经常有人会信心满满地说“我要做一番大事业”这样的豪言壮语，然而光凭一己之力，真的能成就一番大事业吗？不能。古今中外，凡是那些成就了一番大事业的人，都不是仅凭一己之力获得成功的，而是靠着他们背后的那个强大的团队。对于身处职场的我们来说，这个道理也同样适用。一份工作的完成、一项任务的结束，其实都不是仅凭某个人的努力，而是整个团队的努力，所以，我们永远不要忘了那些和我们并肩作战的伙伴。
一次，松下幸之助去美国访问，一个记者问他：“您认为美国人和日本人哪个更优秀？”松下幸之助笑了笑说：“美国人确实很优秀，假如一个日本人和一个美国人比试的话，日本人一定不如美国人。”旁边的美国人听后乐得合不拢嘴。这时，松下幸之助又补充了一句：“假如10个日本人和10个美国人比的话，肯定势均力敌；而假如100个日本人和100个美国人较量的话，我相信日本人会略胜一筹。”这时，旁边的美国人怎么也笑不出来了。
可以看得出来，松下幸之助是一个强调团队合作的人。在他看来，打天下靠的绝不是一个人，而是一群人。
一个名叫琳达的女孩到麦肯锡公司应聘。一看她的履历表，就知道她是一个能力十分突出的人。正因为如此，她过五关斩六将，杀进了面试。
参加面试的共有6个人，人事经理要求他们共同回答问题。结果伶牙俐齿的琳达每次都是第一个发言，丝毫不给其他人说话的机会。面试结束了，琳达对自己的表现胸有成竹。然而当结果出来时，她却惊呆了，她没被录用。人事经理认为，琳达的个人能力确实无可挑剔，但她缺乏团队合作的意识，对于这样的人，公司是不予考虑的。
作为世界著名的咨询公司，麦肯锡一直以来都秉持一种独特的管理理念：懂得感恩。也就是说，身为麦肯锡的每一个员工都要懂得感恩。因为任何一项工作的完成都是团队共同协作的结果，任何一个人都不能居功自傲，而是要懂得感谢和自己一同努力的同事。
很明显，故事中的琳达是一个以自我为中心的人，这样的人怎么能和其他同事友好合作呢？又怎会懂得感恩别人呢？
在麦肯锡，任何一个人都不会独自从事一项任务，公司的每一件事情都是以团队的方式来进行的，从一线的客户项目工作一直到公司的决策制定都是如此。所以公司要求员工要懂得感恩。
在20世纪90年代初期，麦肯锡超级团队的成员决定共同讨论一下他们的工作，公司总部竟然没有一间足以容下他们的屋子，所以他们不得不订了新泽西的一家宾馆。这就是麦肯锡的团队精神。如果你在某个地方看到几个身穿制服的人聚在一起有说有笑，气氛融洽，不用怀疑，他们一定是麦肯锡的员工，因为他们懂得感恩，所以每一个员工之间都十分友好，而这种友好的氛围又可以促使他们更加积极努力地工作。
不要总认为自己能力强、经验丰富、学历高，想要成就一番事业，靠的不是一个人的单打独斗，而是大家的共同努力。