过写的格式、语气有所不同,第三份文件严格说来是前二者的附件,起着证明引荐的作用,但其地位却不可忽视。
○个人简历素材
简历所包含的内容不可能翻出太多新花样,既是“简历”,就得条理清晰,内容扼要,把所要说的千千万万句话压缩成明了的一页字,但简洁不是简陋,应该是该说的全说了,不必说的都没说,而首先来看简历的素材有哪些:
(1)个人材料,包括姓名、性别、年龄、所学专业、教育程度、个人爱好等。
(2)简单经历,按时间顺序写。
(3)实际活动与专业能力,这是应该大书特书的部分,在整个简历中占有相当比重。其中,就应列出你所参加的社团活动以及你从中所得到的实际锻炼。例如,你在大学期间曾是系学生会的宣传干事,你曾独立主持过较大型的元旦晚会,你还组织过同学勤工俭学活动等,这些都表明你具有一定的组织才能。再如你利用假期做了一次“苦行僧”般的周游,在游览祖国的大好河山中,你还做了不少的考察、调查,这也是你的一份可资骄傲的资本。又如学校曾安排你和同学到一家单位实习,在实习中,你与单位人员打成一片,并且承担了一部分重任,这就更难能可贵了,不妨也列入简历中。除此之外,你还用描述的口气把自己的才能说出来,在学校期间,你或许不曾想过自己真能干些什么,乍一想,学校是个打基础的地方,很难说课堂上的每个定理、每一原则都能立竿见影地在工作岗位中得到应用,事实上你在学校所得到的整体训练锻炼了你的思维,为你储存了巨大的能量,走向社会就是把这些潜能释放出来。在写简历时,你不妨想想:我在学校里培养了什么样的能力,我今后能在哪些方面做得出色。你不写出来,而让读你的简历的人从字里行间揣测,那就难以达到自我推销的目的。所以你必须好好回顾一下,摘取你认为招聘单位会感兴趣的部分条理分明地列出来。比如说,你是学经济的,曾经选修过会计课程,你便可以列出这么一条:“我曾经选修过《会计学原理》、《企业会计管理》等课,成绩优良,我十分愿意在实践中把这部分知识派上用场。”
不仅仅是从学科上列举,你还可以从其他素质方面着眼,例如,你还可写上,“我一直坚持锻炼身体,体质很好,适应性较强,胜任户次登台演唱,美术作品在校刊也有发表。”许多单位不仅仅是在找一个只会专业的干活人,而是希望这人能在各个方面都拿得起,是个多面手。你在写简历时便可向他们透露这方面的信息。
(4)希望从事的职业。在这一项中,你一定得小心措辞,而且最好是有针对性的。例如你是学中文的,既可以去一家学校应聘为老师,也可以去一家公司应聘为公关人员,还可去一家机关应聘为秘书。在递呈求职书时,我们觉得最好是到什么山上唱什么歌,到学校去应聘,求职书中应流露出你对教师职业的崇敬、向往和信心;去公司应聘,则要写出你在公关方面的兴趣、能力和实践;去机关应聘,则要表明文秘工作如何与你专业相符,有适宜你的性格和爱好。所以,我们建议在求职时,多准备一些求职书,有的放矢地去应聘。当然,并非是跑一家单位就得换一张求职书。有的单位是属于一个类别的,你去这些单位求职,希望从事的职业也有一致性,比如你是学国际经济的,在向外经、外贸系统的诸多单位求职时,大可不必把求职书改来换去,你完全可以用一份内容相同的简历,说明“愿从事外经、外贸工作,这是我的专业,也是我的兴趣所在”即可。
(5)联系电话、地址。这在简历中的篇幅不大,但却是很重要的一笔,联系电话、地址一定要写能最有效找到你的。求职时,除非你是非常超凡出众不可多得、单位非要不可的人才,否则,就是你在求职单位,而单位则具有一大把求职书供挑选,要是他们对你有了好印象,想与你面谈却无法与你联系上,机会或许就失之交臂了。
当然,个人简历因个人情况不同,写法是千变万化的,但基本内容则万变不离其宗,那么又如何将这些内容排列、组合好呢?
