7．如何回答十个最棘手的面谈问题
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其它问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
(1)为什么不谈谈你自己?
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个的发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”
评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验?”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么?
(2)我为什么要雇用你?
分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
回答对策：直接的问题需要直截了当回答，为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。
回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87％。”
评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
(3)你有哪些主要的优点?
分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。
回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。
回答样板：“我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”
评语：如“我的学习能力、适应能力很强”、“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其它问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
(4)你有哪些主要的缺点?
分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁上面的介绍抵消反面的问题。回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”
回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”
评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。
(5)你想得到的薪水是多少?
分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。
回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：
“钱不是我惟一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献——如果您允许的话。”
“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”
回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：“你们决定雇用我了吗?”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝：
“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”
评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。
(6)你以前的经验和现在的工作有哪些联系
分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。
回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显的比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。
回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我懂电脑语言的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。”
评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要予以强调。
回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30％，利润也提高30％。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。”
评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其它问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
(7)你对以后有什么打算?
分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。
回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。
例如：
—你对工作满意吗?(如果不满意你会离开公司吗?)
—你想成家吗?(如果成家，你会停职去照料小孩吗?)
—你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有，你会不会也放弃这份工作呢?)
—你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口?(如果是，你也不会在此地久居，对吗?)
—你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)
—你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢?)
—有什么原因使你感到不满吗?(如果有，雇主自然会设法搞清楚。)
回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答：
“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向 1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为 72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。”
评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答对此表示关注的雇主感到安慰。(注意，这样的回答可以在快工作获得的经验为背景。)
回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答：
“我做过几种工作(一种或失业)，我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。”
评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。
(8)你以前的雇主对你的评价如何?
分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能——你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。
回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说、写什么。
如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。
如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。
回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。”评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。
(9)你为什么要找这样的职位？
分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效的，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。
回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。
这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。
回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15％，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了 30％，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。
评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。
(10)为什么不讲一讲你个人的情况?
分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。
回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你是否可靠，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。
回答样板：
有小孩子的家：“我有两个小孩，都在上学。他们和我的一个好朋友在一起，照料孩子不成问题。”
一人主家：“我没有结婚，但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要，照料孩子不成为问题。”
年轻、单身：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。”
新搬来的：“我决定在这长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六辆车正在卸家具。”
抚养人：“我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看他们几次。”
闲暇时间：“在我不去上班时，我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动，我每周都要在教堂参加活动。”
评语：上述回答都可以扩展开，可以作为你回答问题时的参考。这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力，而且，确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作，想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题，也不应该成为他们的问题。
8．是否决定要这份工作，你一定要慎重地考虑
一旦你最终得到了对方提出录用你的许诺、不再左顾右盼的时候，你必须思考有关该工作是否适合你的细节问题。以下是一些你应该询问自己的问题：
这份工作本身好吗?
这份工作是否值得你用人生中一半的清醒时间为之效力?这个问题只有你自己才能回答。如果要考虑的是工作本身的价值，你不妨问问自己以下这些问题：
—这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗?它能否提供转变职业的机会?
—老板与我能相处得来吗?
—这份工作能长久地吸引我的注意力吗?
—这份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力?
—这份工作能使我产生一种享受的感觉吗?
—这份工作是否能“产生很大的不同”?我在意这份工作吗?
—对于工作该怎么做，我有机会作重大决定吗?
—我是不是得出差?频繁吗?这样我受得了吗?
—我是不是得在朋友开心地玩的时候埋头工作?这样我受得了吗?
—这份工作有助于我扩大个人交际网吗?
—对于决策者来说，我是不是一个他们“看得见”的人?
—这份工作有可能是通往更美好未来的阶梯吗?
—要接受这份工作是否得添置一衣橱的新衣?这样我承担得起吗?
—选择这家公司明智吗?
—这是不是一家你能与之同生共老的公司?——或至少是不是一家你离开时会心存爱念的公司?当你在考虑你也许会加盟的公司是什么类型的时候，问问自己以下的问题：
—公司的文化与我的个性相符吗?
—公司有发展的余地吗?
—公司的政策有明文规定吗?
—我能接受这些政策吗?
—公司在竞争剧烈的市场中生存与发展处于优势吗?
—公司是否为员工着想?解雇员工的政策又是怎样?
—公司的产业是在壮大还是萎缩?
—薪酬足够吗?
不论钱多钱少，人们可以同样地幸福。不过，对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质——房屋、食品、交通、衣物、娱乐以及教育的需求。工作报酬包括基本资、非固定的报酬(如奖金)以及间接的酬金(诸如医疗保险这样的雇员福利)。当你在考虑公司的报酬是否丰厚时，请将以上几点掂量掂量，同时问问自己以下的问题：
—我得到的基本工资是否与我本人的基本市价一致?
—不定额的报酬——奖金、佣金、股票是否有价值?
