在生活中，与脾气暴躁、容易生气的人相比，那些脾气好、待人随和的人更容易拥有好人缘。毕竟谁会喜欢有攻击性的人呢？趋利避害是人的一种本能，所以人们自然更喜欢和那些没有攻击性的人相处。
但别忘了，除了趋利避害，人还有另一重本能，那就是“得寸进尺”。人与人在交往的时候，都会不自觉地通过一些方式试探对方的底线，以此决定以后用什么样的方式继续和对方相处。这就是为什么即便是同一个人，在和不同的人交往时，常常会展现出不同的面貌。比如，和不爱开玩笑的人相处，我们自然会尽量不和对方开玩笑；和脾气不好的人相处，我们也会尽可能多地照顾对方的情绪，以免触及对方的雷区；和脾气好的人相处，我们自然不会有过多的避讳；和不善于拒绝别人的人相处，当我们需要帮助时，自然首先想到的就会是他……
所以，其实很多时候，别人怎么对待你，和你展现在对方面前的形象，是息息相关的。你待人随和，别人自然愿意靠近你；但如果你“随和”到连底线都守不住，只会一味地退让、退让再退让，那么别人当然也会毫不客气地一再紧逼，直至让你无路可退。
与人交往，你可以随和，可以努力交好，但绝对不能失去分寸和底线。你想和对方平等地站在一起，就一定要挺直脊梁骨，收起讨好的嘴脸。随和是一种能力，一种素质，一种心态，一种建立在自信基础上的豁达。
卓雅是个脾气温和的女孩，和谁都能相处得来，在公司里人缘一直很好，和她打过交道的客户也非常喜欢她。凭借好人缘和优秀的工作能力，卓雅很快就被公司提拔做了部门的副经理。
升职之后，卓雅依然还是一副好脾气，对谁都温温和和的，丝毫没有摆架子。同事们都夸她是“年度最佳好上司”。卓雅听了心里也美滋滋的，更加奉行与人为善的处事方式了。但时间久了，卓雅也发现了一些问题：因为脾气太好，待人太温和，她这个上司在下属面前似乎特别没有威信。
就说有一次，同事小张无故旷工一天，第二天直接拿了张请假条到办公室，告诉卓雅说自己昨天生病所以没有上班，让卓雅在补假条上签字。按照公司规定，不管有任何事，需要请假都得提前上报，就算事情紧急来不及写假条，那至少得提前告诉上司一声，否则都要按无故旷工处理。小张则仗着卓雅脾气好，待人一贯温和，硬是软磨硬泡地让卓雅把假条给签了。
还有一次，同事安安因为工作失误，在处理客户订单时，弄错了对方的发货日期，给公司造成不小的损失，领导非常生气，差点儿就把安安给开除了，还是卓雅说的情，才保下了安安。其实，安安和卓雅不仅是同事，她还是卓雅的闺密，两人大学时住在同一个宿舍，之后又进了同一家公司，关系自然亲近。后来，卓雅把安安叫到办公室，本来想严肃地和她谈一谈这件事，结果没想到，她还没有发话，安安已经先开口抱怨一通，说公司领导大惊小怪，谁还没有犯错误的时候……
一系列的问题让卓雅开始怀疑，自己的处事方式是不是存在什么问题。真正让卓雅彻底爆发的，是一次分配工作时发生的事情。那段时间，公司接到一个大项目，需要从卓雅他们部门抽调一部分员工到项目小组帮忙。卓雅接到通知之后，迅速挑选出几个比较合适的人选，给他们安排了新的工作任务。结果，卓雅才把这件事通知下去，好几个人就跳出来提意见，这个嫌给他安排的活儿太多，那个嫌给他安排的任务和他以往干的事不对口。听着大家你一言我一语地吵吵嚷嚷，卓雅终于发了一次火，谁的面子都没有给。
那次之后，卓雅一改往日的作风，只要涉及工作，一切都照章办事，谁都不能通融。当然，工作之余，卓雅依然还是一副春风化雨的模样。一开始，大家背地里对卓雅也是颇有微词，还给她取了不少绰号，什么“阎罗王”“铁娘子”之类的。但时间长了，卓雅发现，自己的人缘并没有因此变差，反而在树立威信之后，工作上的事情越来越顺了。
经历了这些之后，卓雅总算是明白了，这做人哪，可以脾气好，待人随和，但原则问题绝对不能让步。
交好与讨好的区别就在于，前者是态度上的豁达，后者却是原则上的退让与妥协。与前者交往，我们会觉得如沐春风，但不会产生任何蔑视和轻慢的情绪，因为我们很清楚，随和只是对方的一种态度，一旦触及原则和底线，对方随时会露出獠牙和利爪。但若是与后者交往，恐怕很多人会不自觉地摆出高人一等的态度，毕竟对方已经主动把自己的腰杆弯入尘埃了，我们又何必非得“弯下腰”和他相处呢？
所以，要想和别人建立平等的交往关系，在拥有好人缘的同时，也需得到别人发自内心的尊重，那么你在与人交往时，就一定要记住，可以交好但绝不能讨好，可以随和但一定得守住分寸和底线。你可以收起獠牙与利爪，但绝对不能丢弃它们，因为它们正是你安身立命的保障。