3、当领导成为了“前任”

领导可能即将调任到别的岗位或者即将退休，面对这样的领导，也千万不能冷落，不要想着“过河拆桥”。虽然彼此已经不再是上下级关系了，但是妥善处理与领导的关系还是很重要的，这是目光短浅者与有眼界的人重要的区别。在有些急功近利的下属看来，领导即将不再领导我了，对我没有直接的管控权，我们彼此之间没有了直接的厉害关系，于是态度马上来一个180度大转变，由曲意巴结变为有意冷淡，原来殷勤到不行，现在是疏远到不行。这种以“利”作为衡量一切的人，太过于精明了，却也往往毁在自己这种短时的精明里。他们忽略了自己与领导的厉害关系并不只是表面上看到的那样。

首先，虽然领导离开了这个岗位，但是余威尚存。领导的威望并不会随着实权的消失而消失，它们会通过各种方式对公司内部的关系产生影响。第一领导在群众中的威信不会立刻消失。有许多领导在与下属共同的奋斗中结下了深厚的友谊，这种友谊经受住了时间和困难的考验，在某种程度上来说具有永恒性。这也是为什么往往有的领导离开了这个岗位能够带走一大批下属。而许多下属对于领导的感情非常深厚，领导离开了岗位后可能在私下是交往更加密切，通过这种人际互动关系，领导的观点和看法仍然会对企业内部产生影响。而这种影响，因为领导已经离开了原来的岗位，利益关系不再明显，反而看起来更加客观、令人信服。被领导提拔过和重用过的人更加不会忘记他，这些人现在可能在某个很重要的位置上，他们通过领导这个共同的“伯乐”，彼此之间可能有同出师门的感情，对于领导的态度就如同师傅一样，这种领导对他们的影响力根本与职位无关。此外，领导的人际关系网还延伸到公司外部。领导的朋友可能大部分都处于不同企业的不同领导岗位上，他们是很重要的

社会势力，领导的言行可能产生蝴蝶效应。

其次“过河拆桥”会让别人质疑你的价值观、道德观。当别人看到你过河拆桥，想必他也不会愿意帮你搭桥，而人生中不可能只渡一条河。过河拆桥的人只会让身边的人都怀疑和防范你，别人可能会处于某种目的利用你，但是却不会真正地信任你。

与即将离开岗位的领导相处，可以多赞扬他的辉煌历史和他引以为荣的事情。人一旦要结束某些事情，总会喜欢回忆过去，心中生出无限感慨。那些辉煌的往事，正是他在这个岗位上努力过挣扎过的存在过的证据，赞扬他的辉煌的历史和他最引以为荣的事情，能够引起领导的情感共鸣，也最能打动领导的心。赞扬领导的辉煌历史的过程，也是向领导表达钦佩和敬意的过程，没有人不喜欢尊重自己敬仰自己的人。

有一位青年作家，要外出采访，暂时寄住在了一位县长家。阴雨连绵的天气让他每天都闷在家里，找不到什么素材，陪伴他的只有县长的老父亲。开始两个人都找些话题聊一聊，打破彼此之间的尴尬气氛，如一些家庭情况、简单的经历等等，大家有一搭，没一搭的，不太热衷其中。后来，作者知道老人年轻的时候已经在山里采过人参，还挖到还特别的人形参，于是便请求老人讲一下这段经历，于是老人的话匣子打开了，滔滔不绝。事后，作者这样说：“这时候我才知道，他古板的面孔和呆滞的眼神背后，掩藏着令人不可思议的热情和简直可以说是无穷的话题，他的说话十分生动，语言朴实，他被自己所唤起的回忆，被丢在了很远的记忆里的一个个惊心动魄的事陶醉了。……”这就是与赞扬他辉煌的历史和他引以为荣的事的力量，面对即将离开岗位的领导，如果能够利用这个方法，相信你能从领导的经历和故事里得到很多启发。

另一方面和领导谈论你从他身上学到的东西也是一个好

办法。有故事的人是一本书，领导在奋斗中所总结出来的珍贵的经验，是书中最宝贵的部分。事实上，每个人在与领导相处的时候总会或多或少地学到一些东西，无论这些东西是多是少，对你产生的作用有多大，当你们要介绍彼此的工作关系时，你都应该对你的获得表示感谢。感谢会使领导觉得你是一个不忘本的人，谈论自己从领导身上学到的东西，会激发他对你的认可感，他们往往会很大度地传授你一些宝贵的经验，或者对于你的疑惑给予指点。人们常说，读史可以使人睿智，经历是最好的史书，下属千万不可错过了这个学习的机会。向领导谈论自己从他身上学到了很多东西，也是谦虚的表现。尤其是领导退休的时候，他不再拥有支配权，他们多少会有些失落，从众人瞩目到闲置一旁，落差实在太大了，许多领导一下子适应不了，觉得自己不再重要，在这种失意的心态之下，下属表示自己的求知欲望和对领导丰富经验的敬意，会极大地满足领导的心理，激发他的思想力，使他对你产生好感。当领导要退休时，还可以与领导瞻望退休后“无官一身轻”的前景。当你对领导退休的生活做了一番美好的描绘，表达你的羡慕之情，领导的心理会得到安慰从而实现心理平衡，振作精神，开始新的生活。

在国外已经流行过一个说法：“第三人生”。它是指老而不衰发挥新的社会作用的老年时期。领导退休后，没有无穷的会议和邮件需要处理，也没有腹背受敌的担忧，他可以用很轻松的心境来安排自己的生活，谈到这种好处，多半会使领导感到十分欣慰。为领导描绘一幅他退休后享受天伦之乐的场景也是非常好的技巧。领导长期忙于公务，往往会疏于家庭生活，造成许多遗憾，而退休后他就有很多的时间可以与爱人在一起，重温家庭的恬淡和快乐，含饴弄孙。这些都能够激发领导无限的回忆和慈爱之心，人自然也容易相处。

（本章完）