没有人不渴望被领导重用，然而又有多少人对领导重用自己而心怀感恩了呢？

对于任何一个员工来说，领导的重用使自己的成长如虎添翼，有才能的人只有受到领导的重用，才有发挥自己才能的平台，否则只能是备受怀才不遇之苦。

在我们的职场生涯中，能遇到一位能够重用我们的领导是我们的幸运，我们应该感谢这样的领导。

1997年，毕业于清华大学的延俊华来到深圳，成为了华为公司的一名员工。延俊华是一个很有思想和头脑的人，加上他那种初生牛犊不怕虎的劲头，在刚进入公司没多久，他就进行了一次私下里的市场调研，然后做了一份详细的调查报告上交给了华为的老总任正非。在这份调查报告里，延俊华提出了很多华为当时存在的问题以及他自己对公司未来发展的一些建议。延俊华本以为总裁很可能没有时间看自己的报告，所以也没有抱太大的希望。

不曾想，总裁任正非不仅读了，而且还看得十分认真。看完之后，任正非掩饰不住激动的心情对身旁的人说：“这个小伙子是一个会思考并热爱华为的人。”于是，当即就把延俊华提升为部门副经理。

一个刚刚毕业的大学生所写的东西，如果换成是其他任何一个老总，可能不会把它当回事儿，然而任正非并没有这样做。他之所以要提拔延俊华，就是因为他看到了延俊华身上的潜力和才华。他是一个有名的识才惜才的领导，这么一个具有才能的人怎么能被埋没呢？延俊华得到了老板的重用，这对于一个刚从大学毕业的大学生来说是一件多么幸运的事，这意味着他有了发挥自己能力的平台，而这个平台对于渴望成就一番事业的延俊华来说是多么的宝贵。

时隔多年，延俊华仍然不忘当初任总的重用之恩，每当跟朋友说起这件事时，他都会满怀深情地说：“如果没有任总的重用，就不会有我的今天。”

原IBM中国公司华南分公司总经理、微软（中国）公司总经理和TCL信息产业集团总裁吴士宏是一个被很多人崇拜的人，她的传奇经历让很多人感慨不已。

她从一个名不见经传的医院小护士成长为国际跨国企业的著名职业经理人，从一个普通得不能再普通的员工成为风光一时的高级白领和新闻热点人物。对于这样传奇的经历，很多人感慨不已。为什么吴士宏能够成就这个传奇呢？原因就是她遇到了能够重用她的领导。是领导的慧眼识珠、大胆重用，使得吴士宏成为商界传奇。

对于领导的这份重用之恩，吴士宏一直铭记在心。在IBM的最初几年里，吴士宏做的都是打杂的工作。每天她都是做一些烦琐、单调的工作，然而，她并没有因此而有丝毫懈怠。无论多么辛苦，她总是尽力把每一件事做好。

对于吴士宏的努力，IBM公司的全体人员都看在眼里，公司高层认为这位中国女士可以被委以重任，就这样，公司最终决定让吴士宏担任中国公司华南地区的销售总监，从此为吴士宏充满传奇的职场生涯拉开了序幕。IBM之所以这样做，其实是因为它一直以来的管理策略就是大力重用有发展前途的员工，然后把他们安置在最能体现他们能力的工作岗位上。对此，吴士宏感慨颇深：“我在IBM的那几年学到了很多东西，如果不是我的经理发现我、培养我，我恐怕是没有机会获得机会并且走向成功的。”

是的，正像吴士宏所说，是领导的重用使我们少走了许多弯路，是领导的重用使我们的眼界变得更加开阔，是领导的重用使我们增强了自信，是领导的重用使我们有机会发挥自己的能力。为此，我们唯有对领导深怀感恩，才能无愧于心。我们要感谢领导的栽培，感谢领导的雅量，甚至是领导的训斥，是他们给了我们翱翔蓝天的自由。

然而，感恩领导光凭嘴说是没有任何意义的，我们应该用自己的实际行动来报答他们，我们要把自己看成是和公司同进同退的一员，我们要为领导着想，要主动为领导分担重任，并且尽心尽力完成领导交给的任务。

正如某著名企业家所说：“感恩领导的重用是我们的良心所在，因为没有他们，我们就不会成长。”