我，一直是原来的我，不会因为在职场摸爬滚打久了，就彻底褪了底色变了味儿，不会丢弃本心，不会八面玲珑，不会曲意逢迎，也绝不会有一天，连自己都不记得自己曾经是谁了。
毕业回国已有几年。作为全职职场人的生活比之前更紧凑，也更带劲儿——读完MBA后的这次回归职场，不再是二十出头进入高盛时有上司罩着的“金融小民工”，也不再是首尝创业时在牛游果团队里的初生牛犊，而是肩负了更多责任和挑战的青年高管。这些年的职场历练和收获，比先前几年还多了不少，恐怕得用一整本书的篇幅才能详述。（保证精彩。当然，前提是出版方邀我再写新书。）
且先通过此文，分享自己这些年在职场的几点体验、变化与坚守。
“李常在”
回国后我延续着之前的工作习惯：喜欢在公司办公室忙碌的感觉。总有人说，真羡慕你啊LEO，年纪轻轻做老板，都不用吃打工人每天上下班打卡刷脸的苦，想不去公司就可以不去。
但实际情况是，作为高管虽不用打卡，但我从不觉得到公司上班、坐班是吃苦。相反，我太喜欢每天沐浴着晨光朝阳走进办公室，忙碌一天后披星戴月回家的感觉。甚至还时不时独自待在深夜里寂静的公司，继续在电脑旁“吭哧吭哧”一番之后，才意犹未尽、依依不舍地关门回家。
这个爱坐办公室的习惯，多少受初入职场时我欣赏的一位高盛合伙人的影响。他当时已是横跨华尔街和亚太金融圈的资深大佬，但入职近二十年、已过不惑的这位大老板，依然常在深更半夜健身后，穿着运动装回到办公室，津津有味地改模型、做PPT、和美国团队开电话会议——要知道，做到合伙人的多数高盛银行家是几乎不加班的。有段时间我加入了这位合伙人的项目团队，曾几次在大晚上和他并肩“干活儿”。大老板工作时身体力行的精气神和对下属的亲切态度让我这枚小兵体会到了工作的快乐。
加入金影后，我这爱在公司待着的习性，起初还曾给团队员工制造了些压力：“哎呀，李总还没下班，咱们也得再待会儿，不然不好吧……”
发现这样的情况后，我果断在例会上跟众人说：“咱们公司从不宣扬和鼓励“刷脸”文化，没必要因为上司没走，自己就得继续在工位上陪着。我们讲求的是效率和质量，绝不以无谓加班为荣。如果大家把工作漂亮地完成了，在下班时间放心离开就好。”
有了我这番表态后，公司员工再没因为“是否要刷脸”而顾虑过。几位同事还给我起了个外号：“李常在”。这实在是个巧合！因为多年前在投行“搬砖”时，我就有了一字不差的外号。
之所以一如既往地喜欢在公司忙，是因为我对工作有发自内心的兴趣，甚至可以不夸张地说：我觉得自己现在做的事情太好玩了，好玩到每天都期待到公司忙活，加班也成了令人愉悦的事。对工作的兴趣不但源于具体要完成的每日工作事项，也因为我能一直怀揣学徒的心态，在这份工作中不断学习和提高。而这也是我建议你尝试的“自测法”：
问问自己，在每天起床醒盹儿的那个刹那，想起目前的学业或工作，你是否有哪怕一丁点儿的期待感？甚至，有跃跃欲试、迫不及待要开始这一天的感觉？你是否能在睡前回顾即将过去的一天时很确定地告诉自己：嗯，在今天的学业或工作中，我又学到了新东西、有了一项长进？
如果有，那么恭喜你，当下的你起码没有背叛自己的本心，没有虚度有限的光阴。
和大家在一起，我不是“李总”
