你是否觉得没有过硬的文凭、没有各种证书就很难找到工作？

你是否觉得一定要有一块很好的敲门砖才能引起别人的重视？

学历证书和各种资格认证确实很重要，它们能够引起雇主对你的注意。高学历代表你曾经受过良好的教育，积累了较多的理论知识；各种证书代表你掌握了一些专业技能。两个人同时去面试，一个是本科学历，一个是中专学历，如果不考虑其他方面的素质，雇主当然倾向于选择本科学历的人。因为用人单位可以简单地根据这些证书来判断你能否胜任工作。为了招到能够胜任工作的员工，用人单位一般会在招聘广告上写明对学历的要求。这让那些没有高学历的人感到很恐慌。是不是自己没有机会了？没有敲门砖，去找工作的时候就底气不足，好像没有敲门砖就注定找不到好工作似的。很多求职者看到自己的学历不符合招聘单位的要求就望而却步了。如果竞争对手的学历比自己高，就对自己失去信心了，觉得自己低人一等，不再对录用抱太大希望。

没有敲门砖就真的找不到好工作了吗？事实上，学历之所以重要，无非是因为它在一定程度上可以证明你的能力。换个角度思考，你能找到更有效的办法来证明自己的能力，那就是直接表现你的优势，让别人看见你。

有人向伍迪·艾伦请教成功的秘诀是什么，他回答说：“让别人看见你！”既然引起别人注意如此重要，那么怎样让别人看见你呢？答案是“与众不同”。如果你的穿着打扮、说话方式或者做事风格与一般人不一样，就能引起别人的注意。不但要让别人看到你，而且要让别人看到你的优势。因此在让别人看到你的同时，你还要抓住机会，展现自己的能力，让别人刮目相看。

某位房地产商承包着一项大工程，有一天他亲自来到工地督导楼盘的兴建工作。一个渴望成功的毛头小伙子走到这位气宇不凡的工地大老板身边，问道：“我怎样才能成为您这样的人呢？”

大老板看了看年轻人，然后说：“买件红色衬衫，然后拼命工作。”

小伙子愣住了，他没听明白老板的话：“红衬衫和成功有关系吗？”于是，这位老板用手指了指那些在工地上忙碌的工人说：“你看看那边的工人，他们全是我的员工。但是，我不知道他们的名字，很多人都没有和我说过话。你注意到那个穿红衣服的人了吗？他很特别，人家都穿蓝色衣服，只有他一个人穿红色。他引起了我的注意。根据我近日的观察，他比其他工人都勤快，每天早到晚退，而且工作认真负责。我想找个人做工地的监工，他是最佳人选。如果他好好干的话，说不定会当我的副经理。”

小伙子按照大老板教给他的方法做了，果然成功了。他就是后来的美国钢铁大王安德鲁·卡内基。

穿上“红衬衫”——让别人看到你；拼命工作——让别人看到你的优势，从而肯定你的价值，做到这两点就可以成功了。

张辉是一所大专院校英语系的学生，毕业前曾在一家外贸公司实习。让他感到意外的是，这家单位主动和他联系，要聘用他。但当时和他一起实习的还有几个本科毕业的国际贸易专业的学生，跟人家比，他的专业不对口，学历又低，好像没有理由被选中。

■穿上“红衬衫”，让别人看见你。

正式上岗之后，他问经理：“为什么选用我，而没有选用那个国际贸易专业的学生呢？”经理说：“你和他们不同。那几个学生总是一身懒散的学生装，而你总是穿得比较正式。他们看别的员工叫业务员‘老陈’，他们也喊‘老陈’，你却叫他‘陈老师’。别人整天无所事事，你却主动跟同事跑银行、跑海关。同事和外商交谈的时候，你总是认真地听他们说什么，而且很有心计地做记录。”

张辉说：“我当时觉得自己比别人学历低，而且不是国际贸易专业，要学的东西很多，所以比别人更努力。”

虽然张辉并不是有意识地表现自己，但是他的成功恰恰是因为他让别人看到了自己的优势。他的成功还能给我们一些启发：如果文凭比不过别人，就要注意在细节上超过别人。

与众不同才能让老板看到你，不仅面试的时候如此，工作以后也是如此。当今社会人才竞争激烈，如何从众多竞争者中脱颖而出是个值得认真研究的问题。

如果你没有较高的学历或者不是从名牌大学毕业，确实很难让别人相信你的能力。如果你总是默默无闻，就更加容易被人忽略。表现的机会是争取来的，要想让别人看到你，那么就“毛遂自荐”吧！

【思路转换】

成功的秘诀在于让别人看见你！