职场上，常常听到这样的声音：“这是老板需要考虑的事儿，你一个打工的瞎操什么心啊？”“听说公司财务状况出问题了，你怎么工作还这么认真呀，还不赶紧想办法另外找个出路？”“其实我知道怎么打动这个客户，不过老板让小王负责了，现在拿不下来不关我的事，让老板自己着急好了。”这种对老板的忧难袖手旁观，甚至幸灾乐祸的员工，大有人在。

这种员工，总觉得老板的困难与自己无关，自己该怎么干活儿还是怎么干活儿，该拿多少工资就拿多少工资，对老板头疼的问题一点都不操心。其实，这是缺乏责任心的表现。他们没有把老板当作团队的一分子，老板虽然是员工的上司和雇主，但也是团队的一员，也是与员工休戚与共的同事。老板的困难不能解决，往往会给整个企业带来损失，从而对每一个员工都会产生不利影响。员工应该勇于承担更大的责任，为老板排忧解难，促进整个企业更好地发展。

宋亮是某公司的人事部经理，最近他发现自己的老板状态不佳。老板的业务能力很强，平时工作效率很高，处理事情井井有条、速度很快。但是这些日子，每次到了下班时间老板还剩下很多事情处理不完，一连好几天都是这样，而且一向谈笑风生的老板总是一副愁眉不展、无精打采的样子。

老板的状态实在是让人无法理解，而且他的意志消沉导致了公司的工作计划没能按时完成。客户对公司的表现已经流露出明显的不满，有的已经对延误交货时间提出索赔要求了。宋亮看到公司因此而受到损失，看到很有才华的老板因此而消沉下去，非常着急。

一天早上，宋亮在汇报完工作之后，用聊天的口气跟老板说：“王总，家里都还好吧？”老板说：“唉，我正头疼呢！我太太生病住院了。这几天搞得我筋疲力尽的。”

“哦，严重吗？难怪我看您脸色不好呢。”

“其实也没什么，就是现在孩子没有人接了，我晚上还要去医院陪太太，休息时间少，有点累。”

“我看您精神不太好。如果有用得着我的地方，您尽管吩咐。这样您可以多点时间陪陪家人。”

老板听到这番话，很是欣慰。他把一部分工作交给了宋亮，并对宋亮说了一番信任和感激的话。接手工作后，宋亮一丝不苟，力求将每一项工作都做好，遇到不明白或不熟悉的问题，他就主动向老板或同事们请教，非常负责。在他的努力下，公司的业务有了明显的起色，宋亮本人也在工作中得到了更多的锻炼。

后来，谈起这一段经历，老板总是很感激地对宋亮说：“那时多亏你主动承担起责任，不然我还真的很难办。”通过这件事，宋亮得到了公司上下的尊敬和赞誉，更是成了老板的好“战友”。

像宋亮这样勇于承担责任，能在关键时刻主动替老板分忧、顾全大局的员工，有哪个老板会不喜欢呢？

公司的经营和运转跟个人的职场生涯一样，也不会一帆风顺，也会出现许多意外事件，老板也会遇到各种各样的棘手难题。这时候你不要想：反正不是我一个人的事，就算老板自己解决不了，不是还有别人吗？我干吗要做出头鸟，做吃力不讨好的事呢？也不要因为自己职位不高而逃避责任。任何员工，在老板遇到难题的时候都要挺身而出，主动负责，在自己力所能及的范围内为老板排忧解难。

在不少企业里，有些员工不仅不能主动帮助老板解决问题，甚至在自己没有做好工作的时候会直接把问题丢给老板，把本该属于自己的责任推给上司。他们会貌似恭敬地说：“您看怎么办？”可以说，这种做法实际上是在推卸责任，员工可以向老板请教、寻求帮助，但不能把自己的工作责任也推给老板。这种做法使很多老板不得不亲力亲为，去做下属做不好的事情，别说员工主动为老板排忧解难了，有些老板甚至还要悲哀地给下属收拾烂摊子，这是企业最大的不幸。

老板也是普通人，他们外表看起来很荣耀，可实际上都承受着巨大的压力。除了工作上的事情，他们在家庭中也担负着很重的责任。在工作和生活中遇到难题的时候也会着急、发愁。也许这些工作老板没有安排给你，但问题的存在却阻碍了整个公司的发展。在这个时候，如果你总能替老板解决难题，老板即使表面上不说，内心里也会领你的情，而且会欣赏你，有机会就会提拔、重用你。因为，在老板眼里，你是一个有责任感的人，是一个能给他提供帮助的人。

如果一个员工不满足于现状，想改变自己在职场上的处境，那么只满足于做好手头上的工作是远远不够的。企业最终的目的是要赢利，在企业的经营过程中，各种风险、难题会纷至沓来，处理不好，就可能遭受灭顶之灾。因此，员工一定要拿出责任心，跟老板同舟共济，渡过难关。在老板遇到难题的时候能够挺身而出、主动承担责任的人，就是企业的“救火队员”，这种员工根本不需要担心得不到老板的关注，遇到问题，老板第一个想到的就是他，升职加薪的机会自然也非他莫属。

在职场上，没有一个老板是无所不能的“超人”，比起普通员工来，他们承受的压力更大，遇到的困难更多，肩上的责任也更重。他们遇到困难时，虽然万分焦虑，但还是要尽量平静地进行日常的工作。作为员工，在老板需要帮助的时候，不要作壁上观，更不能幸灾乐祸或者落井下石，那就不单是责任心的问题了，而是严重的素质问题。这时候，员工应该勇于承担起责任来，做自己力所能及的事情，为老板排忧解难，帮企业渡过难关。这不仅是对企业负责，更是对自己负责，这样的优秀员工才能在职场上有所斩获。