○个人简历组织
一般人写简历,无非是采取以下几种形式:一是历史型,也就着重突出你曾经从事的职业,包括兼职的、临时的以及志愿的工作,通过强调以前从事的职业而证实你所获得的能力;三是分析型,即将你的背景经历分门别类地归纳为几个共同特点,从而达到强调具体的职业技能和专门能力的目的。
作为刚毕业的学生,读书是最主要的职业,即便兼职、干临时工,也是小打小闹的,甚难登大雅之堂,所以功能型的简历并不适宜于学生。历史型简历同样显得单薄,招聘单位除了看重你是从哪个大学毕业的以外,对于你小学、中学在哪念的,什么时候念的可能并不关心。因此,用这种形式写简历可能没什么太多话好说。
这么一来,我们当然是建议你采用分析型的了,因为不管你资历多么浅,你总有些专长、爱好和实践尝试,你会发现其中有太多可说可写。
下边的这篇简历也是一个刚毕业的学生写的,他并没有什么实际工作经验,在毕业求职时写的简历并不是采取前面所说的某一种方式,而是糅合了历史型和分析型的特点,又偏重于分析型,在内容上也包含我们前面所列举的各个项目,主题鲜明,逻辑性强,有血有肉简洁明了。
例:自荐信
姓名:性别:
籍贯:出生年月:
专业:政治面貌:
业务能力:
(1)本人××年以优异成绩考入××大学,获新生一等奖学金。
在校期间,努力学习,积极进取,系统学习了国内外经济理论知识(所学科目附后),成绩在班上名列前茅,多次获校三好学生称号。
(2)英语已通过国家六级考试,专业英语成绩突出,能熟练翻译专业英文资料、书籍,熟悉英文商业书信及电脑、电传的使用。
翻译日文资料,文字功底扎实,语言表达能力强,通晓经济类写作。
(3)在上学期间,本人有意识地使所学专业知识理论与实践得到了较好的结合。参与了中国人民银行组织的《现代金融大辞典》的编写工作。在假期多次外出考察,到过四川北、西部,长江沿岸经济带,广东南部经济开发区,鲁东南等地区,开阔了视野,增加了对社会的感性认识。××年夏在山东省外贸局实习期间,写出了具有一定水平的报告(实习单位鉴定意见附后)。
(4)除专业课程外,还选修了历史、地理、艺术、哲学、管理学等方面的课程并取得优秀成绩。爱好广泛,多方涉猎,身体健康,尤喜远足、户外活动、摄影。
社会工作能力:
本人热心公务,在中学期间便长期担任学生会、团委及班级干部,组织能力较强。大学期间先后在学生会生活部、实践部担任职务,曾多次组织业余书法、绘画、舞蹈培训班,并曾计划、组织、安排过外出考察活动。
求职意向:
以本人所学知识及爱好,志愿从事涉外银行业务、国内外贸易、保险、统计、财务会计、项目投资评估及其它有关经济方面的工作。
通信地址:×× 联系电话:××
个人简历难免有些单调,在人情味方面尚有缺陷,因为接到简历的单位都知道,你不仅仅是发给它一个单位,所以也不可能指名道姓地说偏好其中一个单位。写信则不一样了。信的格式本身就要求你的对象是一个很具体的单位,甚至是一个有名有姓的主管人,在信中,你应用上富有感情的词来打动对方,双方之间能达到一定的情感沟通交流。
信的主要内容还是言简意赅地介绍自己,说明自己的背景和历时,重在条理分明,要是写信这么写就会显得索然无味了,合适的方式是用各种关联词、关联句把各部分内容有机地连接起来。
自荐信与简历的不同之处还在于,自荐信的针对性很强,是对特定的一家单位而言,因此在信中你必须时时提起该单位,一方面表明你对该单位很感兴趣,另一方面也给对方另一种亲近感和自豪感。哪个单位的主管不希望自己的单位被人羡慕呢? 在信中,你甚至可以谈谈你对该单位前景的看法,提出一些建设性的意见,说明自己将能在单位承担什么样的任务,如果是有创见性的,你便能从众多的竞争对手中脱颖而出。
自荐信如何安排,这里提供一种方式供参考。
第一段:说明写信的目的,申请的职务名称或工作类型,还可说明你是如何了解这一职务空缺的。
第二段:解释你对这一工作产生兴趣的原因,并具体说明你希望得到这类工作的理由(这一段很关键,应将你的能力、专长尽量描述出来,简历中的内容也主要包含于此)。
第三段:约定以后联系的方式,提供地址、电话号码等,若你随信寄去了一些材料,还可提醒对方去翻阅。信件以一个请对方回答的问题结束。
○证明材料
对于已翻阅过成百上千份简历、自荐信的人事主管来说,你精心设计措辞的简历和自荐信并未激起他心中更大的兴趣,怎么办?
还可以请权威为你做证。可以请有名望的老师、长辈给你写推荐信,连同你在重要比赛中的获奖证书、你达到的专业水平证书、甚至你发表的有影响力的文章……附在你的简历或自荐信后面,它们将给阅读者一个信号,那就是你在简历中所说的不是无根据的,你的真才实学是有权威认证的。我们不敢肯定每个人事主管都迷信权威,但我们相信权威在普通人心中的地位。
人。不管他们本人学得是什么专业,他们写出的推荐信是很有说服力的。二是学校的老师,这可分成两类,一类是管理你的老师,如班主任、系主任、教务长等,他们跟你打交道是全方位的接触,了解也是整体性的。第二类是你的专业老师,他们教过你的某一门课,了解你在那一门课上的创造力、掌握程度,他们出具的证明应言之有据、实实在在。三是你所求职单位的工作人员,他们的引荐信是非常有效的,而且不仅仅是出面给你引荐,他们还可以随时口头上把你的详细情况介绍给人事主管,而人事主管在一定程度上也是相信周围同事的观察力的,于是你便占了“近水楼台”的优势。
