对于每一个员工来说，公司是我们赖以生存和发展的平台，它让我们有机会实现自我、提升自我，可以说，公司在我们的一生之中发挥着重大作用。为此，我们应该对公司怀有一颗感恩的心，我们要感谢公司对我们的大力培养，让我们从一个没有任何经验的职场新人变成了游刃有余的职场能手；我们要感谢公司对我们的磨炼，让我们坚定了意志、增强了信心。是公司为我们点亮了前进的明灯。

如果你不知道应该如何表达对公司的感恩之心的话，那就从做好自己的本职工作开始吧。要主动为公司分忧解难，要主动承担大任，要把感恩化为动力，向着美好的未来，拉着公司一起奔跑。

曾经有人做过这样的比喻：如果公司是一条船，那么员工就是船上的舵手，每一个员工的一举一动都会对公司产生巨大影响。员工积极努力、同心协力，公司就会朝着良好的方向发展；如果员工消极怠工、推脱责任，公司就会毫无战斗力，就会失去前进的动力。

也许有人会说，我的工作简单、职位卑微，根本不会对公司产生影响，我又何必费心费力呢？这样的心态是不对的。要相信，公司中的每一个人都是非常重要的。如果把公司比作机器，那么员工就是组成机器的每一个零部件。即使你是一个看上去极不起眼的螺丝钉，你也是决定机器能否良好运转的一部分，如果你脱落了，机器就无法正常运转了。也许有人会说，公司又不是我的，我只管赚钱，不管其他。这样的心态就更加消极了。试想一下，如果没有公司为你提供的工作职位，你如何能有机会赚到薪水呢？如果没有公司为你提供的机会，你如何能有机会展现自己的才华呢？很多人经常抱怨公司对自己不公平，丝毫没有一点感恩的意思。以如此的心态对待公司，还能指望这样的人能给公司带来利益吗？

只要我们读一读那些成功人士的故事，我们就会被他们的事迹所感动。为什么？因为他们每一个人都是一个感恩的人，因为懂得感恩，所以他们才会努力工作，才会竭尽全力贡献自己的力量，最终在拉着公司奔跑的过程中提升了自己、超越了自己、成就了自己。

经常听见有人信誓旦旦地说：“我要成为一个职场上最优秀的强者，我要创办一家叱咤风云的企业。”可是，想要做到这一切，谈何容易？不要总是忌妒别人机会比你多，不要总是感觉自己怀才不遇，老板只会把机会交给那些懂得感恩、为公司着想的人。

宋国华是我国著名国企一汽集团的员工，他被认为是集团的卓越员工，公司上上下下都称他是拉着公司奔跑的人。

作为中国的老牌企业，多年来，一汽集团一直都在以稳健的速度发展着。步入新世纪，对于一汽集团来说也将面临巨大挑战，为了能够和国际接轨，公司在2000年正式启动了“一汽大财务管理信息系统”的项目，而宋国华就是这个项目的负责人。这是一个重大的科技项目，甚至可以说直接影响着公司的未来。

如此一个大任，对于当时的宋国华来说，在感到光荣的同时，压力也随之而来。“既然是公司交给的任务，无论压力再大，我也要把它拿下，我要用自己的实际行动来感谢公司多年来对我的培养和重用。”于是，肩挑重担的宋国华带领着所有项目组成员开始了长达3年的艰苦卓绝的奋斗。这期间，宋国华俨然成了一部工作机器，有时为了赶进度，连续几天没合一下眼。由于身体素质较弱，宋国华有几次因为劳累过度被送进了医院，然而，躺在病**的他脑子里想的全都是跟项目有关的问题。皇天不负苦心人，经过3年的拼搏和奋斗，宋国华终于在2002年12月28日研发出了“一汽大财务管理信息系统”。那一刻，他流下了激动的泪水，他对领导说：“我终于可以交差了。”

是什么力量支持着宋国华圆满地完成了任务？是感恩。从他的身上，我们看到了感恩的力量。因为感恩，他把千斤重担挑在肩上；因为感恩，他不分昼夜地工作；因为感恩，使得他有了坚持下去的勇气和决心。这是他卓越的理由，也是他被委以重任的原因。

可以说，工作是公司给予员工的恩赐，没有公司，员工就没有工作机会。是的，羔羊跪乳、乌鸦反哺，动物尚且感恩，何况作为万物之灵的人类呢？

不要觉得感恩是溜须拍马和阿谀奉承。与迎合他人所表现出的虚情假意不同，感恩是真诚的，是自然的情感流露，没有任何功利性。作为一个员工，最好的表达方式就是把感恩化为动力，拉着公司向前冲。