【人缘索引】中国有句古话，“日久见人心”。下属对上司的评判往往是从长期的接触中获得的，所以一个上司要特别注意自己平时的行为表现。做事情一定要坚持原则，让下属感觉你是公正公平的。如果只跟某些下属亲近，而跟其他人疏远，会让团队协作失调.只有在工作中公事公办,学会用下属的音频与其进行交流,才可能在工作生活中赢得大家的尊重,为自己赢得好人缘.
【剖析运用】
毫无疑问，事业成功的基础是渊博的学识和不断推陈出新的创新。然而，要想把一个概念变为成果，离开他人的合作是不可能成功的。任何人，无论是伟人还是凡夫，都无法实现。
好人缘的上司应该是一个责任心强的人,他会尽心尽力,尽职尽责的做好自己应该做的事情,同时对下属的工作也进行明确的分工,让大家对将要进行的工作和已经进行的工作有一个明确的认识。在工作中，创造一些机会让下属不断学习、成长。
任何人都希望得到别人的认可,关心。好人缘的上司应该在生活中关心体贴下属,掌握下属的基本情况,及时了解下属的困难,在适当的时候给予关心和帮助。这样可以产生一种相互理解的感情,人们喜欢为他们喜欢的人做事情,这样也能提高员工工作的效率.
好人缘的上司是一个赏罚分明的人。对待下属犯下的错误不能姑息纵容,睁只眼闭只眼,这样只能让其他员工纷纷效仿。对于犯错误者要及时指出错误,并给予相应的惩罚，但要注意批评的语气,不能乱发脾气。对于超额完成任务的下属,即使犯下别的错误,也要不记前嫌,给予鼓励。每个人都希望在自己所处的环境里,被认为很重要,所以一个好的上司,要懂得适当让下属觉得他很重要.
好人缘的上司是一个平易近人的人,会经常表现人性的一面。管理团队的过程中，非常重要的一点，就是要树立威信。,让你的风范，对所有的员工具有一定的威慑力。只有让员工信服的上司，才可能在工作中更好的处理事情。但这并不是说就不可以和员工打成一片,适度的展示自己生活中的一些小细节,例如记住员工的名字,每天上班的时候和下属打招呼,这些都可以让下属心情愉快.避免在生活中以领导自居,也拉近和下属之间的关系,使得大家在工作中可以更加默契,融洽。
【友情小贴示】作为一个上司,不论你有多么聪明,智慧,都不可能说在工作中面面俱到,因而要充分利用集体取之不尽的智慧。好人缘，不是与生俱来的,而需要在生活中不断学习,让别人发表见解,注意倾听“另外”的声音。