推荐信的数量不宜太多,只需三两封即可了,多了会给人打名人牌的嫌疑,反而不利。
证明材料的另一个组成部分是一些水平证书、你获得的荣誉证书、获奖的学术论文、学习时单位的鉴定、大学期间的学习成绩表等。这部分内容也是宜精不宜多。应该针对所求的工作本身来选取一些证明材料,例如你准备应聘为一家公司的文秘,你可准备一份证明你英文水平的证书、你发表的文章中有代表性的几篇,而那些体育比赛获奖证书便可免了。
至此,一份较完整的求职书就准备得差不多了:一份简历、一份自荐信、一份证明材料。简历让人一目了然地认识你的基本情况,自荐信让你与对方在书面上沟通情感,证明材料则从第三者的角度肯定你的价值。求职书从一定意义上说,是将你多年学习、实践所取得的成绩浓缩于几页纸上,它应该像一滴水折射出太阳的光辉一样,把人有血有肉地介绍给你所求职的单位。
2. 求职书的写作技巧
○于细微处下功夫
(1)求职书的篇幅。你必须明白自己是在写简历而不是在写又无法弄清楚你到底有什么才能了。因此,尽可能地将简历的篇幅限制在一页之内。假如你的简历确实很丰富,而且非写不可,那也不要超过两页,在这种情况下,我们还建议用对开的纸写,摊开一看,两页内容在一个平面上。
(2)求职书的格式和字体。现代的计算机排版技术可以让我们不必担心自己蹩脚的书法,而让求职书整洁漂亮。但是在打印时,必须对标题及正文的安排加以调整,使其具有良好的视觉效果和可读性。还可以用不同的字体加以区别。例如简历中的各个项目,诸如:“姓名”、“年龄”、“性别”、“教育程度”、“实践经历”等可以用黑体字标明,而各个项目下的具体内容则可用宋体打印出。
在版面的安排上,文字一定打印在纸的中部,左右两边的空白一样大,上下部的空白边不要过多或过少,以免显得过分拥挤和松散。
若内容较多,宁愿打印在两页上,也不把字体缩得小小扁扁的,挤在一页上,那样显得很小家子气。如果你有一手漂亮的书法,不妨自己抄写求职书,但切不能只顾着漂亮的书法而忘了其本质的内容。而且一定要用楷体或行书,而不能龙飞凤舞地狂草。
(3)求职书的用词造句。不论是写简历还是写自荐信,都是一件严肃认真的事,你难以揣测对方是个喜欢幽默的人还是比较古板的人,因此不管你是多么胸有妙语,在写作求职书时,还是尽量避免使用俏皮话、歇后语、俚语、行话或街头流行语。也不要像写诗歌散文一样辞藻华丽。求职书的内容是客观的,形式变化也是不多的,只要意思表达清晰完整,行文便于阅读、了解即可,因此简单的词语、客观的语气是最理想的。在自荐信中,可以较宽松地抒发一下情感,但也不宜太陶醉,比如说:“我是多么希望到贵公司去呀,在那儿我能找到自己的立足点。在那儿我能奉献出自己最美好的青春,我多想长一双翅膀,即刻就飞到工作台前……”这样作为一篇作文还可以,但写给你从未见过面或者没有关系的一分有寸地表达情感。至于在简历中,这一点更应有收敛,既是简历,就得简单明了,多用叙述性、说明性语句,而力避祈使句、感叹句和描写句。
(4)求职书的人称代词。在简历中,人称代词“我”常常可以省略,因为你是在介绍自己,句子中动词本身就体现了主语“我”,若是每一句话都有“我”,“我于××年至××年在某小学读书;我××年至××年在某中学读书;我××年至××年在某大学读书;我……,我……”,“我”就显得多余了。在自荐信中则有所不同,你不能全用无主语的句子来向一个具体的人倾诉,你得常常提醒对方你在说“我”的优点,“我”的才能,同时,要注意的是,在自荐信中,你不能只记着“我”,还要时时记挂着“您”,也就是读你这封信的另一方。你在信中可适时地写上两句:“贵公司严谨的工作作风、训练有素的员工队伍很让人佩服,我非常乐意在这样一种环境下工作学习。”“从贵公司的招聘广告中,我得知,你们正需要计算机软件开发人员,我在大学的专业就是计算机,在学校期间,我数次参与老师主持的软件开发课题,有一定的实际操作能力,我希望为贵公司效劳。”这样始终将“我”与“您”挂在一起,表明你很关心该单位的情况,并有所了解,而且你正有一种很强的参与意识。值得一提的是,你在提到对方时,最好用敬称,公事公办,不要没头没脑地与对方称兄道弟。
○真实性与模糊性的统一
写求职书实际上是一门艺术,而你正如整幕舞台戏的策划,靠你的真才实干让观众接受你,热爱你。而如何使这门艺术发挥得淋漓尽致,我们建议采用真实性与模糊性相统一的手法。
