杨涛分管金乐医药集团公司制药厂，心想这正是展示自己之所学，实现自己理想和抱负的好机会。他召开制药厂全厂管理人员会议，宣布自己为厂长，原厂长麦凯为副厂长，分管生产，自己的妻子鲍文娟分管销售和采购。然后组织管理人员学习现代化管理方法，大讲管理出效益，管理是生产力，云云。可是没人听他讲，管理人员都在想，这到底是怎么回事，是不是杨添乐要把公司分给两个儿子了，心里疑惑，那有心听杨涛讲管理，杨涛觉得没趣，草草收场。
杨涛认为工厂只有提高产量才赚到钱，才有经济效益。现在厂里生产的穿心莲、救心丹、蛇胆川贝膏等几个老产品都是知名品牌，知名度高，产品供不应求。杨涛决定先抓救心丹的产量。由于现代生活水平越来越好，心血管疾病的人越来越多，救心丹不仅可以治疗心血管疾病，而且可以预防，故销售特好。杨涛决定提高高产量，他下达生产指标时，把救心丹的产量提高了百分之十。
救心丹车间主任许嘉银接到生产指标后认为难以完成。他是原大众药厂的老工人，生产救心丹快20年了。他为人诚实，工作勤恳，爱学习，很受杨添乐的信任，曾花钱把他送到到管理学院学习管理，毕业后让他当全厂最重要的救心丹生产车间当主任。许嘉银想，产量是杨添乐根据生产设备的生产能力制定的，杨涛下达超越生产能力的指标，是凭自己的主观意识决定的，不符合实际。许嘉银对杨涛说：“产量是杨总根据生产设备的能力制定的，实践证明这个指标是比较科学。你现在提高产量就要考虑生产设备的生产能力和边际成本，就是说要么增加设备，要么加班加点，增加工人的工资。
杨涛说：“要增加生产设备就要扩大场地，现在厂房都安排得满满的，增加生产设备放在那里，只有在延长生产时间上考虑了。”
许嘉银说：“那只好每天加班一小时，加班时间太长了，设备超负荷运转会出问题的。”
扬涛挥挥手说：“别考虑那么多了，就这么定了，每天多生产一个小时，也不用发加班工资了，年底奖金多发一点。”
杨波虽然只管生物制药厂和研究所，但仍然是金乐医药集团公司的总经理，他深知这个企业是父母含辛茹苦刨建的，现在母亲走了，父亲病休在家，自己做为长子有责任管好这个企业。现在父亲把制药厂交给弟弟管理，可弟弟轻浮，没有管理经验。所以经常过问制药厂的生产经营情况，有时还到车间检查生产。这让杨涛十分反感，他认为杨波以前抓住公司的大权不放，现在父亲把制药厂的管理权交给自己，大哥肯定不服气。他认为大哥到制药厂检查是在找茬，特别当杨波批评他不该为了提高产量延长工人的工作时间。而且还把他叫到办公室，对他说：“有时为赶货偶尔加班生产是可以的，但把生产时间由8小时改为9小时是违反国家劳动法的。 而且天天延长上班时间，让工人超负荷劳动，会降低产品质量的，如果确实要提高产量，只有扩大生产规模。”杨涛根本听不进去，说他多管闲事，扭头就走了。
这天上午，杨波正在生物制药厂召开管理人员会议，龙江市劳动人事局的两名干部来到金乐公司找公司负责人。杨波正在主持会议，要杨涛去接侍一下，杨涛不知什么事，只好接待。
杨涛把劳动人事局的工作人员请到办公室，一名工作人员拿出一份红头文件十分严肃地说：“你们公司违反了《劳动法》的规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。你们公司制药厂工人每天工作9小时，每周工作60小时，也没有给人补偿。现在工人向我们反映，经调查核实，工人们反映的情况属实，因此根据《劳动法》的规定责令立即整改，并?发工人超时工作的工资。”另一名工作人员说：“因为你们公司只有一个车间违反劳动法，历来又遵纪守法，所以就不处罚你们公司了。但必须把你们处理的结果报告我局，下不为例。”
杨涛一听说违反了劳动法，忙说：“我们錯了，一定整改补发工人们超时工作的工资，恢复8小时工作制。”劳动人事局的工作人员见杨涛态度诚恳，很滿意，放下文件走了。
杨涛等劳动人事局的工作人员走了后，立即到救心丹生产车间，找到许嘉银，把市劳动人事局处理制药厂工人超时违法生产的事同他说了，要求他尽快查出是谁写信给市劳动人事局反映的，查出来后马上开除。许嘉银说很难查出来，现在只有按劳动人事局的要求?发超时生产的工作资，停止超时生产。杨诪想了想，觉得只有这样了，于是通知财务把工人连续3个月超时生产的工资补发给工人。救心丹生产车间又恢复了8小时工作制。
杨涛心里想不通，晚上回家把今天发生的事告诉妻子鲍文娟，说不知谁在背后搞的鬼，这么点小事就反映到市劳动人事局去。鲍文娟说：“我看这事没那么简单，工人那里知道什么劳动法，怎么会向市里写匿名信。平时这些事都是你哥接待处理的，今天他为什么迴避，说明他是知道什么的。把制药厂分给你管理，你哥一直都不乐意的，我看这里肯定有问题。”杨涛觉得妻子分析得有道理，气愤地说，既然他容不下我这个弟弟，在背后搞小动作，我也是不好惹的。
