在职场上，我们经常会听到这样的抱怨：

“小孙才来公司两年，我都来了五年了，为什么提拔他做部门经理而不是我呢？”

“平时我跟老王干差不多的工作，怎么老板一下子把他安排到重要位置上，而我还是个小职员呢？”

……

企业和老板在用人时绝不是仅仅看重个人能力，而是更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚。在职场上，有能力的人比比皆是，只有那种既有能力又忠诚的人，才是每一个企业和老板渴求的理想人才，也只有这样的人才能赢得老板的信任。

老板提拔任何一位员工都是经过深思熟虑和细致考察的。遇到提拔他人而不是自己的时候，抱怨于事无补，这时候，首先要反思一下自己在哪方面出了问题，尤其要省视自己对公司的忠诚度上存在的问题。

每一位老板在提拔下属的时候，优先考虑的总是那些忠诚的员工，其次才会考虑员工的能力。换句话说，老板提拔人才时，是从忠诚的员工里面挑选能力强的，没有忠诚度的员工，根本就得不到老板的信任，更没有被提拔的机会。

田伟军是一名退伍军人，几年前经人介绍，来到了一家电器工厂做仓库管理员。

虽然他的工作并不繁重，无非就是平时开关大门，做做来人登记，下班的时候关好门窗，平时转悠一下看看有没有安全隐患，注意防火防盗等。然而，田伟军却沿袭了部队里的良好传统，做得非常认真，一丝不苟。

除了本职工作，他一有时间就整理仓库，将货物按区域分门别类地摆放得整整齐齐，使工人入库存货的时候非常方便，并且每天都对仓库的各个角落进行打扫清理，一点儿都闲不住。

田伟军担任仓库管理员五年以来，仓库一直井井有条，也没有发生一起失火失盗事件，工作人员在提货时都能在最短的时间内找到所需的货物，大大提高了工作效率。在工厂建厂50周年的庆功庆典大会上，老板按10年以上老员工的待遇，亲自为田伟军颁发了2万元奖金。很多老职工都不理解，“为什么田伟军才来厂里5年，就能够得到如此高的待遇呢？”

对于很多人的疑惑，老板给出了解释：“在田伟军来到以后的5年里，仓库没有出现一次哪怕是很小的事故，相对于以前三天一小事，五天一大事的情况来说简直有天壤之别。而且其他员工到仓库里入库或出库的时候也可以看到跟以前的区别，作为一名普通的仓库管理员，田伟军能够做到五年如一日地不出任何差错，而且积极配合其他工作人员的工作，对自己的岗位忠于职守，以自己的尽职尽责表达对公司的忠诚，这些都是非常可贵的。”

最后，老板说：“你们知道我这五年中每次检查仓库有过几次不满意吗？一次没有！鉴于田伟军对公司和岗位的忠于职守，我觉得授予他这个奖励天经地义！”

任何一位老板，都是宁愿信任一个能力一般但忠诚度高、敬业精神强的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力出众。在企业中，员工与老板的关系，就像一个个“同心圆”，圆心是老板，而员工分布于离“圆心”不同距离的圆内，忠诚度越高的人，离“圆心”越近，而忠诚度越低的人，则离“圆心”越远，也就是说忠诚度决定了一个人和老板距离的远近，决定了受老板信任的程度。

忠诚的人即使能力不是特别卓越，也会受到老板的重视，公司也会乐意在这种人身上投资，给他们培训提高的机会，帮助他们提高自身的能力和才干，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。因此，每一名员工都要有忠于企业的思想。

从前，有一位伟大的国王，统治着幅员辽阔的疆土，可惜他没有子嗣。为了继承人的问题他绞尽了脑汁，后来他终于想到了一个办法。

国王召集了全国的男孩子，给他们每人发了一粒种子，并且告诉他们：等到来年春天的时候，谁种出的花儿最漂亮，就把王位传给谁。

男孩们都欢天喜地地领回了种子。有一个小男孩，回家按季节把种子种到花盆里以后，每天小心翼翼地照顾它，按时浇水、施肥。他十分期待自己的花儿是最漂亮的。可是，让他失望的是，随着日子一天天地过去，他的种子丝毫没有发芽的迹象。到了开花的季节，看着光秃秃的花盆，他沮丧极了。

国王挑选最漂亮的花儿的日子到了，全国的小朋友们都来了，人人捧着开着鲜艳美丽花朵的花盆。有高贵典雅的牡丹，有浓郁芳香的玫瑰……那个没有种出花来的小男孩羞愧地躲在后面，端着那个光秃秃的花盆。

没想到，国王没有理会那些种出漂亮花朵的孩子。他径直走到小男孩面前，告诉他，自己决定把国王的位子传给他。人们都惊讶极了。这时，国王说：“我给你们的花种都是煮熟了的，根本不可能发芽开花。只有这个小男孩没有欺骗我，忠诚于我的指示，用心地栽培这粒不能开花的种子。把王位交给这样的人，我很放心。”

这个故事告诉我们，在企业里，重要的位置是不可能交给一个毫无忠诚可言的员工的。忠诚是职场上一个人最好的品牌，同时也是最值得重视的职场美德，是每名员工都应该具备的素质。忠诚决定了这个员工在企业中的重要地位，这样的员工必将赢得老板的重视和信赖。空有一身技能，但是对企业没有足够忠诚度的人，他们的职业生涯可能是从一个新手变成一个熟练的技师，或者从2000块工资拿到5000块，但很难成为企业的核心人员，很难成为职场上的精英。

要想赢得老板信任，对企业和老板忠诚就是最好的方法。忠诚的员工在企业生死存亡之时，可以与企业共渡难关，是企业生存的命脉；而在企业稳步发展之时，忠诚的员工可以得到老板的信赖，从而委以重任。我们每一个人，都应该做一名忠诚的员工，和老板一起乘风破浪、共创辉煌！