他也许已看到这项建议有某些优点，否则不 会征询你的意见。如果到头来你还是不赞成，应该用问话方式来表示反对，例如：”我们可 以这样改变而不妨碍工作的进行吗？”如果你能说明你的反对是根据他所不知道的有关资料 ，那就再好也没有了。
不要害怕向上司报告坏消息，不过要注意技巧。比起一味奉承上司使他犯错而不自觉的下属 来，愿意委婉地指出上司错误的人最后会有更好的结果。