真实的第一层含义是求职书的内容要有根有据,不能胡编瞎吹。例如你没有当过学生会主席,为了表明你有组织才能,把自己说成是学生会主席,这是一种欺诈,一旦被用人单位发现,对你是对惩处不必讳莫如深。特别是在谈到自己的优点时,还必须有一分谦恭坦诚的态度,例如,你在系歌咏比赛上得过名次,你还指挥过合唱队,你可以把这些写进简历,这是你才华的一个重要组成部分,各个单位都希望有文娱活跃分子带动单位的蓬勃朝气,因此是很欢迎你这样的人的。但是若你并不是以唱歌、指挥为专职的人,那么在简历中切不可对这方面大肆渲染,以至喧宾夺主,把你的真正的专业才能冲淡了,这样就会适得其反。另外,如果你在大学期间受过处分,并且记录在案,你与其躲躲闪闪地遮掩,还不如老老实实地谈出来,但也不必做一番自我检讨,发一番痛改前非的誓言,你可以这么说:“由于年轻无知,在大学时曾经因考试作弊而受到校纪处分,此事我时刻铭记在心,并引以为训,我醒悟到做人必须老老实实。”真实的第三层含义是怀有真情实意。在求职时,必须对自己所求的职业有发自内心的喜爱,对所愿去的单位有充分的热情,否则你就不可能有锲而不舍的精神。试想,如果 你根本就不喜欢文秘工作,但是因为当时找工作较难而又有单位在招文秘人员,你担心找不到其它更好的工作而递上了自己的求职书,这样你心里自然不会感到舒服,求职书中的措辞也难以**洋溢,你所写出的对文秘工作的喜好之句可能也是干瘪的,无说服力的。
模糊也有三层含义,一层是不要太死心眼,一些你自身认为很严重很不好的习惯或顾虑完全没有必要写上求职书。有一个人,有失眠的毛病,而且有时很爱幻想,但并不影响他的学习,他自己认为很不好,在写自荐信时,他竟很实在地写着:“我有一个严重的毛病,就是爱失眠,而且有时沉迷于幻想,但我能克制住,使之不影响工作。”人事主管看到这些话,不犯嘀咕才怪呢! 所以我们主张不会太影响工作的小毛病,完全不必列上求职书。另外自己不具备的素质也不必说及,例如你不会画画,球类运动也不行,你毫无必要内疚地写上一句:“我唱歌、跑步都不错,在比赛中还得过不是招一个全才,虽然你写的是实情,符合真实性原则,但是你这么一写不是显得累赘而败坏别人的胃口吗? 模糊的第二层含义是对自己的能力采取一些较含糊的词描述,留有一定的回旋余地。
其方法是运用一些限定词或加上条件句。我有一个朋友在大学里很能干,举办过学术沙龙,组织同学外出考察,竞选学生会主席等等,干得相当漂亮,同时他还在一家公司兼职,为其推销办公用品,成功了几笔大生意。他毕业那年,也起草了一份求职书,在谈及能力时,他显得很谦虚:“在老师和同学的帮助下,我成功地举办了几次学术沙龙,在学校的支持下,组织同学外出考察,写出的调查报告深得当地政府和学校老师的赞赏。由于同学们的信任,我在竞选学生会主席中,获得了最多票数。我相信,在未来的工作中,我会依托领导和同事的力量,充分发挥自己的组织能力和召唤力……”后面打圆点便是很有余地的,让人看后,觉得这人能干而不自傲,踏实而不轻浮。一个好汉三个帮,在列举自己的优点时,可不能认为唯我有能力。模糊的第三层含义是运用想象型的话来预测自己的能力。自己具有什么样的潜能,是否能很好地发挥,这是很难预测准的,但是这不要紧,在学生期间你不是干过许多事吗?
举一反三,由此推导到以后的工作上,你不是可以同样用这些能力去干好工作吗? 所以,在求职书中,你不妨写上:“我曾经干过……这表明我还是具有……方面能力的,我相信在工作岗位上,我能发挥得更好。”“我是学数学的,对计算机也很感兴趣,不仅能熟练操作计算机,而且已经独立编制过几个软件,我认为将来在实践中,更能提高专业水平,达到一定境界。”“我相信……”,“我认为……”,“我有把握……”,这些措辞一方面表明你对自己有信心,另一方面也说明你对未来工作的憧憬,虽然事实总与想象有一定的差距,但这么写求职书还是很合人意的。
总而言之,在求职书的写作上,真实是基础,模糊是以真实为求职书发出后,是否就算万事大吉,可坐等成果了? 否! 若是热门单位,求职书如雪片,你的求职书说不定正压在办公桌上未拆封呢! 所以,寄出求职书以后,估计能收到后,你可打电话到单位人事主管部门询问。可以自报家门:“我叫××,前两天我寄了一份求职书到您处,请问收到了没有?”若说未收到,过几天再打一次。
若收到了,但未仔细看,便说:“我非常喜欢你们提供的工作,我认为自己的专业也是对口的,关于我的情况在求职书中写的较多,请你们于百忙中一定看看。”另外,一定要争取面试的机会。一般来说,人事主管不会对所有求职者都进行面谈的,他们从求职书中筛选出一部分较满意的,你能否中选,就看你的求职书是否动人了。
但这时候,你还是可以用电话追踪:“我希望能与你们当面谈谈,让我们有一个互相了解,我对贵单位是很向往的,我很希望能抓住这个机会。” 你几个电话过去,也许你与人事主管就成了未曾见面的朋友了,他也许会对你这个锲而不舍的人发生了兴趣,而把你的求职书再看一遍。若能这样,便是你首战告捷了。
除了电话追踪外,还有另一个方式,似乎现实中应用得还不多,那就是以选择的方式列出自己希望得到回答的问题,并附上回信地址、贴上邮票的信封,随着求职书一并寄到用人单位。这样做,即使对方经办人员很忙,也比较容易抽时间给予答复。这些问题可以这么设计:
(1)贵单位今年是否招聘?
(2)若招聘,是否招聘某某专业的毕业生?
(3)若招聘某某专业的毕业生,是否有我所希望从事的某某工作岗位?
(4)我的自我介绍是真实的,客观的,在这个条件下,贵单位认为我的应聘条件如何?
(5)若我能满足贵单位的应聘条件,能否给我介绍一下贵单(6)我们是否约个面谈的时间?
