每年都有数以万计的大学生涌入社会，就业难的问题一直困扰着大学毕业生。有人倡导大学生调整心态，放下架子，不要好高骛远。把心态放平很有必要，但是这使很多大学生开始否定自己，把求职要求降得很低。尤其是那些非名牌大学毕业的学生觉得自己一无是处，只要找到一份工作就满足了，甚至有点饥不择食。就业形势越来越严峻，加上舆论的倡导，使他们对自己越来越没信心，不敢奢望到顶尖的公司去工作。

有人认为在中小企业工作也是不错的选择。相对大企业来说，中小企业运作更灵活，新人可以得到更多的机会和更大的发展空间。更重要的是，中小企业提供的就业机会多，可以很快解决就业的问题。这些确实是中小企业的优势，但是很多小企业不太正规，不利于人才的长远发展。就提升个人的专业素质而言，大企业占有绝对优势。所以，为了自己事业的长远发展，还是应该到大企业工作。

■借力发力，会比别人早到终点。

想想看，如果你在工作经历一栏里写有你所从事行业中最顶尖的公司，这将是你的最大卖点，绝对能让你未来的雇主眼前一亮！所以，想办法到你所从事的行业中处于第一位的公司去工作吧，哪怕做跑腿也值得。

许英曾经在日化企业的龙头老大——宝洁公司实习过两个月，毕业后去广州一家中型的日化企业应聘。面试官对她的实习经历很感兴趣，问了很多有关宝洁公司的问题。事实上，两个月的时间，她并没有学到多少东西。但是，当她把自己知道的讲出来的时候，面试官很满意，当场录用了她。

难道你真的只想做跑腿吗？如果你在大企业工作一段时间，只是为了得到一个曾经在大企业工作的幌子，岂不是有点自欺欺人？

小孙为了进入一家世界500强企业使出了浑身解数，最后他说：“只要让我进公司，看门我也愿意！”没想到迎接他的真的是传达处的工作，每天喝茶、看报纸、发放信件。也许他再找工作的时候，在名牌企业的工作经历会让他引起雇主的注意，但是这份经历并没有给他带来实质性的知识和经验。

在刚刚进入大企业的时候，即使给你安排了跑腿的工作，也要在给别人打杂的同时注意观察和学习。在大企业工作的真正价值在于你可以了解公司的经营理念和管理模式。行业第一是同行业的中小企业追赶的目标。小企业和大企业的主要差距在于经营理念和管理模式。小企业的老板之所以喜欢录用那些曾经在大企业工作过的员工，主要也是看中了这一点。

除了有先进的经营理念和管理模式之外，大企业还可以给你带来很多小公司无法比拟的好处：

1.可以了解本行业最先进的设备、最尖端的技术，这些知识让你超越了那些在小公司里工作的同行。

2.在大企业里，你的同事都是行业的精英，无论是能力还是智慧都是一流的。你可以学习他们的优点，很快成长起来。

3.在顶尖公司工作之后，你会拥有行业中最可宝贵的人脉关系。不管是向那些行业精英请教还是合作，你都会比别人更容易成功。

4.大企业可以给你提供很多进修、培训的机会，这是中小企业没法比的。你可以得到更高的资格认证和更大的发展空间。

5.在顶尖公司工作，可以让你建立信心——既然最顶尖的公司你都去过了，还能有什么是你应付不了的？

能够在一家国际知名的大企业工作是每一个求职者的夙愿，但是怎样才能进入那样的大企业呢？你可能会说，我刚刚毕业，既没经验又没能力，找一个普通的工作都困难，更不有说能到国际知名的大企业工作了。记住，你到顶尖公司去为的是学习，而不是为了找工作。至于怎样才能让顶尖公司接受你，只要你一心想进入，还怕想不到办法吗？

当一个鲁莽的年轻人来到微软公司面试时，总经理感到很疑惑，因为公司最近并没有刊出招聘广告。年轻人用不娴熟的英语解释说，他知道微软是计算机领域的顶级公司，很想到这里工作，今天正好路过，就贸然进来了。总经理觉得很新鲜，就破例给了他面试的机会。

没想到，这是有史以来最糟糕的一次面试。这个年轻人只有中专学历，与微软要求的本科学历不符，而且他对很多基本的专业知识都不是很清楚。眼看总经理要回绝他了，这个年轻人说：“对不起，我没有事先准备好。”总经理随口说道：“那好，给你两周时间，等你准备好了再来面试。”

年轻人回去之后，就找了计算机专业的书籍认真学习。两周之后的第二次面试，他已经能够回答出基础的专业问题了。但是，离微软的要求还很远。总经理问他：“你对微软的其他岗位感兴趣吗？比如，销售部门。”年轻人接受了，但是他对销售方面的知识一窍不通，于是申请了一周回去学习。

他买了一些销售方面的书籍埋头苦读，一周后有了很大的进步，可惜面试的时候还是达不到微软的要求。总经理很自然地给了他第三次回去学习的机会。当他第四次踏入总经理办公室的时候，总经理笑着对他说：“其实在第三次面试的时候，你就已经成为微软的一员了。你接受新东西的速度非常快，有很大的发展潜质。而且，你很乐观，敢于尝试，敢于接受挑战，没有因为被拒绝而退缩，这正是我们需要的人才。”

对于应届毕业生来说，要想进入大公司最简单的方法就是利用“实习”这个跳板。微软中国公关部的有关人士透露，对企业来说，实习职位也是随机产生的，部门随时都有用人的需求。而且，微软对申请人实习职位申请的数量不做任何的限制。其他行业大致也是如此。因此，要想争取到实习的机会，有以下三种有效的方法：

1.利用网络资源。经常浏览名牌企业的官方网站，就能获得最新的实习信息。

2.利用人脉关系。找导师或者在名企工作的校友推荐。

3.自己直接向人力资源部申请。

【思路转换】

会当凌绝顶，一览众山小。