“罗宾汉”式的人物其特点是只喜欢自己的那块孤岛，没有丝毫的团队精神，不愿主动与别人配合和分享自己的劳动，也不会主动听取他人的意见，每天只是自顾自地工作，离群索居。
这种人在遇到困难时不会向别人发出求助请求，而且由于他的特立独行很容易破坏团队的团结与合作，所以这种人是不受同事和领导欢迎的。渐渐地，这种人被别人所疏远和抛离，他也因自己的聪明才智而最终被剔除出团队。
树立团队意识，摒除独行侠思想，这是当今职场发展的“真经”。在团队合作能力日益被重视的今天，优秀的人才会积极地投入团队中，融合大家的智慧，进而开拓一片广阔的天空。
刘芳应聘到一家公司做销售。上司交给她一项任务，让她在本市做一下公司产品的市场调查，然后策划一份市场营销活动方案。
刘芳是第一天上班，工作又是上司亲自交代的，因此她不敢有丝毫懈怠。她一个人来到各大商场做了一番调查，然后带着手头资料躲进写字间，搞起方案来。很长时间过去了，她的方案还是没有做出来。
实际上，她收集的那些资料公司都有，她只要向有关部门借阅一下即可。而她却不懂得向他人寻求帮助，用别人的智慧来帮自己克服工作中的困难，只是一个人像没头苍蝇似的蛮干，当然理不出任何头绪。
现代社会像刘芳这样的“罗宾汉”已无法生存，或者无法更好地生存。不可否认，个人能力是事业成功的基础。然而离开他人的协作，无论是伟人还是凡夫，都不可能成就大业。
企业也是如此。企业是一艘巨大的航母，每一个员工都是它不可或缺的一部分。这艘航母能否朝着企业的预定目标前进，有赖于全体员工的精诚合作。只有所有员工的力量都保持一致，企业前进的利箭才会以无坚不摧的力量射中靶心。
井深大刚进索尼公司时，索尼还是一个只有20多人的小企业。但老板盛田昭夫却对他充满信心地说：“我知道你是一个优秀的电子技术专家，就像好钢要用在刀刃上一样，我要把你安排在最重要的岗位上——由你来全权负责新产品的研发，怎么样？希望你能发挥榜样的作用，充分地调动其他人。你这一步走好了，企业也就有希望了！”
“我？我还很不成熟，虽然我很愿意担此重任，但实在怕有负重托呀！”虽然深井大对自己的能力充满信心，但他还是知道老板压给他的担子有多重——那绝对不是靠一个人的力量能应付得过来的。
“新的领域对每个人都是陌生的，关键在于你要和大家联起手来，这才是你的强势所在！众人的智慧结合起来，还有什么困难不能战胜呢？”盛田昭夫很有信心。
井深大一下子豁然开朗：“对呀，我怎么光想着自己，不是还有20多名员工吗？为什么不虚心向他们求教，和他们一同奋斗呢？”
他找到市场部的同事一同探讨销路不畅的问题，他们告诉他：“磁带录音机之所以不好卖，一是太笨重，一台大约45千克；二是价钱太贵，每台售价16万日元，一般人很难接受，半年也卖不出一台。您能不能往轻便和低廉上考虑？”井深大点头称是。
然后他又找到信息部的同事了解情况。信息部的人告诉他：“目前美国已采用晶体管生产技术，不但大大降低了成本，而且非常轻便。我们建议您在这方面下功夫。”他回答：“谢谢，我会朝着这方面努力的！”
在研制过程中，他又和生产第一线的工人团结合作，终于一同攻克了一道道难关，在1954年试制成功日本最早的晶体管收音机，并成功地推向市场。索尼公司由此开始了企业发展的新纪元！
井深大深深地体会到了团队的力量。从这次的成功经历中，他明白了这样一个道理：没有完美的个人，只有完美的团队。当你成为团队中的一员时，“我”就变成了“我们”，你必须舍弃部分的自我，整个团队才有茁壮成长的可能。
一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天巨浪。同样，一个人也只有融入团队才能生存、成长。放眼所有一流的工作团队，他们之所以会出类拔萃，无非是他们的成员能抛开自我，彼此高度信赖，一致为整体的目标奉献心力的结果。