与周亚冰释前嫌，齐妙在工作上更加尽心尽力，死心塌地地站在了周亚这一边，只要是他支持的，她全力支持，除了一样，那就是与凌远分手。

与凌远多处一日，齐妙越发说不出口“分手”两字，因为凌远给了她前所未有的体验，他们的相处模式既像朋友又像亲人，凌远给她的感觉从来都是温暖的，舒适的，就像一个轮散发着温和光亮的月亮，没有太阳的炙热，没有丝毫压迫感，只有温馨怡人的舒适。

时间一天一天过去，齐妙和凌远的感情越来越好，虽然他还是神神秘秘的没有透露身份，不过齐妙却不由自主地相信他绝对是一个值得依赖的人。

齐妙变得沉稳，老练起来，继许琳琳走了之后，人事部又来了一个负责招聘的刚毕业的大学生林敏，她和李小娜走的很近。

闲暇的时候，齐妙、萧薇、凌远会在一起玩，萧薇也发现了凌远的秘密，这家伙每次开的车都不一样，她对凌远的身份非常好奇，每每追问，齐妙却也摆出一副无可奉告的模样，而凌远更是一脸高深莫测的表情，故作神秘地摇摇脑袋说：佛曰不可说，不可说。

算算齐妙进公司也快大半年了，在周亚的提点下，齐妙关于企业策划方面的卓绝能力渐渐显露了出来，她的表现非常突出，得到了上至经理下至员工的一致喜爱，甚至有别的部门的经理要过来挖角，周亚没有放行。

周亚对齐妙似乎也越来越信任了，经常找她谈话，并且交待了更多的任务给她，一个接一个企划案定稿，实施，完美落幕。

人事部的工作齐妙做的也越来越多，协助林敏做招聘工作，协助培训的张正国做培训计划，并亲自做课件，参与讲课。

她一直以为周亚是有意培养自己，甚至她在内心深处几乎可以确定周亚对于她的期待是高于任何人的，所以她培养她，引导她，让她成为一个多面手，什么都可以做，什么都能够做得出色。

然而，人事部发生了一件大事，击溃了齐妙的自以为是。

事情的起因很简单，快到年底了，公司年后就要正式投产，所以在此之前要推行绩效考核方案，而这个方案由李小娜负责设计并且撰写文件。

方案没出来之前，公司的各方面发展都非常不错，齐妙兼员工关系，负责员工离职这块儿事务，员工的离职率几乎为零。

齐妙的企业文化活动搞得非常好，每个月推行员工活动，每个月组织一次茶花会，每个月出一本内刊，每个月出调查报告了解员工心理，咨询员工意见并及时反馈给公司高层，整理成报告，组织经理会议针对问题进行讨论，解决。

一切都很稳定，然而绩效方案出来了，员工出现大批量的离职。

周五的时候，齐妙有事外出，周六周日双休，等到周一到公司的时候，竟然得知了一件大事，质量部一批员工罢工，竟然被辞退了。

齐妙很震惊，她不相信质量部的那些女孩子会罢工，因为邵晓琴的关系，齐妙和她们相处的极为熟悉，关系也非常好。她了解她们。直到她们来离职的时候，齐妙才了解了整个事情的经过。

原来，大家的纷纷离职与这次出台的绩效考核方案有关。

作为人事部的一员，除了李小娜，齐妙、林敏、张正国都不知道这次推行的绩效考核方案的具体内容是什么，只是听说从生产部和质量部的一线员工开始推行的，所以办公室人员暂时并没有参与，也没有看到发布的文件。

齐妙没有急着找周亚，只是偷偷去找了萧薇。

“萧薇，你手里有好个绩效考核方案吧，发来看看。”齐妙抖动了一下聊天窗口。

“别提了，李小娜写的这个绩效方案真是垃圾呀，你还是别看了，看了会吐的。我听说马上我们部门有一个组也要集体离职了。如果这方案实行到我身上，我也离职。什么玩意儿。”萧薇非常激动地打了一行字过来。

“发来看看。”齐妙强烈要求萧薇。

“好吧。真不知道这个方案怎么通过的，周亚的脑袋是不是被驴踢过呀？奶奶的，耳边风就是不一样。”萧薇边发文件，边在那里义愤填膺。

“看完再说。”齐妙安抚她的情绪。

看完这份绩效方案，齐妙终于知道员工为什么离职了。

还记得刚入职的时候，齐妙帮李小娜与员工签定过合同。合同上写的非常明白，一线生产员工的基本工资为两千元。

因公司还没有正式投产，所以没有谈到加班费或者夜班补贴的标准。

本来员工每个月能拿个二千多员，也勉强能够维持生活。

但是这个绩效方案里却把员工的薪资结构改了，员工的两千块钱被分为一千二的基本工资，加八百块钱的绩效工资，每小时的加班费按照一千二除以240个小时再乘以1.5，节假日则乘以2。

员工按照每个月按绩效系数发放绩效奖金，绩效系数分为0.8，1，1.2，1.5。

本来这也没什么，只要员工每个月的系数高于1，还是可以多拿些钱的。

但是，这个方案最可耻的一点就是，每个部门的平均系数如果大于1，则按1计算。也就是说，一个部门的工资还是原来这么多，那么这就意味着，钱还是这么多，只不过要拿系数低的员工所罚下来的绩效工资来奖励给那些系数高的员工。

