□ 考察不能以领导者一个人的印象为标准，还要看员工反映。走员工路线来考察，就相当于用众多的眼睛去观察，用众多的耳朵去打听。
□“价值决定价格”这是经济学中一个著名的论断。当我们考虑适才定薪，探讨人才价格时，就必须首先看一看人才的价值。
□ 一个企业的成功，与人才使用的成功和对全体人员积极性的调动分不开。对于一个企业，每一个人的积极性都很重要，但重要的程度是不同的。