这家公司和我很契合，适合作为完成MBA学业后职场的下一站。
加入金影不是心血**、一时兴起，而是基于数年的互动合作体验，且经过一番深思熟虑之后，才做出的成熟决定。当天和侯总聊过后，我回家、关上门、独自在书桌旁坐下，结合侯总的邀约细节，完成了以下几方面的思考评估，并最终得出结论：这家公司和我很契合，适合作为完成MBA学业后职场的下一站。
所处行业与个人兴趣关联
金影扎根文化产业，兼备互联网基因，愿景是成为国内首屈一指的IP运营与投资公司。IP是近年兴起的热词，即英文Intellectual Property（文化产业）的缩写，广义上包括各类有独家性、鲜明特色和辨识度的优秀品牌、产品、个人，比如小说文学IP有莫言、余华等著名作家的系列作品、影视剧IP有漫威超级英雄系列，国内的《盗墓笔记》《鬼吹灯》《花千骨》等热播影视、游戏和动漫IP有《精灵宝可梦》，以及新媒体时代涌现出来的人格化IP，包括意见领袖、头部达人，比如短视频初代女王papi酱、文化读书类的樊登，以及掀起居家健身热的刘畊宏。
从小到大我一直是个超级书虫、重度影迷，对好的书和影视剧百看不厌、永不嫌多。上大学后由于选修日语，又开始“入坑”优秀的动漫作品。在结缘金影前我曾不止一次想：如果未来的主职工作能和自己热爱的书影漫音有些关联，就太幸福了。
同时，金影公司还涉足互联网新媒体行业，旗下孵化了网文软件（比如“火星小说”），签约打造多位人格化IP，还在和国内头部新媒体公司联合开发虚拟偶像项目。而自己这些年通过“学长LEO”项目初探了新媒体赛道，正希望能更进一步，操盘更多相关项目，继续积攒经验。
考虑到自己对金影所属行业的兴趣，如今能收到公司创始人的offer，实在是“正合我意”啊！
行业与公司发展前景
无论是文影娱还是新媒体，都是文化产业的关键组成部分。在互联网科技的加持下，这个行业在可预见的未来将继续快速迭代发展。而随着经济水平的不断提高，国人对优质文化产品的消费需求也与日俱增。此时入局这个行业，可谓时机刚好。
也许有人说：“文影娱、新媒体赛道机会是多，但竞争也非常激烈，如今的内卷越发严重了啊。”此话没毛病，但我考虑的文化产业不仅局限于国内市场，还有更广阔的国际市场。以各类优质IP为代表的中国发明和创造的文化项目，绝不会止步于国内，而是会漂洋过海，在国际舞台上发光发热。因此，即使有竞争和不确定性因素，这个行业总体向好。
我同样看好金影公司的前景。这家年轻的公司有初创企业的冲劲闯劲，更有大咖和一线投资人的经验和资源加持。从财务数据表现看，公司成立后营收连年突飞猛进；从市场认可度和融资情况看，金影已获得多家知名基金的多轮投资。金影旗下的IP版图覆盖了文学、影视剧、动漫、游戏、人格化IP、虚拟偶像等多个分野，是《孤城闭》、《少年的你》、《文城》、《鹤唳华亭》、《火星孤儿》、《九功舞》、《清平乐》、《快把我哥带走》、《嫌疑人X的献身》（中文版）、《误杀2》等数百个人气IP项目的主投或参投方。这家公司正在发展的快车道上狂奔。
公司关键人物与团队成员
选择一家公司，实际上是在选择和一群什么样的人共事。基于自己阅读职场类著作后的感悟和在哈佛课堂上的所学，我最重视以下这几点：
主创成员的职场履历是否过硬？
侯总和创始团队的每一位核心成员都有丰富的职场经验和突出成就，尤其是在文化和互联网媒体行业。
主创成员是否全身心投入这家公司的培育中？
团队核心成员均以100%全身心投入”的态度在参与公司的发展。大家目标一致、结果导向、效率很高。
主创成员是否具备我没有的技能、资源？和他们共事，我是否有不断学习精进的机会？
是的。无论是侯总还是其他几位高管，都比现在的我段位高、资历深，在管理水平、业务能力、人脉资源等方面胜出一筹。如果加入他们，我绝不会原地踏步，只会受到激励、持续学习，成为更有实力的职场人。
公司文化氛围
能否与一家企业的气场相合，在很大程度上取决于公司的文化氛围。如果认同、欣赏公司的文化，那么工作时将更得心应手。我喜欢的公司文化包括这几点特征：较为扁平的组织架构、顺畅透明的上下级沟通机制、不官僚主义、办公室政治不严重或较少发生、具有协作互助精神、员工持续学习。
同金影接触的几年里，我陆续认识了多位从高管到年轻新兵的公司员工。通过和他们交流共事，我发现金影符合自己心中优秀的公司文化所具备的大多数特质。
我可以发挥的作用与价值
接受offer前必须想清楚：在这个岗位上，我能否发挥个人价值？我的核心技能是否胜任这份工作？我能为公司创造更多积极的价值吗？又或者，我在这里工作是否大材小用了？
首先果断排除最后一种情景。加入金影，绝不会屈才。侯总给予我的初始职位是首席战略官。在这个岗位上，我将和公司高管团队一道，制定公司从大到小的战略与日常业务规划，尤其在拓展国际市场、新赛道和新项目上发力。虽然我是一名啃过不少商业案例、学了很多商业理论的MBA，但实战经验尚浅。侯总愿意给出这个头衔，于我而言是机会与挑战并存。
我能为公司带来什么
这些年锻造夯实的综合工作技能。
中美两国学习工作背景给予自己的国际视野和多语言能力。
对工作极高的热情、年轻职场人的冲劲儿、闯劲儿。
以上这些都将成为我的左膀右臂，协助我在金影创造价值。
我可以学到和获得的东西
这一点对年轻职场人而言尤其重要。工作当然不只是为了完成任务、领取薪水，更是为了在精力充沛、脑力在线的年纪，多涉猎多学习，使自己成为一名实力出众、经验老到的职场高手。
在金影工作，我将有机会深度参与甚至直接牵头各类超级项目，不管是IP的遴选、采购和运营，还是影视剧及动漫游戏项目的投资操盘，并通过一个又一个项目积攒丰富多元的经验，这些都是耶鲁和哈佛课堂无法提供的。
同时，我还能在工作中与不同公司和平台的合作方建联，在文化产业的最前线结交一批才华横溢、能力卓越的同行。哈佛的多位商学教授曾说：“无论对公司还是职场人而言，最有价值的资产都是‘人’。”拓展优秀人脉，就是在为自己创造更多机会。
薪资待遇
对任何人而言，这都是求职时非常现实，也必须要仔细评估的一点。基于这些年的教育和职场履历，我认真思考并明确了现阶段能让自己满意的薪资水平——作为拥有几年工作经验和MBA学位的人，我希望能在固定工资与奖金之外获得一定的股份、期权，以激励自己和公司一同成长发展。
不得不说，这一点侯总比我考虑得更周到，并且开出了超过我预期的薪资待遇。
其他考量
地点：我希望回到北京生活，而金影的大本营就在北京。
工作风格：为项目加班当然可以，但我不希望每天疲于奔命，经常牺牲工作之外的休闲生活。而金影反对内卷、反对无效加班，员工们能享受完整节假日，高管无须每天到公司打卡。