5、被妒忌要警惕

都说雪中送炭难，其实真心地锦上添花的人也不多，很少有人能够真正地为别人的成就而高兴，尤其是双方处于同一环境时，环境已经将你们变成了竞争关系。嫉妒是人的天性，当领导对下属感到嫉妒时，下属一定要警惕了，这并不是你成就的勋章，领导的嫉妒常常通过他手中的权力来取得心理平衡，各种打压恐怕在所难免。

因此下属面对领导的嫉妒，必须慎重处理，以下几方面可以帮助你降低领导心中的妒火，让你至少能安心工作。

第一，敞开心胸，帮助领导。树大招风，有才干有成绩的下属自然容易引起领导的嫉妒。下属要想成就大事，就应该以现在的领导为鉴，培养自己广阔的胸襟，学会容忍和体谅这些人之长有的情绪。佯装不知安心工作，不仅不报复领导的嫉妒，而且真心诚意地帮助领导，解决领导嫉妒的根源：能力与你的不平衡，这样才能解决问题。

第二，不吝啬，独乐不如众乐。嫉妒之心之所以存在，是因为别人得到了自己想要得到的东西，而自己却没有。所以当领导对下属产生了嫉妒之心，下属一定不要吝啬，看看自己所拥有的哪些是领导所渴望的，大方与领导分享，让领导明白，如果他损害了你的利益，就是损害了自己的利益。当然，与领导分享并不是让下属对领导进行行贿。分享的内容有很多，可以是物质，也可以是非物质的，诸如名誉、成就等等。有的时候往往人更慕虚名。让领导也享受到这些虚名，就会大大减少他因嫉妒而对你进行的损人不利己的妨碍。

小城是机关里的干部，因为擅长书法，因而在社会上结交了一批同道中人，并被选为当地的书法协会会长，一时间名声大噪，社交活动也多起来了。小城的领导看着他风头无两的

样子就到处讲他的坏话，有些甚至是无中生有，工作中也不时出些难题考验小城。小城一开始还不明白为什么领导忽然间枪口就对准了自己，请教了一位久经职场的老前辈才知道为什么，并且根据老前辈的指使面对领导忽然间的不可理喻。

小城设法邀请领导参加了一次书法协会的聚会，在聚会上将领导介绍给了许多有名望的大人物，接着小城将领导的女儿送到了一个书法培训班，自己不时地利用自己的专业和人脉给予领导的女儿指点。领导的女儿也因此得以在学校中大放异彩。渐渐地，领导体会到了小城分享给他的好处，他再也不对小城说三道四了，相反还设法给小城一个方便。而他自己也参入了这个书法协会，以利用协会里的人脉和社会资源。

第三，公开表示对领导的尊重，安抚领导的心。除了下属得到了自己得不到而又想要的东西引起了领导的嫉妒外，还因为下属让领导感受到了来自他的威胁。下属过分杰出的才干、出众的成绩，都让领导感受到了其对自己权威的潜在的威胁和挑战，为了自己职位的安全，他必须想办法出去这根刺。于是就有了领导对下属的打压，各种找麻烦，出难题。

下属要想让领导不再拔自己这根“刺”，最好的办法就是让领导感觉到，自己并不是他的“刺”，即你不想也不会威胁到领导的地位，以此让领导安心。比如在公开场合支持领导，尊重领导，有意地突出领导的成绩和能力，而对自己的成绩低调处理，甚至不惜分出一半的功劳给予你领导。在这种场合，人们最常说的就是“我所取得的成绩都离不开领导的支持和鼓励”。“在领导的正确带领和部署下……”等等，即便在外企，虽然这些话听起来很是官腔，但是它确实能够安抚领导的心，表达下属对领导权威的尊重，因此不管在

什么企业，这些话都是必不可少的。一旦领导感到自己的权威性，他的嫉妒就会大为减弱，下属的日子才能过得好。

第四，施加心理暗示和心理补偿，取悦领导。嫉妒之所以会产生，是因为它打破了人们心理上的平衡，让人产生了落差。这种失落感强烈号召人们去弥补它。针对嫉妒发生的心理因素，对领导施加心理暗示，进行心理补偿，也能够减少领导对下属的嫉妒。比如通过赞美满足领导的心理。领导并不是一无是处，抓住领导所引以为豪的东西，表达自己的羡慕和嫉妒，从而使领导产生一种满足感，觉得自己本来就比下属优秀很多，没有必要去嫉妒自己的下属。

一次小于因为成绩突出，而在企业里大出风头，引起了大家的注意，相形之下，其领导却被冷落了。散会后小于的领导充满嫉妒地拍了拍小于的肩膀说，“感觉不错吧！”

小于很机警地回答说，“我从来都没有见过那么大的场面，心里面紧张得要死，要是能够像您那样每次在台上都能够那么镇定自如就好了，您有什么秘诀吗？”领导顿时来精神了，态度明显地恢复了正常，马上笑容满面地开始自己滔滔不绝地传授经验。

第五，向上级反映，警告领导。如果领导心胸狭窄，实在是不管下属如何努力都妒火难平，下属也不能够一味忍让，任由领导对自己打压，而要采取必要的行动个，向领导发出警告，传达自己并不是软弱可欺的信息，必要的时候进行反击。这个时候，向上级领导及组织部门反映情况就很有必要了。通过上上级的余威，领导由于顾及自己的名誉和权威，也不能不收敛。但是如果确实明枪易挡，暗箭难防，让真遇上了不管怎样都束手无策的领导，其狭窄的心胸真的难以忍受任何人比他优秀的话，恐怕也只能跳槽了。

（本章完）