刚刚开始工作时，每天重复接听电话、整理文档。你会不会觉得永无出头之日？

进入一个新环境之后，没有人在乎你。你会不会感到苦闷彷徨？

上司还不如你懂得多，却对你指手画脚。你会不会很不服气？

同事们瞧不起你，甚至戏弄你。你会不会恨不得一走了之？

……

刚刚参加工作的年轻人往往会遇到上面列举的这些问题，这些问题确实会给人很大的打击。新人本应该受到呵护和提携，没人提携也就罢了，居然还受到如此无礼的对待。不少人觉得这是公司的环境不好，不尊重人才，于是没工作多久就另谋高就了。没想到跳了几次槽之后，才发现新人到了哪里都不会受到重视。

20世纪70年代，一批年轻的电脑程序员提出“蘑菇管理原则”。刚刚进入职场的社会新人应该对这种蘑菇管理原则很熟悉。初出茅庐的年轻人一般都不受重视，做一些打杂跑腿的工作，就像被放在阴暗角落里的蘑菇一样。由于对工作不熟悉，新员工免不了出错，出了错就会受到批评指责。有时，即使不是你的错也会推到你头上，因而新人常常代人受过。新员工很多东西都不懂，需要尽快学习，但是如果你胆敢请教老员工，一般人会嫌你烦。

社会新人本来对生活充满**，对未来充满希望，没想到会受到这种冷遇。于是，一些人开始灰心丧气，越来越没热情，就像蘑菇在潮湿的环境中发霉了。

正确的对待这种遭遇的态度应该是接受这种环境，然后积聚实力，等待机会。刚参加工作，没有经验，只能干一些打杂跑腿的事，但是你可以观察别人是怎么工作的，借鉴一些经验。别人对你的批评和指责是好事，可以让你迅速地成长起来。

每个年轻人都要经历从苦媳妇熬成婆的过程。初入职场的时候，应该把握好分寸，既不能受不了别人的批评和指责，也不能忍得过了头。

李芳毕业于一所名牌大学，毕业后到一家事业单位工作。她的主要工作是写材料，可是作为新手，她对公文写作还不是很熟悉。每次写完之后，她都让同事老于帮她修改，然后再拿给科长审批，科长会对她的文章再进行修改。

经过一段时间的练习，她的材料写得越来越好了。老于已经挑不出什么毛病了，可是科长还是对她的文章乱改一通。李芳虽然心里不高兴，但是仍然表现得很谦虚，每次都请科长批改，就这样改了两年。老于觉得科长太不留情面了，很为李芳抱不平。李芳说：“科长当然可以修改科员的文章。再说，只是修改文章而已，又不是修改你的人生。”

■等待机会，蓄势待发。

后来，由于李芳谦虚、勤奋，科长把她推荐到上一级的宣传部门。如果当初李芳自视太高，表现出对科长的不满，必然得不到科长的推荐。

有一次，科里要写一份重要文件，科长亲自执笔。写完后，需要送到上级部门让李芳把关。很快，李芳把修改好的文件送回来了。科长看后说：“修改得很好嘛！”李芳笑道：“哪里，哪里，还是您写得好。”结果，这份文件得到了上级的好评。

老于很佩服李芳的气度，李芳说：“要想出人头地就得学会忍耐，成全别人，也成全自己。”

俗话说“吃得苦中苦，方为人上人”。很多身居高位的大老板也是从最简单的工作做起的，比如华人首富李嘉诚先生曾做过茶楼的伙计，还做过推销员。如果你没有经验、没有一技之长，就必须从最简单的工作做起。你可以慢慢积累经验，不断向自己提出挑战。只要心怀梦想，就能一步一步走向辉煌。

惠普前CEO卡莉·菲奥瑞娜曾经在一所大学讲述她的成长历程。

卡莉的第一份工作是接待员。她每天的工作是接听电话、打字、整理文档，这份工作她干了一年。后来她进入了当时在美国最受男权控制的电话电报公司。

有一次，老板向客户介绍她时说：“这是卡莉·菲奥瑞娜，我们这儿的小妞儿。”卡莉竭力压抑自己的怒火，尽力讨好客户。会面结束后，她找到老板说：“以后再也不许这样对待我！”

后来，她参加了一个项目，与她合作的是一群男性销售经理。他们看不起她，觉得应该整整她。一个重要的客户准备前来访问，卡莉想趁机向客户介绍自己。但是在会面前一天，一个同事告诉她：“非常抱歉，恐怕你不能跟我们一起去了。客户听说有一家叫做‘董事会议室’的餐厅，他想在那里见面。”所谓“董事会议室”，实际上是一家**夜总会。卡莉感觉自己受到了极大的侮辱。她考虑了两个小时，最后说：“好吧，我希望不会让你们不太舒服，但是我无论如何都要一起去。”

那天她穿上自己最保守的套装，提着一个公文包到了那里。当她进门时，舞台山正有演出，而她必须沿着舞台才能走到她的同事那边。她走了过去，竭力维护着自己的尊严。

这件事之后，她的男同事们再也不敢瞧不起她。

上司的批评、同事的指责以及恶劣的工作环境都是对你的测试和考验。请记住，别人无法决定你的价值，能够决定你的价值的人只有你自己。你或者选择愤愤不平，继续让别人看不起你，或者奋发图强，让别人对你心服口服。一味地忍让会让你变得懦弱，只有不断积聚力量，才能在忍耐中进步。经受过一些挫折的考验之后，你会变得更强。

【思路转换】

把眼光放远点，经受磨砺之后，你会有更大的提高。