20世纪70年代，美国经济出现了前所未有的大萧条。在这场经济大地震中，美国很多家公司倒闭关门了。然而，联邦快递公司却在这场灾难中幸存了下来。这是什么原因呢？
其实这场危机也对联邦公司产生了很大影响，使得公司一度陷入了危机，当时公司已经亏损了将近2930万美元，欠债4900万美元，可谓已经站在了悬崖边上，然而公司最终还是坚持了下来。这一切都要归功于联邦快递的员工们。当很多公司的员工都辞掉工作的时候，联邦快递公司的员工们却留了下来，他们要和公司一起渡过难关。
于是，他们用自己的手表作为抵押购买汽油，当执法官来查扣鹰式飞机时，他们竟然把飞机藏了起来。
公司老板弗雷德·史密斯感慨万分：如果没有员工们这种自我牺牲的精神，恐怕公司早已关门停业了。
让人奇怪的是，为什么员工们竟然那么愿意做出自我牺牲呢？答案很简单，是感恩。美国联邦快递公司的创始人兼总裁弗雷德·史密斯是一个特别受员工爱戴的老板。
在企业的管理工作中，史密斯一直秉承着“公平理念”的原则对待员工。他的经营哲学是“员工——服务——利润”，如此一来，员工的后顾之忧就被解决了，同时他们还可以分享公司成长的每一份收益。
公司规定，所有高级主管每星期要跟员工举行一次座谈会，每个月要随机抽选8位员工与自己共进早餐或午餐。这样的管理模式，使得员工感觉自己被视为公司的一分子，因此他们总是对公司充满了感恩之情。在这种感恩之情的驱使下，他们视公司为自己的家，只要公司有什么事，他们都会自动自发、尽心尽力地为公司服务。
在联邦快递公司创业的初期，由于资金缺乏，竟然连工资都无法发出，员工们不仅没有一丝抱怨，还是一如既往、全心全意地做着自己的工作。
后来，美国爆发了铁路联运工人大罢工，那时联邦快递公司一度挤满了80万件额外的包装件。如此庞大的货运量，按照正常的工作速度是根本完不成的，为了确保公司的服务质量，数千名员工自愿在晚上12点之前到仓库清理货物。曾经当过军人的老板激动得无以言表，只能以一个标准的军礼表达感激之情。
反省一下我们自己，我们是否也像联邦快递公司的员工那样对自己的工作充满感恩呢？只要我们对工作心怀感恩，我们就会自动自发地做好自己的工作，为公司做出应有的贡献。
一个公司想要走向辉煌，一个员工想要取得成功，就必须要有这种高度自觉、自动自发的精神。而这种高度自觉、自动自发的精神却是和感恩息息相关的，就像是病人，如果他感觉不到疼痛，就不会痛苦地呻吟一样。
心怀感恩，就会主动做事，就会想公司之所想、急公司之所急。
是的，工作与温馨的亲情、美丽的爱情一样，是上天对我们的恩典。工作对于每个人来说，都具有极其重要的价值与意义。我们从工作中所获得的一切、所享受到的一切，都不是平白无故的，而是许多人共同创造、奉献给我们的，这其中便包括我们的老板。老板给了我们一个机会，给了我们一个平台，为我们提供了工作环境、办公设备和各种福利，使我们成就了自己的事业与梦想，也实现了自己的人生价值。
我们选择了一份工作，就要懂得感恩。强烈的感恩心能唤起一个人的良知，也能激发一个人的潜能，因此，我们应该感恩工作，当我们拿着用薪水买来的礼物孝敬父母的时候，我们想到感恩工作；周末，当我们悠闲地带着孩子游玩散心的时候，我们应该想到对企业的感激、对工作的感激；节假日，当我们开怀畅饮，我们应该感激工作带给我们的乐趣和兴奋；当我们在企业给予的创业平台上获得了荣耀、尊重、地位，实现了自身价值的时候，我们更应该想到对企业的感激、对工作的感恩。
感恩是一种力量，它可以激发我们体内的潜能，让我们能够以更加积极的态度去对待工作。请记住，懂得感恩，你就会自动自发地工作。
最近出现了一个新名词叫“职场癌症”，那么什么是“职场癌症”呢？一句话，就是员工对工作“不知感恩”。他们总是抱怨公司不给自己升职的机会，抱怨工作单调、乏味，抱怨工作任务重，可他们根本不去做一下自我反思。他们生存在这个世界上，享受着大自然赐予的阳光雨露，享受着公司给予他们的发展平台……可他们却把这一切都看成是理所当然。他们更没有想过，自己应该为这一切付出什么。不懂感恩的人，注定无法成为公司重点培养的对象，他们只会成为过客，因为他们冷漠，因为他们没有真正投入**，因为他们时常不在状态。不懂感恩的人，他们的存在价值也会大打折扣。
谁会相信一个贪婪、矫情、缺乏爱心、缺乏责任、缺乏工作热情的员工能够为公司创造价值呢？一个下属不懂得感恩，是不值得领导提携的下属；一个员工不懂得感恩，是不值得老板重用的员工。
“一生一世，都是恩惠”。能拥有一份工作、有一个可供发挥的舞台，就要懂得惜福、感恩。从现在开始，每天抽出一点时间，为自己目前所拥有的一切感恩，为自己的工作而感谢上司，真诚地为身边的每一个人祝福。