30．害怕因怀孕影响工作

开篇导语

许多职业女性不敢生孩子的原因，有很大一部分是担心在职场遭受怀孕歧视，或者是担心怀孕影响到考核和升级，这就使怀孕这件美好的事情变了调，成了令人忧虑且让人裹足不前的绊脚石。

怀孕生子本是件喜庆的事情，准妈妈准爸爸们都会在第一时间把怀孕的好消息争相告诉亲戚朋友。可是，现在不少准妈妈却有喜不敢报，害怕自己怀孕的事情被公司知道。

因为，这件举家欢庆的事也许会引起很多连锁反应：老板不会有什么好脸色给你，干得好好的岗位会出现莫名变动，月底领到的薪水也少了一叠，更严重的是，自己的工作也许朝不保夕……

苏珊是一家广告公司的经理，在担任这家公司市场部华东地区区域经理的两年时间里，她的业绩一直很好，深得上司重用和同事的信任。

29岁的她从医院获悉自己怀孕的消息后又兴奋又忐忑，当母亲的美妙感觉常常让她浮想联翩。畅想她的家庭生活即将进入新的阶段，于是她向公司呈递了孕期请假申请。和准假书一起下来的是转调通知，让她在度假回来后直接到总经理办公室担任行政总管的职务。在别人看来，这可是个“升官”的路，可是她却怎么也高兴不起来，因为这个晋升实际上是把她调离了自己如鱼得水的市场工作。

凭着一个职业人的敏感，她知道现在在她的主持下的许多项目将会转移到其他同事手中，确切地说，是她的替位者手中。这些项目不仅是感情问题，还牵涉到个人成就问题。是公司上层开始不信赖她？还是自己的能力本身出了问题？当苏珊走进上司的办公室，得到是一堆不切实际的口头承诺和令人怀疑的鼓励，即使苏珊主动提出缩短休假，领导也“强烈推荐”她去接手那个“升迁”的职务。

后来，苏珊从同事的口中了解到，公司领导担心她怀孕后会影响工作，因此使出此计策。孕期假还没有开始，苏珊就已经知道了自己被接替的命运。

如果你已经怀孕，但又不想从此终止工作，怎样安全度过职业生涯的这个“危险期”呢?你可以按照以下方法进行。

1．以巧妙的方式让老板知道。

?约个好日子，向上司做一次重要启示。

在大多数情况下，你要做妈妈的消息，对于家人和朋友都是个值得庆贺和祝福的好消息。可对你的老板来说，也许就不那么高兴了，因为这意味着他将不得不改变工作安排和许多长期计划。

把你的“好”消息告诉老板，是一件很需要技巧的事，不要拿着自己的医院检查报告径直走进他的办公室，或者是在一起吃饭的时候装作漫不经心地“透露”出来。实际上，这应该是你和老板之间的一次重要的谈话，因为它将影响到你工作的方方面面。

所以，你最好提前跟老板约个日子，到了约定的那天，你还得小心观察他的心情。如果你感觉时机不太合适，那么，最好改期。

另外，就是要记住，老板可能会对此做出你完全想像不到的反应。在准备和上司谈话之前，站在他的立场多想一想：你的怀孕是否会影响到什么重要的工作计划?你最近是否在工作中有不专心或者是失误?当然，这可能是因为身体上的疲惫和难受。但你需要在谈话中向上司说明，告诉他你依旧会尽职尽责。

?等待一项工作结束之后汇报此事。

也许等到一个大项目完成之后再向上司坦白最好，因为这样做本身就传达了一个很有说服力的信息：“我虽然怀孕了，但是我的工作丝毫没有受到影响。”

如果你不确定上司可能做出的反应，可以等到怀孕14周以后

再对他说明。因为这个时候流产的可能性已经很小了。不过，如果你孕期反应很强烈，那么，最好还是早些开口。

2．尽可能少地干扰工作。

?关注当前，少提以后。

你可以说清楚自己的现在和稍长一段时间以后的身体状况，但不要急于讨论生育期间的工资待遇以及生完孩子以后的工作计划。这样做是给上司一些时间来接受和考虑你的情况，并且为今后的安排做好铺垫。

可以和生过孩子的同事谈谈，她们的感受和经验，无论好的坏的，都可以帮助你更好地考虑自己的情况。

?及时到医院检查。

怀孕意味着你要和医院打很多交道，无论是例行检查，还是因为不适要看医生，都要占用很多的工作时间，而且可能常常和公司的日程安排发生冲突所以，你不妨少睡一会儿，争取一大早就到医院做检查，或者提前跟大夫约一个比较早的时间，这样可以尽可能少耽误事。

如果你看医生的时间刚好和公司的某个重要会议冲突，又偏偏不能改期，那么，之后一定要向同事借会议记录或笔记看，或者找具体负责的同事当面谈谈。不要让大家觉得你是站在工作圈子之外的。

?有权要求合适的工作环境。

如果你的工作需要搬动重物，和化学物质打交道，或者要求你整天站着，那么，你应该提出换一个工作环境。不要担心，这是你的权利所在。对于这一点，大多数单位领导或公司老板都会考虑到这一点。

?休产假期间适时关注工作。

用积极和合作的态度来安排你的休假或产假，而且，最好就你暂时离开岗位时的工作安排做一份详细的计划书。对将接替你工作的人选向上司提出合理的建议，并且表示愿意承担选择接替者的工作。在离开之前要向你的继任者做详细交代，如果可能，在离开前l周就开始整理你的文件、报表以及办公桌，为继任者提供最大的方便。

即便在休假期间，也应该对工作或者公司表示关注。在方便的时间给同事去个电话，或者发封e—mail，和他们保持联系。在家的时候，也要阅读与你的工作或者行业相关的报告。大公司都有自己的内部通讯，可以请同事定期给你寄一份。这一切，都是在为你将来返回工作岗位创造方便。

3．必须记住“4不要”。

?不要过分暴露你在身体上的某些不舒服。

怀孕期间，你不可避免地要遭受种种身体上的困扰，但最好自己咬牙忍着。

?不要让上司最后一个知道你怀孕的事。

有一位女工已经身怀六甲，但她一直隐瞒，实在隐瞒不住了她才告诉她的上司，其实上司早已看出，上司因为她的缺乏诚意而很不高兴了。就因为这个，在公司做员工考核的时候，上司对她这段时间的工作表现百般挑剔。

?不要失态。

因为皮肤发痒而常常要挠挠肚子，微闭着眼睛想像未来宝宝的模样等等，这些都是准妈妈们常见的表现，但千万不要在工作的时候这样做。

?不要总拿孩子做借口。

大家都知道要做妈妈的你会比其他同事忙得多。但孩子毕竟只是你的个人问题，以此为借口请太多假或者推脱应做的工作，对你的名声可不太好。

4．记住一个孕妇所享有的“特权”。

?不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

?女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

?怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。

?怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

?女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

?女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

?有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用；哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

?女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间；并且一般不得安排其从事夜班劳动。

爱的悟语

休完产假重新回到公司后，要对同事们表示感谢，因为在你离开期间，他们或多或少都替你承担了额外的工作。一张写着感谢话语的漂亮小卡片，或者干脆带去一大包好味道的巧克力，这花不了你什么力气，却能在今后很长的时间都让你在一个友好融洽的环境中工作。