杨波在生物制药厂开完会后又研究生产，一直忙到晚上才结束。回到家才想起今天劳动人事局来人的事，心想杨涛接待后也没说，估计没有什么大事，也就没放在心上。
几天后，杨波接到龙江市食品药品监督管理局的电话，要他立即到局里去，局领导要找他“约谈”。杨波只好放下手中的工作，立即驱车赶到食品药品监督管理局，一个负责药品监督的副局长同杨波“约谈”，他严肃地说：“按照国家对药品进行不定期抽查的规定，最近对你们公司属下制药厂生产的10多个中成药进行抽查检验，发现中荮成份与说明书相符，达到要求。只有‘蜜炼川贝枇杷膏的药材成份与说明书不符，没有茯苓、南沙参和蜂蜜。达不到处方的要求。局里根据《食品药品法》的规定，要求这批‘蜜炼川贝枇杷膏’立即撤回销毁，并停产1个月进行整改，整改达到到要求后才恢复生产。”杨波听后大惊，表示接受处罚。
杨波回到公司后问杨涛是怎么回事，杨涛支支吾吾地说今年的中药材涨价太快，茯苓和南沙参的供货商将价格提高了近一倍。文娟不同意涨价，所以一时没有进到货，我认为这两味药材不是主药，所以就没有配。蜂蜜是有的，是采购部贪便宜买了一批假蜂蜜，是果糖熬制的。没想到刚好药监局就抽查到了。杨涛叹了一口气，说：“都是文娟太想赚钱了，药价高一点就不敢进了，才造成这样的后果。不过她也是为了企业好啊。这事我也没把好关，应由我負责。你千万别告诉父亲啊。”
杨波说：“父亲是法人代表，出了这么大的事当然要告诉父亲。”杨涛说：“要告诉父亲最好我们一起去。”杨波说：“好，下班后我们一起去看父亲，顺便把这件事说说。”
时间是医治精神痛苦的良药。杨添乐渐渐的从失偶的痛苦中走出来，身体也逐渐恢复，每天清晨诵经后就到公园里打打太极拳，锻炼身体。好朋友们都劝他找个老伴，他说他心里只有黄阿芳，怎么还容得下别的女人呢。他一次次拒绝了朋友们的好意，一心向佛修德。随着身心的恢复，他决定重返金乐集团公司工作。当然他并不是为了财富，只是为了把两个孩子培养好，让他们创造制药行业的辉煌。今天得知两个儿子下班后要来看他，杨添乐心里明白公司又出了什么事了。他让保姆到市场买了菜，为两个孩子准备好了晚饭。
傍晚时分，杨波兄弟来到父亲的家，见父亲为他们准备了饭菜，正在等他们，于是父子三人边吃边聊。扬波让弟弟把劳动人事局和食品药品监督管理局的处罚向父亲讲清楚。杨涛讲后杨波主动承担责任，说发生这样的事都是自己管理不好。
杨添乐听了两个儿子讲后并没有发脾气，只是笑着对杨涛说：“你整天吵着要搞管理，怎么样，才管半年就出了问题。不过没关系，谁生下来就会管工厂的，大道无形，慢慢学吧。”
杨涛听后感到很惭愧，自己管理出了这么大的问题，父亲没有责怪，还鼓励自己好好干，哥哥也没有落井下石，还抢着承担责任。这让他改变了对兄长的看法，心想自己有这么好的父亲和兄长，应该好好工作。大道无形，管理能力不是书本说得清的，首先要学会做人。
饭后，兄弟俩陪着父亲喝茶聊天。杨涛对父亲说：“我管理制药厂快半年了，我认为我们的生产布局不合理。10多个中成药中，救心丹的价值最高，最赚钱，还供不应求，而其他的药品价值低，有的一瓶才一两元钱，赚取的利润又很少。我看应该减少价值低的药品生产，扩大救心丹的生产规模。这样公司的经济效益会更好些。”
杨添乐说：“这个问题我怎么不懂，问题是我们办药厂不仅仅是为了赚钱，要有悬壶济世的思想。那些价值低廉的药品正是那些普通老百姓最需要又买得起的药品，如果我们认为价钱低就不生产了，老百姓需要时到那里去买药。不过你要扩大救心丹生产规模的想法是好的。是要好好排比一下，我最近身体好些了，准备回公司上班，当然公司的管理还是你们兄弟俩，我只是走走看看罢了。”
第二天，杨添乐又回到公司上班。他让杨波掌管全面兼生物制药厂和生物研究所，杨涛还是管理制药厂。自封为“巡视员”，每天在工厂里走走看看，有时和工人们一起劳动，或和管理人员聊聊生产情况。这样平静的过了半年，有一天他把两个儿子叫到办公室，对他们说：“杨涛想扩大救心丹生产规模的想法是对的。我考虑了半年，准备扩大其生产规模，但其他的荮品是老百姓的救命药，不能减少。我问了财务，今年的税后利润有800万元到1000万元。可以投入600万元买新厂房。昨天我得知我们公司左侧有一栋3000平方米的工业厂房要转让，我准备把他买下来，然后把穿心莲片和鱼腥草片两个车间搬过去，腾出2000平方米厂房扩大救心丹生产规模。这样每年可以增加3000万元的产值。利润增加3到5百万元。这也就是你们年轻人说的规模效益吧。”
杨波和杨涛听后很高兴。杨波说：“我立即和财务安排买新厂房的资金。”杨涛说：“新厂房的转让手续办好后，我马上安排装修和搬迁，争取边搬迁边生产。”
杨添乐滿意地看着两个儿子，心里默念道，阿秀，你放心吧，孩子们在成长。