这些问题依次递进,若都能得到肯定的回答,你也就闯过一大关了,你的求职书的目的也就达到了。关于下一关———面试,我们将在后面专门谈到,这里先暂且不提。
6. 试用期内,充分发挥
试用期是一段对招聘单位和求职个人而言都进一步了解的时期。对求职者而言,一方面要通过这段时间的工作让单位最后接受你,成为单位中的正式一员,达到求职的目的;另一方面也存在着对这个单位进行进一步的了解的问题,因为你在应聘时对你所求职的单位的认识主要来自于一些书面的材料或亲戚朋友的介绍,当你自己真正深入其内部,在其机制中运转了一番后,也许并不尽如你意。试用期也是你对用人单位进行考察选择的时期,在试用期求职者最后发现该单位并非以前想象的或以前了解的那么好、那么适合自己而决定辞去职务、不来应聘的也大有人在。对用人单位而言,试用期是对你的进一步考察,看你在求职书中所表露出来的能力究竟在工作中能达到什么水平,最后来决定是否正式招聘你以及你在正式工作后可以在哪个部门工作。因此对求职者而言,在试用期一方面要努力工作,全面地展示自己的才华,让同事、领导都接受你;另一方面也要用心观察身边的事情,来决定自己的去留,对以后在该单位工作也有好处。
那么,试用期要注意哪些问题呢? 下面从几个方面来谈谈这个问题。
○自我介绍
很显然,你到一家单位去应聘,在试用期对该单位的工作人员来说,你是陌生的,可能会有领导带你到各科室转一圈,把你简单在我们单位实习一段时间,希望你们互相帮助。”或是干脆把你交给某个科室的头儿,其它的事就是你自己自立做主了。这里你遇到的当务之急是将自己介绍给别人。其先后顺序是先对自己本科室的人员,这是第一天就得做的,你在一段时间内就得与他们朝夕共处,你的为人态度,办事能力一一落入他们的眼中,他们对你的褒贬也就决定了你以后是否被正式录用。所以你必须给他们留下一个全新的第一印象。最简洁而最有效的方法是用谦虚而上进的态度介绍自己,让他们觉得你纯朴、友好、虚心,在他们眼中,你仍是个新来的人,对单位的事情完全不懂。不管你是多么的成熟,你完全不必想法去纠正他们,相反,你正可以利用这种状况。他们的这一看法使你处于一种不被人存戒心的环境中。所以如果你是刚毕业的学生,你第一次见他们,完全可称他们为老师:“您好! 我叫×××,是从×××大学×××系毕业的,我现在到您这儿实习,我以前所学的都是书本上的东西,我希望您在工作中能多给我指点。在这里,您就是我的老师,凡是我能做到的,请您尽管吩咐。……”
如果你具有了一定的工作经历,你的出现可能使某些人感到的是一种压力和竞争,因此一开始就对你有些冷淡。你可装作视而不见,同样谦虚地向他介绍自己,请他指教,并表示自己是后来的,不会后入为主,“……您在这儿工作多年了,上上下下都很熟悉,工作面也很广,请您多多关照我,让我跟您学习……”
自我介绍最忌讳的就是自以为是,似乎自己到这儿工作是该单位的荣幸,把自己的文凭学历挂在嘴上:“我是×××大学××专业毕业的,主要是从事管理工作的,我会给你们单位带来生机的。”
或不屑于从小事干起:“这些抄写打字的活应给没有文凭的人去干,我们专业培养出来的人主要是搞决策的。”不管你是真才实学还是绣花枕头,初来乍到一个单位,什么情况都不知不晓,千万要收敛,不能口出狂言,须知强中还有强中手。
就跟单位的同龄人称兄道弟。有一个同学经老师推荐到某地中国银行信贷部实习,他一进去就像在银行混得挺熟的员工一样,对办公室的另一青年道:“嗨,哥儿们,我也来这儿干了,这里油水挺足吧,看你们一个个腰缠万贯的样子,往后好处别忘了我。嘿,给我一支烟。”这番话怎能不惹得别人皱眉呀! 记住,先入者为主,你是在试用期,没有什么资历,在他们眼中你仍是一个可让进可不让进的圈外人,你怎能不小心从事呢?
自我介绍的第二步是把自己介绍给其他科室的工作人员。你在试用期的一段时间内,少不了他们的协助,你不必刻意在第一次来上班就挨门挨户地自我介绍,想必你到时候记不住他们的名字,他们也把你忘了,倒不如利用联系业务的机会。如到财务处报帐时,就对他们介绍一下自己:“我叫×××,是刚来这儿实习的,现在××科室,以后还有许多事要麻烦你们,请多多关照。”又如到办公室取信时,仍这么说一遍。或者是利用工作休息的时间到其它科室串串门,介绍自己,他们可能会对你很感兴趣,谈及一些有关你专业、家庭等等的情况,你一一做答,就如同回答主考官问题一样。
不同的是,这里更随便,无拘束,你完全可用些幽默的话语,闲聊其它的内容。同时,你还可以趁机向他们问问有关该单位的情况:“我初来乍到,不熟悉情况,请问一下,我们单位有多少科室? 你们科室主要业务是什么呢?”请注意,在说话时,要用“我们单位”,就是你已当成该单位的一员,培养一种主人翁的意识。
自我介绍的第三步是单位的服务人员,如看门的,送信的,打扫卫生的……他们在单位可能是默默无闻的,做的工作也是日复一日无多大变化的,但你不能就此忽视他们。你应尽快地与他们打招呼:“大爷(师傅),您好,我是新来的,叫×××,在××科室,今后请您多多关照。”有些看门的师傅年纪大了,很爱找个人唠叨两句,你不妨也耐着性子听下去,其实,这些师傅常常是看着该单位楚,你在同他闲聊时,可以了解许许多多难以从其他同事处得到的信息。何乐而不为?
