0 1 被裁员了怎么办

什么？我要被裁员了？天哪！

这样的“晴天霹雳”，谁都不愿意面对，可行业处在下行期的时候，即使再不愿意接受，也要随时做好心理准备。抑郁和抱怨除了浪费你宝贵的时间之外，可不会提供任何帮助。你应该做的，是赶紧调整好情绪，想想如何为自己争取更多利益！

老杨和小李就职于同一家科技公司，因为公司业绩严重下滑，领导不得不做出裁员的决定。不幸的是，他们二人都上了裁员名单。

老杨和小李都是项目经理，平时工作勤恳，业绩也相当。接到裁员通知后，小李心中郁闷不已，在社交软件上发了不少表达情绪的文字，收获一众朋友的点赞和安慰。当然，这并不能改变他失业的命运，最终小李也只能选择默默接受，拿着公司给的基本赔偿金离职了。

老杨则不同，他在接到裁员通知后，第一时间咨询了法律顾问，并详细列出自己的权益清单，包括未休年假、绩效奖金等，并以此和公司进行谈判，最终拿到了几倍于标准的赔偿金。

因为获得赔偿金数额的差距，两人在失业后的状态和境遇也都大相径庭。老杨用丰厚的赔偿金做了长远规划，而小李则急于找新工作稳定收入。一次偶然的机会，小李得知两人所获赔偿金差额巨大，这才明白自己究竟吃了多大的亏！可有什么办法呢？小李也只能继续在社交软件上抱怨自己的悔不当初。

虽然同样是被裁员，但大家的境遇也会因为懂不懂得为自己争取利益而天差地别！所以，当离职成为板上钉钉的事情时，别再忙着抱怨了，与其把自己的悲惨广而告之，给别人添了无关痛痒的乐子，倒不如赶紧行动起来，好好计算一下自己究竟能争取到多少赔偿金！

第一，年假与调休

年假与调休都是可以折算成工资的，通常来说，年假是3倍工资，调休是2倍工资。被辞退时，还有多少年假和调休，一定要自己算清楚。

第二，赔偿金的具体计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

按照这项规定，裁员补偿的金额基本就是月平均工资乘以工作年限，工作年限不满六个月的补偿半个月工资。此外，如果裁员事宜没有提前30天通知，那么企业是需要支付这一个月的工资为代通知金的。

通常来说，月工资的标准是按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来进行计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。且经济补偿金为税后发放。所以，自己一定要记得计算清楚哦！

好了，处理完这些问题，就潇洒地和过去说“拜拜”，昂首挺胸，开始事业生涯的新篇章吧！接下来，就让我们好好想一想，究竟哪些“赛道”有商机！