无论我们在行政机关，还是在事业单位；无论我们在国营企业，还是在私营企业，我们都会和领导紧密联系在一起。

不可否认，在我们每一个人的职业生涯中，领导都扮演着重要的角色。一位优秀的领导就是我们生命中的“伯乐”，遇到这样一位重要的“伯乐”是我们的福气。因为有这样的贵人相助，我们不仅能在职业成长的进程中大大加快前进的脚步，而且还会在人生路上多一位很好的指引者。

高猛是一位“海归”，回国之后，他在一家IT公司任职，是该公司数字芯片研发团队的成员之一。当年，他还没回国的时候，在互联网上给该公司发去一份自己的应聘材料。起初他只是抱着试试的心态，没想到，公司很快就回了信，更让他不可思议的是，几天后，公司人事部的人竟然亲自到他的老家——湖北武汉，要求面试他，并且没费什么周折就录用了他。他们说，像高猛这样的人才是公司目前最急需的。一句信任的话，让高猛热血沸腾；一座已经初步搭好的平台让高猛感到可以在该公司这个舞台上大显身手。

就这样，高猛便很快正式入职了，并加入了该公司的研发大本营，担当起了研发数字芯片的重任。研发工作是异常辛苦的，他和他的团队不知道熬了多少个不眠之夜，其中也有面红耳赤的争吵，甚至在项目最艰难的时候，高猛想到了放弃，而且公司里有些同事还在背后说三道四，这让高猛感觉到了前所未有的压力。因为高猛所在的项目组存在的价值就是做“信芯”，如果“信芯”开发不出来，一切都得重归于零。

就在高猛已经急得焦头烂额的时候，公司总裁找到了他。总裁对他说：“这个任务确实非常艰巨，对于任何一个人都是一个巨大的挑战，但越是困难我们就越要挺住，要对自己充满信心，怎么能说放弃就放弃呢？”总裁的一席话，让项目组的所有成员都感到了一丝温暖，他们感觉到了来自公司管理层的高度信任和支持；总裁的一席话，等于给他们注射了一支强心剂，使得他们的士气倍增。于是，高猛和他的团队立下了军令状，表示不达目的誓不罢休。他们开始寻找多种解决方案，建立了更加详细的讨论文档。3个月之后，他们终于获得了成功。

我们不妨想一想，如果不是总裁的“知遇”，力压群议、鼎力支持，高猛和他的团队怎么会有继续坚持下去的勇气和信心呢？那样他们就会永远抬不起头来，永远无法获得成功。

当我们的才能还没有被领导发现，还没有被领导“知遇”的时候，我们要摆正自己的心态，也许是因为我们自己做得还不够好，也许还没有真正发挥出自己的才能，但要相信自己是金子，终有发光的一天。当我们下一次被领导发现并且提拔的时候，我们要懂得感恩，因为没有领导的知遇，我们是不会有任何机会的。

是的，我们应该学会“感恩”，感谢领导给我们提供工作机会，感谢领导给我们施展自己才能的舞台，甚至要感谢领导让我们有了“生存的能力”。

领导的重用能使我们的成长如虎添翼，无数成功人士的经历告诉我们：光有才能是不够的，还需要有一个能够“知遇”的伯乐——领导。只有领导给了我们机会，我们才可以被重用，才可以将自己的才智充分发挥出来。同时，如果我们在工作中能遇到一位敢于和善于有效授权的领导，可以使我们在工作的实践中得到更多的锻炼和提高。

也许我们现在还只是一个小小的员工，但有一天，我们也有可能会成为一位领导。可以说，我们在成长过程中点点滴滴的感恩都可能会给我们带来实实在在的回报。

洛克菲勒曾说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作八九个小时，而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。”可见，只要努力总会有回报，只要感恩，我们就可以成为最大的赢家。

如果一个人有能力，那他会是一个有用的员工；如果一个人懂得感恩，那他会是一个优秀的员工；如果一个人既有能力又有感恩的心，那这个人一定会是一个独当一面的好手。

古语说得好：酒逢知己千杯少，话不投机半句多。我们的一生能够遇到一位知心朋友不是一件易事，同样，在我们的职业生涯中能够遇到一位懂得赏识我们的领导也十分不易。因为不易，所以我们更要懂得感恩。