—雇员福利好在哪里?医疗保险怎样(我支付的百分比有多少；我能否选择保险项目)?退休金如何?公司是否供车?假期有多少?病假日期几天?还有没有其它福利?
—加薪的根据是什么?
9．要想加薪，一定要掌握策略
每年公司是否给所有员工统一加薪?或者每名员工要自行和公司讨价还价?一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出的额外发放奖金。
每个公司都有本身的政策，你可以从人事主管那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子。
(1)掌握最新薪金情报
和你担任职位相同的人，平均薪金多少?要知道最新的行情，你可翻看报纸的招聘广告栏，其中所给的与你相似职员的薪金多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。(2)列出加薪理由。试问自己为什么值得加薪?由于在目前的经济情况下，公司不可能再浪费金钱，因此，假若你向上司提出加薪要求时，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题。 ，
你必须记住这一点，确保到时需自己应付多少工作，以及替公司挣回多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作，有没有编订一套省时的新档案编排和记录系统，有没有提出减少生产成本的建议，或者你接手了一些原来由别人担任的工作?
上司都非常关心公司的收支平衡账目，你需要让他们知道你为公司省了或赚了多少钱，以便为你加薪。
(3)强调自己的新技能
设法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一种办法。接受训练十分重要，而通常公司也愿意支付所需的费用。修读一种电脑文字处理课程，学习一种新语言或攻读市场推销学，均可能使你获得加薪。
此外，让上司知道你有意进修，足以显示你胸怀大志，这肯定会给上司留一个良好的印象。
(4)坦白说明自己的优点
在公司众多的职员中，你为何比其它同事更应该得到较高的加薪幅度?你是否工作效率更高?是否更乐意助人?
现在不是隐藏优点的时代，如果你工作表现甚佳，大可坦白明言。
一超级市场的总经理表示：“我们期待员工都有礼貌、清醒和务实。我们会论功行赏。”
二名时装设计师也说：“在一个工作小组中，你可以知道每个人的情况，惟有表现突出者，才会身价大增。”
(5)职责扩大理应加薪
假如你的责任日益繁重，而待遇却没有随之改变，你应该及时争取。
工作范围扩大，说明你为公司节省或赚得更多金钱。此时，你当然可以提出加薪要求。
(6)额外支出应予考虑
承担新的责任后，你是否负担额外的支出?也许你需要接待更高规格的客户，这表示你要另外添置新装。
(7)明确是谁决定你的薪金
是谁决定你的薪酬呢?这个人未必就是你的上司，可能是公司内其它部门的人员。即使你有全面的理由，找错了倾诉的对象，那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚是谁，事先应该打听一下。
10．不要随便作出跳槽的决定
又近年关，很多人又“蠢蠢欲动”，打算拿完年终奖金和双薪，就换个“东家”干干。“东家”们也深知此“伎俩”，虽说本身也有着裁员的诉求，但还在大李旗鼓地收拢着“新血”。招聘广告、招聘会的旺季又来临了。有老一辈在惊呼，年轻人更换工作的频率也太快了一点，怎么就那么不踏实呢?这种担心实际上有些多余：比照世界上公认的人才流动率非常低的日本，我们的人才流动频率还不够快，日本，平均每一个人换工作的次数也达到了将近4次，在我国，只有2、3次。所以，如果你想换个工作，无可厚非。但至少，你得经过深思熟虑。
(1)不能成为跳槽理由的理由
理由一：因为另外一个工作会每月多给我一千元。
批驳理由：完全的“一切向钱看”主义者，说得更难听一点，就是“有奶便是娘”。你的价值仅止于这多出的一千元吗?你现在还年轻，还需要学习专业知识，累积工作经验，发展人际关系……换句话说，还不是“赚大钱”的时候。评估一份新的工作，除了多一千之外，要看看是否可以带来新的挑战。
理由二：我的主管太难相处，惹不起，还躲不起吗?
批驳理由：“三十六计”倒学得不错，只是如果你再遇到难相处的主管，你还选择躲吗?岂不成了“亡命天涯者”了吗?好的主管是可以帮助千里马发挥潜力。但是，所谓的“好主管”又怎样来定义呢?有时候，不妨换个角度，很难相处的主管，也是另一种“好主管”。因为他给了你许多磨练的机会，如果你能与最难缠的主管和睦相处，你的沟通技巧和专业技术将无与伦比。
理由三：这里的同事让我难以忍受。
批驳理由：这太傻了吧!须知，不容易沟通的主管、同事，到处都可能碰到，如果你为这个原因而离开甲公司，难保你在乙公司就不会碰到相同的问题。不如先在甲公司学会把此类问题解决掉，将来再换到乙公司，就不会因同样的问题而再次离开了。
如果一定要离开，希望是为了理想而走，而不是为了某一件不愉快的事或某个讨厌的人。
(2)跳槽前要问自己的几个问题
1、想换工作的念头每天都来吗?一时冲动、情绪低潮，不会让你每天都想换工作的。
2、我喜爱我正在从事的工作吗?找一份你喜爱的工作是一项真正的挑战。如果你每天早起和工作时脸上都带着微笑，那你真是一个幸运的人。如果是这样，为什么拿这种幸福去做未知的冒险?记住这句格言，“做你喜欢的事，钱会随后而来”。
3、如果跳槽，我将付出什么样的时间承诺?在我们行业词汇中近来出现了一种新表述：24／7(每周7天，每天24小时)。它表明，你每天24小时，每周7天都处在工作或待召状态。许多公司，尤其那些新兴公司，期望他们的雇员这么做。作为交换，雇员得到的薪水明显高于一般薪金、红利和股票认购权。但24／7是否真的适合你呢?
