某家工程公司的人事部经理的办公室被生事者刻意地摆在电梯出口的正对面。这位经理几乎每天早上都是第一个到公司报到；中午则是在办公桌上用餐，从不外出；晚上要等所有人都走了之后，他才敢离开。他办公室的大门永远都敞开，让每个经过的员工都晓得他正专心地坐在那里办公。然而有一天，常务董事忽然出现在他的门口，问他为什么每天都得在办公室内呆上这么久？到底在忙些什么？他顿时哑口无言，把戏随即被揭穿了。
这位人事部经理思想中出现的谬误是，他以为凭借一个刻意制造出来的假相，便能在其他员工心目中产生影响。殊不知，这实在是一种很不明智的做法，一旦将自己全部暴露出来，其负面影响是巨大的。而聪明的做法应当是积极去培养具有极大魅力的个性，这才是产生影响力的法宝。
另外，有些领导者不能很好地掌控自己的情绪，让心中所有的情绪波动都在员工的视野中展露无遗，这对树立领导者的权威形象是有害无益的。一个动辄发脾气、拍案骂人的领导，尽管他有健康的私生活、守时和果断的品质，却也逃不过众叛亲离的结局。没有人希望自己把工作弄得一团糟，更没有人愿意被上司拍桌子骂笨蛋，员工一旦做错事，除非决定开除他，否则做领导的必须与他分担责任。如此才能使员工更信服，并且更大胆地去处理一些棘手问题。
倘若员工像领导一样，遇上难题便肆意咆哮，那么办公室里必然出现精神压力问题，每天上班如上战场般随时可能被别人轰炸，那份心理负担会直接影响工作的效率。
思路突破：打造你的个性魅力
在所有最具影响力的人物的基本特点中，个性吸引力至关重要，这种吸引力来自纯粹信念的力量。
我们很难拒绝或忽视一个对自己的梦想信心百倍的人，这些人通常都是一流的说客——实现艰难的目标，或者说服极不坚定的追随者。那些成就斐然的人善于积聚一种难以描述的吸引力，就像地球引力一样，人们一下子就被抓住了。
他们与生俱来就被赋予了某种“气质”，这种“气质”无论在舞台上、社会环境里，还是在商务会议上，都能迷住一些人。正如有人在评价一个知名学者时说的那样：“无论他坐在桌子的哪一方，都是上座。”美国著名化妆品公司——玛丽·凯公司总裁玛丽·凯阿什，在个性上就具有教皇般的感召力，她能够鼓动一群销售人员达到一种疯狂的境地，这早就不是什么秘密了。每当遇到困难时，他们就会背诵她那史诗般恢弘的训词，借以获得鼓舞，甚至在领取品牌大奖前也不例外。
美国传媒女皇奥普拉·温弗瑞就是利用个性魅力做生意的典范。奥普拉的杀手锏就是她的超凡个性，借此她能凝聚成千上万的电视观众。在她花样翻新的功夫中，正是她的诚挚、**和幽默使她能够单骑走天涯，重新唤醒中产阶级文学作品的销售市场，她在巴诺公司的独家货架就是很好的明证。
个性魅力容易招致众人竞相模仿，而在模仿的驱动下销售业绩自然会蒸蒸日上。许许多多的超凡企业家，都表现出一种自然而然的气质，公众迷恋他们身上的这种气质，由此产生的能量是巨大的。