很多人虽然明白忠诚对公司发展和个人前途的重要性，但是却不知道怎样才算忠诚，没有人来向他打听公司的机密，也没有人暗中拉拢他跳槽，自然也就没有机会拒绝别人的这些小动作。那么，是否这样就无法实践自己对工作和公司的忠诚了呢？
很显然不是的，忠诚就是要对工作尽职尽责。在职场上，我们的忠诚是用敬业来实践的。
有些人也许觉得自己只不过工作不是特别认真而已，算不上不忠诚，其实不然。一个对待工作不够认真的员工，其忠诚度本身就值得怀疑。因为忠诚是敬业的基础，只有忠诚，才能激发出员工对工作的责任感和使命感，从而用尽职尽责的敬业心态对待自己的工作。
所以说，忠诚的员工是那些对待自己的工作有敬业精神的员工，忠诚的员工会在自己的岗位上兢兢业业、尽职尽责地工作，他们用敬业来实践自己的忠诚。如果一个人真的忠于职守，忠诚于自己的工作和公司，那么他又怎么可能不敬业呢？
一个下雨天，韩国现代汽车公司的一位员工，在下班回家的路上发现一辆他们公司生产的轿车的雨刮器失灵了，车主正在冒雨修理。车主可能不太懂，在摆弄了一会儿之后，就跑到一旁去打电话，估计是想找人来帮忙。
此时，对公司的忠诚感和责任感促使这位员工没有对这一情况无动于衷，他主动走了过去，从自己车上的工具箱中拿出工具，冒着大雨开始对轿车的雨刮器进行修理。
当轿车的主人返回时，发现有人在全神贯注地帮助自己修理车子，非常感动。经过交谈，他了解到这位热心帮忙的人正是现代汽车公司的员工，如此敬业的员工他还是第一次遇到。
没过多长时间，这位员工就把轿车的雨刮器修好了，车主万分感激并一再要付钱来感谢他，却被婉言谢绝了。这位员工不仅义务为他修好了车子，还一再为自己公司生产的汽车给他造成了不便而抱歉。他的这种敬业精神深深打动了车主，让他对现代汽车公司产生了浓厚的感情，并积极推荐自己的朋友购买现代汽车，成了现代汽车的义务宣传员。
韩国现代汽车公司的这名普通员工，对待自己的工作和公司非常有责任感和使命感，而这种责任感和使命感让他时时刻刻为维护现代公司的形象而努力。在他工作时间之外，在他岗位责任之外，能够主动去维护公司的利益。这样的员工，可以想见他在平时的工作中也一定是非常敬业的。
他的这种敬业精神，源自于他对现代公司的忠诚，而他冒雨修车的表现，正是他用敬业实践自己忠诚的真实写照。一个忠诚的员工会时时处处为公司着想，用他的敬业精神维护公司的利益。这样的员工才是忠诚的员工；这样的员工，才是无可挑剔的员工。任何企业，都会渴望拥有这样的员工，也不会吝啬于给这样的员工以相应的回报的。
平凡的岗位、简单重复的工作、微薄的薪水、日复一日的付出……很容易让人失去刚参加工作时那种跃跃欲试的饱满**和对工作的责任感和使命感，他们会习惯性地产生厌倦，对待工作不再尽职尽责，不再严格要求自己对公司忠诚，变得浮躁而好高骛远。
也许他们认为，只有自己非常喜欢或者是轻松加高薪的工作，才值得去热爱，这样的工作才能倾注自己的忠诚和敬业，才能吸引自己付出更多的努力。然而，他们不知道，在一个公司中，虽然工作有分工，岗位有不同，但责任无大小、无轻重。公司的每一位员工都有责任为公司利益着想，有责任维护好公司的利益。而且越是平凡的工作越能考验一个人对待工作的忠诚度和敬业心，于细微处往往更能考察一个人的责任感。
忠诚体现在平时的工作上就是敬业，敬业不是对工作得过且过地应付，而是要从心底里热爱自己的工作，并任劳任怨地为它全力以赴地付出。忠诚于工作和公司并不是用嘴说说就行的，它需要员工用敬业精神来付诸行动。在日常工作中，踏踏实实地敬业就是实践忠诚的最佳途径。
忠诚的人从来不会怀才不遇，他们在任何岗位上都能够兢兢业业地对待工作，用敬业实践着自己的忠诚，体现着自己的价值。是金子总会发光的，忠诚敬业的员工也一定会在竞争激烈的职场上脱颖而出。
忠诚是员工敬业工作的内在动力，只有忠诚于自己公司的员工，才会兢兢业业、尽职尽责，才会精益求精、追求完美；只有忠诚，员工才会把敬业作为自己工作的准绳，才能为企业创造出更大的效益。从这个意义上来讲，忠诚永远是企业生存和发展的精神支柱，是企业的立足之本。对公司忠诚就是要有敬业精神，尽职尽责地工作。
不仅如此，敬业还能够让员工的才华有一个施展的天地，也才有权利享受公司给自己带来的利益。忠诚、敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验是他们提升自己能力的宝贵助力。忠诚能够使人敬业，而敬业精神又能够使人更容易成功，这就是忠诚的力量。无论在何时，员工只要忠诚地对待公司，用敬业精神对待自己的工作，那么即使你的能力一般，也能赢得公司的尊重和认可，获得更多的回报。
成功的精髓在于敬业，敬业源自忠诚的召唤，而卓越的成就需要敬业来造就。敬业是实践我们忠诚的方式，也是我们实现成功梦想的重要途径。因此，我们在职场上，需要认认真真地对待自己的工作，忠于自己的工作和公司，用敬业精神实践我们的忠诚，提升自己的个人价值。