开篇导语

女人拼命工作就想摆脱弱者的称号，但没有工作成绩，这个称号就很难脱去。为此，女人为了让人看见自己的成绩，不惜牺牲了大部分的个人时间，但有时总是事与愿违。在成绩挂帅的情况下，女人不得不慨叹自己被排挤的懊恼感觉。

身为女人，反复听到的最明确的讯息就是，成绩对女人非常重要，没有突出的工作成绩就很难得到男同事的认可。为了得到这惟一犒赏，只有拼命争取好成绩。但在现实生活，女人却发现，原来成绩就像贴在人身上的标签，一旦贴上了，你就成了“名牌”，但在成为“名牌”之前，你必须忍受暗淡无光的泥土的覆盖。有的人，怨叹无法得到自己想要的职位；还有的人，为市场中没有自己的一杯羹而愤愤不平。

女人若想做出工作成成绩，就首先得成为女强人。而女强人主要体现在职场范畴。职场竞争并不会因为员工是女性，就会有所照顾。职业对一个人性格的要求，是从能确保工作圆满完成的角度出发的。因此，理性、雷厉风行、不徇私情等，往往占据着优势地位。这些特征有些与女性原有的性格特征相吻合，有的则需要在工作中去塑造。一旦塑造成女强人形象，女人就似乎丢失了女人味，哪个女人愿意别人叫她“男人婆”呢？

社会的发展和职场激烈的竞争，促使更多女性走向职场的中心位置。当女人不得不和男人在同一条起跑线上去竞争时，对强悍的男人怎能不心生畏惧。为了尽快的、高质量地完成领导交办的各项任务，女人要懂得“笨鸟先飞”的道理。男人的处世之道，交友之方，办事之能，都成了女人效仿的榜样，在学别人的时候，有的女人会渐渐迷失自己，从而找不到奋斗的方向，进而对生活、工作产生了惧怕，怕前方是“黑洞”，是“暗礁”。

从情感上来讲，工作成绩若不被发现，久而久之，女人会失去前进的动力。就像小孩子一样，没有定期的鼓励，没有精神和物质的奖赏，不被人关注，她们就会觉得自己是个无足轻重的小人物，逐渐产生了破罐子破摔的想法。虽然对自己的未来深感担忧，但又失去了强大的精神动力，女人只有在惶恐中不可终日。

李丽曾在一个网络公司工作。她来到公司不久，就发现身边的同事们工作很散漫，有的甚至在工作时间凑在一起聊服装的走势等闲话。她不论别人怎么样，自己一直严格要求自己，在做完领导交给自己的任务之外，还做了很多大量的工作。

可是很久了，部门领导对她每周的邮件工作汇报只有简单的“很好”两个字的回复，对于她虚心的当面请示，领导也爱理不理的一句“就按你说的做就好。”在经历了8周的冷淡之后，她无法忍受领导对她的漠视而提出了辞职。

一年以后她在MSN上和过去的同时聊天时，同事无意中提起：“其实领导对你挺重视的。”“何以见得呢？我就是觉得我很努力他却没有一句表扬而受不了离开的。”

“他曾经把你向他汇报工作的邮件群发给我们大家。”

李丽这才恍然大悟。

很多现代的职场女人工作很辛苦，每天工作到很晚，甚至周六日都要去公司加班，但是还是得不到公司的认可。现代企业更重视的是工作成果，而不是在某项任务上花费了多少时间。所以，首先需要让总公司了解的应该是你的具体工作成果。这里有以下建议：

1．改变观念。

请不要考虑公司看不到你的努力，对你来说，你的上司是最重要的人。时刻谨记：只有你的同事知道你的努力是不够的，让你的上司们了解你的成果才是第一要事。

2．注意方式。

你用每星期一份报表的方式汇报工作成绩，但你要知道，你的上司多半会因为事务繁忙而把这份报表放在一边、束之高阁。要换一种方式，并且将重要的成绩和普通的进度汇报分开。只有这样，你的汇报才可能不会湮没在其他不重要的东西里面。另外，让上司知道你的成绩不一定需要通过正式的文本汇报，通过私下聊天的方式也是可行的。

3．了解自己的工作范围。

明白哪些工作是你职责范围之内的、哪些工作是超过你的老板预期效果的。工作中要突出重点，从而让你的上司知道你所做的工作超过了他们对你预期的任务量以及客观效果。要积极主动地争取到重要的、具有挑战性的任务。一些常态的、没有难度与挑战性的工作，即使有时花费了一些额外的时间，上司也会认为这是你应该做的。

4．要适当地让你的上司掌握你工作的进程。

这不是指事无巨细都向上司汇报。但是，对于某项重要的工作，可以定时向上司汇报进程，以便随时收集他的意见和建议，及时调整工作重点和方向。听取他的意见或建议的过程，本身就是让他了解你工作中的进展、想法和成绩的机会。

5．设法让你的上司的上司也间接地知道你的成绩。

有时候，一个好上司会向他的老板转达你的工作成绩；但是有时候，他并不一定能够做到。当你有一个好“拿来主义”的上司的时候，有策略地建立和你的上司的上司的关系会使你的功绩不至于被埋没或雪藏起来。当然，要尽量避免给你的上司造成一种“逾权”的印象。

6．成绩被别人顶替了是自己的原因。

有时作为下属，工作成绩突出，但却始终得不到领导的重用。原来是你的成绩已经被你的分管领导占用了。如果万一遇这样欺下无能的领导，你应该尽早行动起来，为自己制造一些声势，做一些让全公司都轰动的事，这样，他想埋没你都难了。

7．准确定位自己。

有时你的成绩即使没有被埋没，但你又能怎样呢，你只想做一些研究工作、试验工作、技术工作等，你并不想当什么领导，也不需要别人像众星捧月一样对待自己。那么自己真正想选择的是默默无闻，你还在意那么多干什么呢？

8．不要气馁。

有时自己很想一鸣惊人，但成绩被埋没了，似乎让惊人遥遥无期了。但你应该知道这里有一个机遇的问题。也许更好的机遇正等着你，你这块“大金子”应该被更有眼光的人发现。

8．不要把“考验”错误地理解成“埋没”。

在企业里，管理者在重用一个人才之前，有时是要经过一番考察过程的。领导可能先让她承担似乎无足轻重的事情。在考验期间，被考验者将会被安置到某些岗位上锻炼，而其本人常常并不是知道自己在接受考验。因为不知道管理者将降大任于自己，被考验者常常认为自己被埋没了，认为自己被公司贬到不重要的岗位上了。如果她这么认为，意志就会消沉下去，发挥不出自己的能力，做不出成绩，进而让有意栽培她的管理者倍感失望，其后果显然而知——管理者肯定不会把机会给她，因为她的表现“证明”她不是一个可以担当重任的人。

爱的悟语

现在是一个倡导人人可以成名成家的时代，在这个时代里，追求名利是一件光荣的事情，但只有正确对待和善于运用这个时代所提供的良好天机，才能得到这种光荣。