马云曾经说过这样一段话：“看见10只兔子，你到底抓哪一只？有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉。”
在创业的过程中，我们会发现很多机会，我们要做出各种不同的选择，同时会拒绝很多机会，我们要学会在一堆**中去找出适合自己的机会，要勇敢地对那些“**”说不。
马云说：“人要在**面前学会说‘NO’，贪婪一定会付出代价。”马云今天的成功，是三次拒绝**的结果。毕业的时候，他拒绝了外企的offer；创业的时候，他拒绝了校长的挽留；在金钱面前，他同样拒绝了。成功，是从拒绝**开始的。学会对**说不，是一种睿智的境界，一种理性的选择。
当年盛大转型的时候是十分艰巨的，拒绝了各种**。因为你会发现，其实有了钱什么都可以做，盛大可以搞房地产，可以做硬件，甚至可以去搞能源。但是盛大没有，致力于打造平台优势，通过不断整合后集中爆发。
在世界互联网大会的中外企业家高峰对话上，百度CEO李彦宏说：“这个时代是一个互联网时代，给做企业提供了很多机会。”他认为，互联网发展处在最好的时代，我们正在通过互联网做出很多原来无法想象的事。但机会太多不一定是好事，一个人一定要对不属于自己的机会说NO。
如果你什么都想做，结果是往往什么都做不好。李彦宏谈到公司的发展时说了自己的想法：“现在的机会太多了，但我们不可能全部都做。我一定得决定哪些机会应该放弃，而去做一些自己真正擅长、并且喜欢的事情。”学会拒绝，才能避免**背后的风险。
万科集团CEO王石经常说的话就是：“市场是公平的，企业从暴利中获得的利润，最终都将会交回市场。”有时，王石对暴利的拒绝到了严苛的地步。
有一次王石在北京接到手下的电话，得知一块刚买的500亩地被别人看中，愿意每亩加价3万元购买。对这从天而降的1500万元，王石却不假思索地放弃了，把地块原价转让了。他的逻辑很简单：“没动1分钱就赚了1500万元，对职员是什么影响？职员们都会钻牛角尖去寻找能倒手赚大钱的地皮，如此，谁还有心思好好设计房子？谁还有心思好好建房子，谁还有心思精心维护房子？这钱万科不能要。”
王石曾在书中这样写道：“如果说要回顾万科20年的发展，最值得骄傲的事情是什么呢？那就是在行业还有待成熟的时候，我们守住了职业化的底线，无论碰上什么利益**，我们一直坚持着自己的价值观：对人永远尊重，追求公平回报和开放透明的体制。”对于万科来说，也是他们拒绝了暴利的**，才取得了更好更健康的发展。
根据美国相关组织的一项长期调查显示，一家单纯为了赚钱而存在的企业多无法生存过5年，能够经营10年或更长时间的企业更是少之又少。同样的，那些只看着重薪资的机会也是短暂的。
在工作中，我们会得到一些并不合适我们个人发展的工作机会，可能待遇不错，也可能是一个不错的公司。但是我们应该从长远的角度看，应该选择适合我们职业发展的，而不是只是看到了钱。对于那些不合适我们的工作，就算拿到了丰厚的薪水，也都是暂时的。对于那些我们无法胜任的工作机会，它就是我们职业生涯上的陷阱。
对于一些优秀的员工，可能会受到很多猎头公司的青睐。我们要分辨它是否合适我们发展，我们的工作经验和工作背景是否和猎头公司提供的机会吻合，在新的公司里我们是否能得到更长远的成长和发展等等，诸如此类的“机会陷阱”。只有立足于一个有好的发展的岗位上，我们才会收获更多。
正如喜剧大师卓别林所说的：“学会说‘不’吧!那你的生活将会美好得多……”