§第四节 建立个人金融系统(1/3)

人们追求财富的目的是什么？有的人是为了过上好日子，有的人是为了实现财务自由，有的人是为了获得幸福。而我认为，追求财富的最终目的是建立个人的金融系统，形成个人资本，并且对其进行良性运作。

从广义来说，资本的前身就是资源，资源只能利用开发，而资本能够运作，比如产权运作、资产证券化等。然而，如果没有资源，就没有资本运作可言，资本往往是资源积累到某个程度之后，才能运作的。

那么，如果职场人要建立个人金融系统，需要做什么呢？我们需要把无形资产有形化，有形资产证券化，证券资产货币化。在这一系列过程中，要搭建个人的信用体系。最终，一个人就像一个金融系统，能够转动起来，持续运作。

具体来说，个人的性格魅力、学识等无形的资产，在积累到一定阶段后，我们要把它们有形化，变成我们的职位、薪水、社会地

位等，这是一个从无到有的过程。

为什么我不提倡一个职场人频繁跳槽？这不仅仅是出于个人和单位的需要，更是职场人整个职业生涯的要求。在一个行业干一两年，资历尚浅，三五年后，稍微能接触到行业的中层资源，而10年后，或许才能接近高层资源。层次越深，能够用以进行资本运作的资源就越多。

某个公司想要挖你跳槽，除了认可你个人的能力和品格之外，更是看中了你的职业资源。比如，一位房产经理，在工作期间会和税务局、工商局、建设局等机构的人打交道，这些无形的人脉资源，就是这个房产经理的职业资源。在别人眼里，行业资源越丰富，就越是懂行。

此外，我们可以把房屋、车辆等有形资产用以融资，通过资本的杠杆作用，这些证券化的资产就成了货币。

而与货币同等重要的，甚至比货币更重要的，是一个人的信用体系。一个德高望重

的人，或许没有什么钱，但他的学识和社会地位，能够让他得到更有价值的财富。

在现代社会，个人品牌化被越来越多的人认可。实际上，品牌化与个人金融体系也是相通的。一个人真正的能力，不在于能赚多少钱，而是你的市场评估价值。别人愿不愿意相信你，愿不愿与你合作，愿意花多少钱聘请你，这些问题的答案都与个人的金融体系密切相关。

如果你能以打造金融体系的理念在职场打拼，相信未来不会让你失望。

职场规则：

◆个人的性格魅力、学识等无形的资产，在积累到一定阶段后，我们要把它们有形化，变成我们的职位、薪水、社会地位等，这是一个从无到有的过程。

◆品牌化与个人金融体系也是相通的。一个人真正的能力，不在于能赚多少钱，而是你的市场评估价值。

◆与货币同等重要的，甚至比货币更重要的，是一个人的信用体系。

（本章完）