○不耻“上”问
初到一个单位,你自然有许多问题,小到作息时间是怎样的,午餐是到哪儿吃,大到分配给你的具体业务是什么,已经进展到什么地步了,等等。同事们或许不等你问,就会主动地交代一些情况,但是总不能处处对症下药,所以你得边干边问。因为你是资历最浅的,所有的人都可成为你的老师,因此我们可把“不耻下问”
改成“不耻上问”。既是“上问”,态度当然得诚恳、谦虚。既是“不耻”,你的问题的涉及面可以很广,工作及工作以外的;你所问的人也很广,可以是同科室的,可以是非同科室的,可以是领导或一般同事;你所问的时间也是随机的,可以在正式场合,也可以在闲聊之时。
应该注意的是:
不该问的不要问。每个单位都有其机密,不会让每个职员都知道的,作为潜在的职员,你在触及到这种敏感区域时,不要打破沙锅问到底。例如你的同事在回答你的问题时显然是敷衍:“这种问题不是我们一般职员所考虑的,我们不清楚……”你就千万别傻呵呵地说:“你是我们单位的骨干呀,怎么会不知道呢? 告诉我吧,我不会泄密。”岂不是自讨没趣! 还有一类不该问的问题是涉及个人隐私或较敏感的上下级、同事间的关系的问题,例如:“×××是不是离过两次婚?”“××科长看来与×××关系很铁,是吧?”“你说,××科长是不是比较喜欢有人吹捧?”这些问题即使是开玩笑也不要说,若是别人在闲聊中提这些,你也不必抓住话题进一步探听下去。
问领导的问题更是需要艺术性。领导毕竟是领导,他没有太多的时间向你解释、介绍单位的一些细碎的问题,甚至他本人也不息时间是怎样的?”即便是领导回答了,他心里也是不舒服的,这么个小问题竟劳他大驾,甚至会认为你这人太烦琐。当然,并非所有领导人都如此气量小,但是,哪个领导不希望自己的下属能问出深度、有创见问题,或是提出有新意、有价值的建议呢? 所以我们建议你考虑较成熟时,再去与领导人直接答问。
不同的场合问不同的问题。同事之间的话题,除了工作事项之外,还有许多生活上的,例如异**流、婚姻、家庭、吸烟、喝酒、编织、裁剪时装……有时候你在公事公办时打不开局面,却可以因为你与同事在生活情趣上的共同点而使你的工作反逆为顺。但是你还要讲究战术,那就是适时进攻,在上班的时候,大家都正在干正事,你就别指望从编织谈起,找到你的“志同道合”者。相反,或大家共进午餐时,你就不要太穷究一个工作中的问题,害得同事门的头脑没半点空闲。你应试着谈些轻松的话题,问不必动太多脑子回答的问题,如谈谈最近的球赛、歌星演唱会、街头的流行热等。
○早到迟退
在试用期,正是用人单位对你进行考验的时期,你千万得表现得积极些,如果八点钟上班,你最迟也得八点钟踏着点进来,最好是提前来,可以干干打扫卫生的工作,如拖地、擦桌子、倒废纸篓、打开水等。在临下班时,不要表现出坐立不安的焦急状态,今天可以干完的事不要留到明天,宁愿晚一些回去,也不要草草收场。这是一个最起码的要求,不论是在试用期,还是正式上班,或是上学,难道早到迟退不比迟到早退更让人把事办得从容吗?
在试用期,可能单位同事、领导在纪律上对你要求并不高,但你不能放松自己,不然你就陷入陷阱了。所以,在试用期,必须完全以该单位正式职工的标准要求自己。
○眼不见为净
在单位中,总会有一些事让你看不顺眼,或者与你原有的价值而占了一个重要职位;又如一些领导用公款在外大吃大喝,一些人做着欺上瞒下的事。你能察觉得出,并且有一两个事实为依据,我建议你还是不要贸然冲动,马上到领导那儿报告或是在公共场合义愤填膺地列举。这样很不利于你的处境。但是不义之举视而不见,总是于心不容的,我觉得你在试用期的办法只有两个:一是脱离染缸,另觅出路。如果该单位领导的作风令你不满,下面职工的作法也很恶心,这样的单位有何留恋的,干脆一走了之,反正是在试用期。另一个是眼不见为净。任何一个单位都可能存在几颗残渣,他们胆大包天,做着于理不容的事,但是撇开这少许几个人不看,其他领导、同事还是正派而刚直的,那你还是留下来,洁身自好,好好地做好试用期的工作。
社会上总有人爱东家长、西家短地絮叨,在闲聊时,你耳中也时常充斥这种话题,这些话可能是个人不满的流露和发泄。如有些职工抱怨领导偏心眼,对谁谁好,而谁谁失宠,或是抱怨奖金、住房分配不均,还有可能是有些人就爱管闲事,本是杂碎嘴,不管是出于什么心理,他们对这个单位的边缘人说起,往往并不是要你帮他解决什么问题或证实什么事实,而只是需要一个耐心的听众,倾听他们积压的忿忿和谈资。你完全可以哼哼哈哈,不置可否地听下去,既不表现出浓厚兴趣,以防对方话收不住闸,也别太表现出厌烦,这样他的不满又会一部分转到你身上。你就很随意地听着,实在要表态的话,也应圆滑一点:“我刚到这儿,对他们也不熟,不敢妄加评论。”或者说:“如果真是这样,他们的作风就不对了。”你千万不要把自己卷进单位的是非场内,要是你瞎表态,就可能成为矛盾的一方,对立的一方对你在试用期的评价就会带进负面影响,极可能对最后是否正式录用你产生不利的后果。因此,应保持中庸之道,不偏不倚,不左不右。
○勿以善小而不为
无所适从的地位,有些时不知是该自己做呢,还是不该做。犹豫之时,就失去一个表现自己的机会。因此,在试用期,还是多动手为好!
