很多事业有成的人在讲述自己的成功经历时，总是会反复强调自己的努力，总会说自己有多么不容易，似乎给人的感觉是他从来都是一个单打独斗的人。然而，事实真的如此吗？试想一下，如果没有公司为他提供的平台，如果没有老板的赏识和提拔，他就算有再强的能力也会英雄无用武之地。因此，我们应该感谢在我们的职业生涯里给了我们发展机会的老板，是他给了我们施展能力的平台。
现在有很多人总认为自己了不起，而把老板的提携、栽培视为理所当然，或者是在遇到不公平的待遇时抱怨老板冷酷无情、唯利是图、不讲情面，丝毫没有一点儿感恩之情。这样的人，在职场上是很难做出一番事业来的，因为没有哪一个老板喜欢忘恩负义的员工。
所谓“一粥一饭，当思来之不易；一丝一缕，应知物力维艰”。我们因为有了工作而得以养家糊口，因为有了工作而能够拥有进一步发展的机会，这些如果不是老板的给予，我们怎么能拥有呢？不要把老板和员工之间的关系对立起来，从商业的角度来讲，这是一种合作共赢的关系。
那么，我们该如何表达我们的感激之情呢？我们不妨试着为老板着想吧。
为老板着想就是要主动找事做，要学会为老板分担责任，并且尽力把老板交给你的任务做好。要学会站在老板的角度考虑问题，树立自己的主人翁意识，以老板的态度来对待公司。
英特尔总裁安迪·葛洛夫曾在一次演讲中说过：“学会感谢你的老板，不管你在哪里工作，都不要把自己只是当成员工，应该把公司看成是自己开的一样。”
很多人认为，公司是老板的，我只是一个打工的，就算我做得再多，最终获益的也只有老板，根本没有我的份儿，我又何苦那么费心费力呢？于是他们天天踩着钟点来，踩着钟点走，一分钟都不想在公司多待，骨子里永远把自己和老板对立起来。经常会听到员工抱怨自己的老板苛刻、小气、不善解人意，似乎老板在他们心里就是一个不可理喻的人。其实，这种心态不但对公司不好，对自己也是不利的。
一个成功的经理人曾说：“我们总是忘记感谢老板，可是没有老板的培养，我们是无法走向成功的。”
每一个老板都希望，当自己不在的时候，公司的员工能够一如既往地努力工作，能认认真真地做好自己的分内之事，能够时时刻刻维护公司的形象和利益。然而有几个人真正做到了呢？大多数人都是抱着混日子的心态对待工作，得过且过就是他们的座右铭，很少有人会真正把公司的事情当作自己的事情。这一切都是忘恩的表现。
一个真正心怀感恩的员工是什么样子的呢？他们会永远把自己看成是公司的一部分，他们会永远充满热情、积极主动地完成任务，他们会永远理解老板的苦衷。
很多人都抱怨老板不给自己机会、不重视自己。试想一下，老板怎么能放心把一项重要的任务交给一个整天只知道敷衍了事的人呢？
其实，感谢老板、为老板着想，不仅对公司有利，对我们自己也十分有利。因为一个懂得感恩并为老板着想的人从来都是老板的最爱，而对于自己喜欢的员工，老板是不会亏待的，他可能会给你加薪，也可能会对你委以重任。如此一来，机会就会一个接一个和我们相遇，很多时候，机会就意味着成功。
不要说“那不是我的工作”、“我不负责这方面的事情”这种推诿的话，这会让老板寒心，也会给我们自己抹黑。谁会愿意和一个忘恩负义的人共事呢？
王珂毕业于某知名管理学院，毕业后，他来到了一家公司做总经理助理。说是助理，其实就是干一些杂活儿。
几年过去了，王珂从一个初出茅庐的毛头小伙成长为一家年盈利过百万元的公司老总。一次，当别人称赞他的能力非凡时，他谦虚地说：“其实，我要感谢我的第一个老板，虽然我只是每天打印些资料，但正因为此，才使我有机会接触公司的各种文件、资料，才使我了解了作为一个领导的管理思路；正是有了记录一场场的会议过程的经历，让我清楚了企业是如何经营、如何决策的。”
王珂之所以能够获得成功，是因为他有一颗懂得感恩的心。因为感谢老板，他才会加倍努力工作，因为努力工作，他才会受到老板的重视。可以说，老板正是他走向成功的推手。
如果你懂得感恩老板，你就会以老板的心态来要求自我，你就不会只以达到公司的目标为满足，反而会自我设定一个更高的目标来实现自我满足，这便是超越自我的前提。
总之，我们要学会感谢老板、为老板着想。从我做起，从现在做起，让我们想老板之所想、急老板之所急，把自己的满腔**投入到自己的工作中。这才是最令老板欣慰的。