顺着上面这点继续说。当老板的这几年，我享受和同事们面对面交流、干活的每分每秒，从不想也不会因自己的职位更“资深”就高高挂起。我不会和团队刻意制造距离，不想矫情摆谱，更痛恨在职场里常被人诟病却非常普遍的微妙的上下级关系、办公室政治。在金影，从侯总到其他高管，再到中级员工、初入公司的在校实习生，都直呼我“LEO”“柘远”“李常在”，甚至“学长”。我至今不觉得自己像也不想成为被别人小心翼翼称呼的“李总”。我喜欢扁平化的管理和沟通，也在入职金影后努力把这种机制发扬光大。谢天谢地，起码到目前为止，大家都对这样的风格很是喜欢。
比如，我们取消了在多数公司都有的、专属于老板的独立办公室，用腾出来的空间新建了若干个团队工作室，方便项目成员们一同工作。又比如，结合之前的职场经验和MBA所学，我启动了“兄弟姐妹互助辅导项目”，让部门总监级以上的员工与一个同部门、一个跨部门的下属员工结对子，为期半年。接着，鼓励他们每半个月进行一次“二人咖啡聊天局”，“大哥大姐”分享项目业务经验和职场心得，帮“小弟小妹”解决在工作中遇到的困惑和难题。另外，每个月底组织一次团队球赛，每季度来一次“逃离北京市区”的团建小旅行。活动经费当然都由公司承担。
入职公司至今，我自己也已陆续当过十多个员工的“大哥”，通过定期的聊天等活动和他们加强了纽带。我一直坚信，如果领导愿意在布置冰冷的业绩目标、召开严肃的工作会议之余，适当多抽点时间和员工互动、待在一起，将非常有效地增强团队凝聚力和彼此之间的信任感。一家公司是否能留住人才、一份工作是否让人喜欢，很大程度上取决于同事之间的日常关系与互动气氛。如果管理层能营造友好、上进、平等的文化，那么大家都能少一点儿应对办公室政治的焦头烂额，更心无旁骛地完成工作、享受工作。
钱重要，但有比它更宝贵的
和大伙儿增加互动、定期聊天还不够，也要让每个成员获得实实在在的激励，促使他们为自己作为公司的一员感到安心、骄傲、有奔头儿。
在哈佛的领导力与团队创新管理课堂上，我曾学过一个经典理论：“内源性因素与外源性因素”，说的便是调动员工工作热情、增强员工忠诚度与归属感的关键要素。商学院的多项调查发现，大多数公司，留住人才的主要策略都是提供尽量优厚的薪资待遇，通俗说来就是“多给钱”，比如互联网大厂HR常动用的挖人武器：二十薪，丰厚期权，五花八门的奖金和福利待遇，不一而足。
这些涉及薪资的策略都可归于外源性因素，也确实能正中不少员工的下怀——尤其是那些一心搞钱、想快速夯实物质基础的职场人。但在哈佛学到的这条理论告诉我：待遇固然重要，但它未必是留住人心、锁定人才的最关键因素。对相当一部分人而言，包括喊着“工作只是为了赚钱”的人，是否喜欢目前的工作、愿意长期做下去，更取决于内源性因素——那些与个人价值观、目标和理想直接相关的因素，那些更贴合“本心”的内因，比如：公司是否在日常工作中给予各种机会，让员工不断学习和提升，而不是“每天混日子，重复着机械无谓的事情”？是否能在工作中发挥个人价值、做出积极贡献，获得“我被公司需要、我在创造积极变化”的成就感？
如果一家公司只有“钱、钱、钱”的内源性因素，而长期缺失能真正鼓舞人心、激励干劲儿的外源性因素，那么人才迟早会流失。作为公司的高管，我在确保员工的薪资待遇具备竞争力的同时，更要让内源性因素在这里生根和茁壮成长。
怎么做呢？基于目标与关键成果原则和目标管理原则制定有一定狼性和挑战的业绩目标，接着给表现卓越的员工“狠狠点赞”，我协同人事部设立了“每周、每月、每季度、每年的各部门、项目之星”等多种激励性评选，不但发放额外奖金和旅行经费等物质奖励，也在全公司面前毫不犹豫地表扬，有时还会邀请这些佼佼者参加管理层的晚宴和郊游活动，进一步对他们的优异表现予以肯定。
