三

出池转岗毕竟不是新入职，所以要办理的手续快得很。不过上岗前培训究是需要一两天时间，郭柯是和应届毕业校招的分析员一起接受这一两天培训的。

唯一惊喜的是，郭柯拿到了转岗Offer，猛然注意到，和自己的期待的“Analyst2”不同的是，上面赫然用粗体Arial庄重地写着“Analyst3”。郭柯谨慎地读完了全部Offer，看到没有任何附加条件条款，于是很有一些大街上捡到钱决定昧了的意味，即倍感甜蜜而不能与人言说。

所幸这种飞来横福，晚上回酒店可以和大学好友邮件分享，自然愈发不可同身边最近的人分享，即不可，也变得没有必要。

在刚刚入职后，怡华银行都会给新员工准备1个月的酒店式公寓，帮助员工在这期间寻找租屋。坐落在铜锣湾的酒店式公寓精致而小巧，Wifi则是快如闪电，想到这，郭柯又捎带想起酒店楼下大家乐的鸭腿饭，于是铜锣湾向海旁的弯道在郭柯的印象里，复又升华出烧腊的味道。

主持培训的是整个香港投行分部的Staffing，即员工委派专员，是位香港人，叫Teresa。最巧的是，Teresa也恰恰是郭柯去年轮岗实习的“Mentor”，区别于“Buddy”的地方在于，“Mentor”一般是副总裁或者董事，不会手把手教实习生，但是会有一些机会带实习生吃饭喝水，谈谈职业规划和人生理想。

Teresa恐怕是投行里典型又非典型的投行家了。她穿着最标准的女士西服套装，深蓝到黑的颜色，独有金色鱼嘴的高跟鞋，闪闪发亮。其他也闪闪发亮的，便是她胸前的十字架项链。

是的，Teresa是虔诚的基督教徒。她桌前有一本装帧精美的台历，工作之余，她总会轻拂台历，微微闭眼，也许是在祈祷。

Teresa虽然没有直接带过郭柯的工作，但据学长私下里说，Teresa平时的确很和善，但发起火来不啻温柔一刀，见血封喉。

不过Teresa其实对郭柯还好，去年还邀请郭柯参加自己的30岁生日聚会，郭柯记得那个聚会上很多香港本地的小学生，跑到舞台上给Teresa献花，叫她“妈妈”。

也见到很多香港投行分部神一级的人物，因为去年轮岗时大神们大多在休暑假，所以这次郭柯也是第一次见到。

香港投行分部的总经理叫Robert，是前年从摩根斯坦利挖过来的资深投行家，去年给郭柯等实习生做过一个讲演，当时他的深灰色西服和粉色斜纹领带，让郭柯耳目一新。不过最后Robert让每个人讲讲自己的感想，郭柯没有想到要用英文讲，于是磕磕绊绊地讲了自己对怡华银行下一步发展的看法，建议怡华银行考虑在中国寻找本地合作伙伴成立合资公司，早日争取A股上市牌照。因为太磕磕绊绊了，Robert离开时，意味深长地对所有实习生说，“你们要好好练习英语口语，中国人之间也要争取说英语来锻炼。”所以这次Robert来讲话时，郭柯几乎躲在其他人的身后。

负责并购的董事总经理叫Morris，这是一位精巧且精致的先生，白金框的两片眼镜，圆的不能再圆，妒死阿Q，貌似是溥仪新款；白衬衣的袖子悄悄从深灰斜条纹的西服袖口伸出来，镶钻的袖扣闪死旁人的眼睛；个子不高，大约1.70米左右，或许出一点头，但是腰板很直。不过据说是东升大学的学长，于是郭柯悄悄记下了。

还有各个行业组的负责人，便大多是香港本地投行家、白人或者印度人，因为英语口音的问题，郭柯也未能全部听懂，但是郭柯也会经常装作听懂的若有所思，于是第一天的培训就结束了。

所有的分析员如释重负地走出会议室时，Teresa让郭柯留下来。

“你不觉得这个Analyst3给的很惊喜吗？”