多动手意味着积极而主动,领导分配给你的工作只是大方向的,不可能细微之处都想到,或者是分配给你一个具体的工作,但是在实际操作中却涉及到一些边缘作业,你是做还是不做? 当然得做。事实上,在工作中,你还真应眼观六路,耳听八方,不能等着领导分配到你头上再去干活,而应抢先一步提出要干。例如,看见领导拿着一份文件正以搜寻的眼光打量办公室的人,并自言自语地说:“得赶紧发下去了。”那你就可以抓住这个机会,走向前说:“让我去发吧。”或是有同事在抱怨:“这么多活一个上午我怎么干完!”而你如果正闲着时,不妨走向前:“我能帮忙吗?”这种积极的态度是很讨人喜欢的,也拉近了你与领导和同事的距离。
这种积极态度还体现在对公务的热心上,像前面提及的早点上班,打水、拖地、擦桌。这也应是一种乐于助人的态度,所以可以推广到私人间帮忙上。有同事要临时出去,你也可以代他顶一会班,单位发了劳保药品,你帮体弱者搬到车上……许多时候,小事中能体现出精神,不论在工作还是在生活上都应“勿以善少而不为”。这样,你就会在同事和领导中留下很好的印象,最后接受你成为他们中的正式一分子。
○重在参与
虽然你处在试用期,日后会不会在这个单位干下去是个未知数,但是只要你在单位一天,就应以主人翁的姿态出现,全身心地投入到单位的各种活动中去。以严肃认真的态度对待工作这里自不必说,在这儿我们谈及的是单位的其它丰富生活的活动,例如排球赛、元旦晚会、舞会、郊游、外出参观等,你可能对有些项目不强,就像不会下围棋,或排球技术较差等,那你也得表现出一份热心,接触到更多的人,并且在自如的环境中,更能畅所欲言,融洽彼此的关系。
○关于试用期的报酬
现在是市场经济时代,干得多或少,干得好或坏,应该在报酬上体现出来。公平分配是劳资双方都希望达到的目的。在试用期,你也付出了劳动,理所当然应得到回报。但是如何确定报酬高低呢? 刚开始试用你时,单位人事主管会按实习人员标准给你定一个基数,与那些有一定工作年限的老员工相比,你的报酬是低的。你可能会觉得委屈,自己干活一样没少,但是因为没有资历而且因为是在试用期,竟然少得许多报酬。其实,你不必在报酬公平与否的问题上耿耿于怀。因为试用期的报酬对你来说是次要的,而能否让单位最终接受你才是事关重大的,千万要分清主次,别捡了芝麻丢了西瓜。所以我们建议你无条件地接受单位给你的试用期报酬,心无芥蒂地投身于工作。你干得出色,单位的同事和领导会看在眼里,不必你自己去斤斤计较。
不仅自己不要计较报酬的大小,而且不要卷入到这一类的是非中去。单位上有些职工因为对分配有意见,忿忿然的,到处诉说不公平,他们可能会拉拢一些人,以壮其声势,于是可能会对你说:“你在这儿这么拼命,才得这么点钱,那些不干活的倒拿得多,这世道不反了吗?”你最好不要符合,而应淡然处之:“我干得也不多,正在试用期,能拿这么多已不错了。”
求职最终的目标是要寻找一份合意的工作,这工作不是一个月、半年或一年,而是相当的一个时期。试用期只是达到目标的一个手段,目标与手段是长期与短期的问题。为了长远的目标,损失短期的利益是值得的。在试用期,最大的任务是实实在在地干好自己的工作,努力使自己为单位所正式接受,其它都是辅助的行为。
7. 重新求职,更需谋略
时下,人才市场繁荣兴旺,人才交流洽谈会一个接一个地开,招聘启事充斥于报章、杂志、大街小巷。在人才市场上,人才的流动完全按照双向选择的原则进行。用人单位在选择适合自己所需人才问题上拥有完全的自主权,而个人在挑选适合自己的单位上也拥有完全的自主权。这样人才市场的形成就给人才造成了一种合理自由流通的客观环境和机制。在双向选择的原则下,用人单位与个人除了拥有相互选择的权利外,还享有与选择权相应的权利:即用人单位拥有对人的聘任权和解聘权,个人对单位也有应聘权和辞职权。单位对员工不满意,可炒员工的鱿鱼,另招贤才;员工对单位不满意,也可炒单位的鱿鱼,另寻一展宏图之处。这样,双向选择原则才真正打破了过去计划经济体制下人事制度的“一次分配顶终身”的遗憾,使真正意义上的人才流通得以成为可能。
人才市场的开发,人才流通的实现,使得第二求职选择的机遇涌现到人们的面前。
如何对待这第二次的选择,使你的重新求职比较顺利?