4、我想为生活而工作，还是为工作而生活?你常计划未来要多赚几倍的薪水，于是，你总是超前消费。但如果你换工作，只是为了支付抵押贷款，你什么时候才能有时间享受生活?
最后，做决定之前，再问自己两个很关键的问题：
1、这个决定是不是与我自己未来的人生目标愈来愈接近?
2、我会因此而活得更快乐吗?
(3)决定眺槽后的心理准备
打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：
1、我希望从事什么样的工作职务?
2、这项工作职务需要何种技能和专业知识?这些我有吗?
3、我要进入哪一个行业?它是我所熟悉的吗?从哪里收集到以上资料?
4、在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修?
这样，你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。当你知道自己到底要什么之后，就该弥其不足、突其优势了。算算，你还有3个月的准备期(从现在起到春节)，着手准备吧!
(4)对新工作一定要“挑三”又“拣四”
所谓“挑三”：挑自己想要从事的工作；挑前景好、发展空间大的公司；挑“感觉对”的公司(试着用直觉感受)。
所谓“拣四”：比较薪资、福利；比较员工培训、教育训练；比较工作环境，例如办公环境的气氛、交通、周围环境；比较升职等发展的可能。
(5)离开，也有规矩
真的如你所愿，一份对你来说更好的工作在等着你了，你有点得意忘形?肆意批判、品长论短、一吐怨气、刻意煽动其它员工离职……其实，甚至是最冷静的人，在说出“我辞职”这两个词时，都会变成一个唠唠叨叨的白痴。
53岁，曾担任过福特行政开发中心主管的职业顾问Nancy— B.dore说：“如果你规划出辞职策略并能够运用它，你会更容易保持冷静。”
精算休假：对于那些应休未休的假期，不要放弃。决定离职后，想办法把假期休完。来不及休完的，就把离职日往后延到相当的天数，这样也不算白白浪费。
决定什么时候公之于众：最好不要让领导从别的同事嘴里得知你要辞职的消息，这会让他觉得很难堪，而会在你以后的辞职过程中为难于你。在决定接受新工作后，告知离职讯息是绝对必要的。所以，你应该与领导约定时间，进行沟通。据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，沟通之后，还要递出一封正式的、书面的辞呈，以示慎重。书面辞呈，除了表示对旧公司的尊重外，也可以当作证据，防止旧公司不认账、不放人。
问题既然不可避免，就要事先作出答案：为什么你要走?当你递交辞呈时，这是个条件反射似的问题，有责任心的上司可能都会这样问。给出一个简要而有专业水准的答案，谈论机会，但不要对自己以后的美好前程自满得意。永远不要将现在和将要去的两份工作相比较。你的目的是最后护卫你的好名誉，让人们对你的离任而恋恋不舍。
制订一个过渡期的计划：你一旦递交了辞呈，就要帮助你的工作小组进行一个平稳的过渡，以积极的态度去商讨以往工作中的优点和不足，让你的继任者可以发扬优点、改善不足。如果在你离开之后，工作很容易接手，很多人会对你“感恩戴德”。
天下没有不散的筵席。退出工作场所的时候，不要以负面的情绪面对所有的事，应该怀抱积极的精神，进一步接触关键人物，比如你的主管，合作过的同事，当时招聘你进公司的人事经理和其它当初决定录用你的人，等等，感谢他们曾经在工作上和生活上给予你的协助。如果离职时能够妥善处理人际关系，对个人的未来前途，绝对不可限量。原单位的同事说不定会在以后给你帮助，成为你的个人“人力资源库”。这将是一笔宝贵财富。
注意：一旦在离职过程中与原单位发生法律纠纷，《劳动法》规定，劳动争议一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出保护申请，否则视同放弃权利。一旦超过时效，法律无法予以保护。
刚刚参加工作的年轻人，如何才能成为一个优秀的职员呢?同样的人，同样的学历，为什么有的人干起事来就完全不一样呢?
能力是人的本钱，经验是人的资历，关系是人的王牌，业绩是人的前途。对你来说，如果想走捷径，除了在业务水平上提高外，学习他人的经验同样是必不可少的。