读到这儿你可能会说：也没啥特别的吧，很多公司不都有类似措施吗？但我可以很有底气地说，像金影这样把各种激励机制执行、发扬得全面而透彻的公司，实属凤毛麟角。入职公司的几年里，我感受到了日益增强的凝聚力和积极向上的气氛。文影娱和媒体行业的员工流动率颇高，但在金影效力超过四年的员工却占了六成，不乏从公司创建伊始就工作至今的元老成员。
我，一直是原来的我
我，一直是原来的我，不会因为在职场摸爬滚打久了，就彻底褪了底色变了味儿，不会丢弃本心，不会八面玲珑，不会曲意逢迎，也绝不会有一天，连自己都不记得自己曾经是谁了。
死党老友们一致评价“LEO这人性格温和，脾气很好”，但我其实有倔强固执的一面。这种执拗，体现在我一如既往坚持自己的三观原则，不愿被世俗改变了自己。“人在江湖，身不由己”这句话我一贯厌恶，因为短短八个字透露出被现实磨平棱角的无奈感，以及一丝放弃自我的油腻感。
这是一种悲哀。谁说入世打拼，就得被迫让步和改变自己，甚至落入身不由己的境地？
并不需要。如果做一件事需要我与坚守的三观背道而驰，那么我会果断放弃商业层面的利益，脱手这件让我日后想起时会感到不适的事情，然后，接着做自己。
所以，我这些年在职场和生活中坚持的“自己”，是什么样的？用几个点概括：
1.保持谦卑，不断学习。无论是二十岁，还是三十岁、四十岁、五十岁……九十岁（假使能如此长寿），我都要做一名持续学习者，不故步自封，不因已有的知识储备和职场成绩而自命不凡。“总裁”只是表层的光环罢了，我深知自己还有太多需要继续完善的地方。在这方面，终身学习的经营之圣稻盛和夫是我永远的榜样。
2.遵纪守法，对什么可以做、什么不能做有清晰的认知和警惕感。在哈佛读书的两年里，我研习过多个高管折戟的案例——他们才华横溢，曾在商界呼风唤雨，却有意或无意间触碰了法律的红线，惨遭滑铁卢，甚至从此被市场彻底封杀。这些真实案例一次次给我敲响了警钟：做任何事，都必须以法律为准绳。若想在变幻莫测的大环境中可持续地发展下去，就得规避一切的想当然和模棱两可，睁只眼闭只眼的灰色地带里总是危机四伏，不可因利益的**而心存侥幸。
3.拒绝无谓应酬。这点也出现在了后文《三十岁前，我庆幸自己做了的事情》一文中。我并非热衷社交之人，更习惯和三两挚友小聚谈心，对任何喧闹的大聚会则是能避就避。国内商界的酒桌文化，我是既厌恶又怵头，这些年来一直如此，也未有说服自己做出改变的打算。为什么要逼自己在酒局上觥筹交错呢？为什么要假笑着回应“李哥”“哥”“弟”这些亦真亦假的局间寒暄呢？有人说，你不喝、不做做样子的话，生意可能就黄了、单子就飞了。那么好，就让它飞了吧。那些一定得违背本心酩酊大醉后才能谈成的项目，不做也罢。好在这些年一直愉快合作的伙伴们知道我不喜应酬的脾气，也都友好地予以了理解和配合——在此一并谢过！
4.工作与生活的平衡。乍一看是否觉得不可思议？“LEO，你这么热爱工作，都‘李常在’了，又怎能顾及生活？”你别说，还真能。我的工作时间确实长，但这不意味着我就放弃了生活里该有的放松减压和愉悦。相反，越是像我这种爱忙活的人，有时还越注重劳逸结合。不工作时，我就尽情享受生活的各种乐趣：睡到自然醒，窝在沙发上吃着美食看电影，陪我的猫咪和狗狗，和家人下厨做一桌好吃的，在大北京骑行或野跑一下午，到郊外爬山涉水，买张票说走就走去旅行，和朋友打牙祭逛展览……工作，是为了更好地生活；而生活得舒心了，工作起来也会更得心应手，这是职场人都该尽量达成的良性循环。