1. 关键之点在于信心
第二次求职,意味着放弃了苦心经营几年的工作基础,重新回到双向选择的人才市场上,重新面临任人挑选的境地。你除了自己的知识和能力,别无所有,尽管过去的工作给你增添了经验,但岁月也给你的生命增加了年轮。你所面临的一切又都是新的,又都是未知的,充满着挑战和刺激,又充满着风险和失败。
面临第二次选择的你,或许有些困惑和情绪低落。你或许会认为进行第二次选择,意味着第一次选择的失败。工作不开心,能力无法发挥,人际关系未处理好,都可能是促使你进行第二次求职进行第二次求职的信心蒙上阴影。你对自己的工作经验没有把握,对自己的工作能力有所怀疑,你对第二次求职的难度感到恐惧,对如何在第二份工作中打开局面、表现自己感到困惑。
所有这些,都是没有自信的表现。一般来说,第二次求职的难度和风险比第一次较大。在目前中国随着社会主义市场经济体制的确立,人才双向选择的自由度越来越高,一方面使得人才市场的自由流通性增大,客观上和整体上有利于人才自我推销、自由求职的实现;但另一方面使你作为人才出现在人才市场上,一个人所面临的竞争更激烈,所承受的心理压力也更大。
求职就好比是在推销自己。没有自信,就没有成功的推销。
一个不敢相信自己的商品是好货的人,不会成为真正好的推销员。
我们要认识到,我们在进行第二次求职的时候,已不再是初出茅庐,而是已有一定的涉世经验、人生阅历和工作体会。“十年磨一剑”,我们剑虽未成,但毕竟已是羽翼丰满,“铁已成钢”。第二次求职,我们不再是推销“铁”,而是在推销已经工作锤炼的“钢”。
所有上述这些,都是我们拥有的无形财富。现时许多用人单位招聘人才都要求具有工作经验,不正是看中这一点吗?
有些人会认为,如果第一次选择成功了,就不会有第二次求职。诚然,许多人是在原单位呆不下去了,才到外面去找饭吃。说起来似乎有被“扫地出门”的意思。其实,被炒了鱿鱼,也是很正常的事。要破除那种被解雇或被解聘就不光彩的观念。被解雇或被解聘,只说明自己还未找到适合自己的位置。“此处不留人,自有留人处”,“天生我才必有用”。况且,许多人是自己主动地选择了辞职或与单位解除合同,已经做好了重新求职的各方面准备。
如果我们抱着“第二次求职是对第一次选择的纠正,也是对第一次求职的超越”的信念去进行第二次求职,信心必会油然而生。
我们认识到,第二次求职是到一个新的地方,在一个新的高度去考识的基础上,为了寻求新的更快的自我发展、自我完善、自我价值最大限度的实现,而对职业或环境及各种条件作出的重新调整,这是一种自觉的、积极的行为。
2. 第二次求职寻找新单位的诀窍
(1)掂掂自己的分量,做一番准确的自我评价。
自己的实力体现在两个方面:一是学识、能力和水平,包括自己的年龄、经历等。要认识到一定的实践经验是你最好的本钱。
最能打动新单位的是你过去的成绩。你曾经或现在从事的职业是什么,在现职上有什么成果、建树,原单位的人事部门的评价都是至关重要的得分点。衡量一下自己的这些得分点,你就可以估计出自己有无到某个地方某个单位的可能性,以及这种可能性有多大。二是关系砝码。如果既有学识、能力、履历等方面的条件,又有比较得力的人帮忙,第二次求职更能顺利地成功。在进行上述自我估价之时,要注意恰如其分,切不可估计过高。对自己估计太高,对于调动的难度就会看得太低,如果疏于计划就很可能出现没有考虑到的困难而陷于被动。
(2)了解人才市场行情及有关人事政策,重视人才交流中心和劳务市场的作用。
如今,企业招工、招人才,个人想调动工作,都会很自然地想到人才交流中心,想到劳务市场。其它各种形式的人才交流方式如登报招聘、交流洽谈会等均属于人才市场之列。人才市场是各种信息的汇聚地,了解人才市场行情,是为了你选择行业、部门、单位做准备。随着社会各种因素的变化,对各种人才的需要也是不断变化的。了解人才需求信息的渠道很多,如报章杂志、电台广播、各种形式的供需见面会等,要充分运用这些渠道去了解人才市场的行情和需求信息。
了解有关人才交流的人事政策和规定也非常重要。有时一条策放宽的条件,你就可抢占实际,先于别人而采取行动。但如果自己正好属于不允许调动的范围之内,即使费尽九牛二虎之力,恐怕也要谋而无功。
(3)表明自己是新单位正需要的人才,找准关键人物。
要想重新求职,使新单位相信你正是他们急需的人才,要靠自己的实力做后盾。在此后盾之后,还需在找准关键人物上花一定的功夫。对于不同的人来说,“关键人物”的角色是不同的,有的可能是人事主管部门难通过,而有的人事主管部门不成问题,倒是接受单位领导不点头,等等。这些人物就成了关系重大的“关键人物”。所以要首先找准自己求职过程中的关键人物,这样有了主要目标,就可以有的放矢地做工作了。
8. 女性求职,妙用魅力
“重男轻女”的思想在招聘中表现得非常明显,在许多人才供需见面洽谈会上,许多单位在应聘栏中赫然写道:“只限男性”。