也就是，罚你的钱，奖给我，或者罚我的钱奖给你。

而公司不用承担一分钱的损失，也不用份外拿出一份钱出来实施奖励。

看完这个绩效方案，齐妙愤怒了，她比任何人都能够员工为什么会出现大批量的离职了。

本来一线员工就是因为没有多少文化，而来这里做普通工人，他们也不求发财，但求能够维持基本生活，一家开支而已。

谁知道，现在公司突然施行的这个政策，让他们的基本工资再也没办法得到保障，如果有人想拿高工资，那么必须有人被扣工资。

一线员工空前的团结了起来，之前大批量离职的不算，质量部有一个女孩被推选为代表跟公司谈判，要求公司拿出一部份钱来作为绩效奖金，用来考核员工，或者还维持到从前的状态，没有绩效方案一说。

听说是李小娜去协调的，她建议开除这几个人，杀鸡敬猴。对于李小娜的提议，周亚好像从来没有拒绝过，这次也是一样，几乎没有任何犹豫的，他决定开除质量部几个人。

齐妙冲到了周亚的办公室，非常气愤。

“齐妙，来得正好，我找你有听事。”

“什么事？周总。”齐妙努力平复自己那愤怒的情绪。

“最近员工出现了大批量的离职，你怎么看？有没有什么法子，你做个员工离职分析报告吧。”周亚布下了任务。

“我听说是绩效考核是导火线。”齐妙已经尽量让自己平静下来。

“不要听说什么就是什么，你了解绩效方案吗？”

“周总，我已经在员工中了解过了。不过，我还有一点不明白，人事部发行的文件不应该让本部门的人全部知情吗？”齐妙真的非常郁闷，如果她知情，或许还可以阻止一下，或者提供一些建议。

“这是我的疏忽，下次一定通知你们。”周亚的态度看着倒还诚恳，竟然认起了错。

“周总，我不知道这个绩效方案怎么制定的？公司不拿出钱来做绩效奖金，还要扣员工的钱，员工觉得自己那八百块钱，被扣了，谁还愿意留下呀。”齐妙苦口婆心。

“不是扣，只是一种管理手段而已，如果员工表现的好，系数高还是能拿得更多的。”周亚解释。

“那还不是扣这个人的钱，发给那个人。部门的系数再高不是还按照1来计算吗？”

齐妙不以为然。

“我们实行绩效的目的，就是优胜劣汰，那些不好的员工，我们就是要赶走他，留下来的力求都是精英。”周亚的语气非常坚定。

“那上班时间呢？”齐妙反问。

“有什么问题？我们在开始招聘的时候便告诉他们是三班两倒的，只不过因为没投产才暂时让他们上六天，八小时的。”

“那240个小时会不会太长了？正常的三班制应该是不到两百个小时吧，其余的都按加班计算的。”

“不管别的公司是怎么算的，我们公司就是按240个小时计算。”周亚说的理直气壮。

“这个绩效考核方案是怎么通过的，我真的很不能够理解，听说这个方案是李小娜制定的，她脑子怎么想的？”齐妙想什么就说什么。

“不是她决定的，是公司各部门经理都同意的。”周亚替李小娜解释。

齐妙不吭声。

“罢工是绝对不允许的。”周亚又开始强调“罢工”两字。

“他们不过是员工推选出来的代表，想和公司谈谈而已。”齐妙为他们说话。

“不用说了，开除的决定已经下了。你现在不要去思考这些问题了，协助林敏多招点人进来补齐离职的人再说。”周亚下了逐客令。

“好吧。”齐妙很失望。

“别忘了写员工离职分析报告，近期我准备召集各部门经理开会，对了，总经理也会出席的。”

回到坐位上的齐妙不知道如何动笔写这份报告，听周亚的意思并不觉得绩效考核有什么错误的地方，但是事实摆在面前，没有出这份方案之前，员工的离职率几乎为零。

齐妙对周亚非常失望，她觉得他在明显的偏袒李小娜，这个事情的责任有一大半在她身上，但是他却只字不提。

林敏招聘上也遇到了问题，她招不到新人，就算招到，新来的人一入职，听说了绩效方案的内容后也相继离职。

林敏从员工那里也听说了原因，去周亚那里反应了情况，并且作为心理学毕业的她连夜做了一份调查问卷交给了周亚。

一个月内，员工的离职率高达百分之六十以上，一线员工走的所剩无几。

周亚采纳了林敏的调查问卷让齐妙发给员工，并整理反馈，作为员工离职调查分析报告的参考资料。

齐妙仔细的分发了调查资料，细心地整理反馈意见，并且按照各项选择做了比例分行，以图表的形式展现了出来。

调查结果显示，绩效方案是员工心中最大的不满。

根据这份调查报告，齐妙又调查了一下本地市场同行业的相关情况，比如薪资水平，工作时间，加班费等等，齐妙把报告做的非常全面，有足够真实的数据和图表展示及对比，最后是针对问题提出的一些试解决方案。

李小娜听说了这个报告会，强烈要求参加。

那天总经理、各部门经理、各部门主管、员工代表都参加了这个会，会议上齐妙慷慨陈词，不仅把公司如今面临的问题列举了出来，还针对问题一一提出了一些合理化的建议，报告完毕，齐妙获得了如雷的掌声。

总经理听完齐妙的报告后，花了将近两个小时的时间批评了各部门的经理，并当众表扬了齐妙。

针对齐妙提出的一些建议，总经理王亚军当即表态实行，并且提出了更多的方案，各部门均表示一定会尽快实行。

齐妙像一个战士一样捍卫了员工的利益，公司决定份外拿出两百元作为绩效奖金考核，关于员工提出的其他一些建议也纷纷给出了解决方案。

然而影响已经造成，一时之间，招聘仍是陷入了僵局。