第三卷 卑鄙公司的老板可能成为掠夺者
掠夺者可能会掠夺你的时间、你的自尊、你的诚信品格，或者夺取其他他们不具备的东西，他们会通过欺骗、把你贬低得一无是处或者不公平的手段让你成为他们的牺牲品。还记得儿时那些不让你玩他们的玩具，却要抢夺你的玩具的孩子吗？那些孩子总是有充分的理由，对你振振有词：“我先看见的！”“我还要玩那个呢！”或者只是大叫：“我的，我的，我的！”［直接引自《海底总动员》(FindingNemo)中海鸥的叫喊。］那些孩子从身体上已经长大了，但从心智上他们还停留在幼儿阶段，他们把属于自己的东西藏起来，只为自己消受，而且为了不与他人分享，他们可以编造诸多的借口。如果你像大多数的孩子一样，你会再不与他们一起玩耍——在那个时期，这是个明智的选择，而现在，如果那些孩子最终成为公司的管理者，我想，你一样可以离他们远去，你会一样明智。如果掠夺者需要你，偶尔，你会得到一些公正的待遇，一些他们愤愤然施于你的公正待遇，一些你理应得到的公正待遇，不过，只要你还在为这样的公司工作，迟早，你都不可避免地要与老板的这种掠夺心理打交道。
这些掠夺者到底是什么人？他们是滥用权威的老板！对有些老板来说，他们的掠夺行为与公平和客观无关，甚至与他们是不是已经获取的“足够多”了也没什么关联，即使他们已经富甲天下，他们也不会带着他们的数百万美元找一个清幽的地方去享受生活。为什么呢？因为对他们来说，掠夺是他们的消遣，他们沉醉于自己的控制欲中，他们的心态和行为与对市场的操纵心态和行为实在没什么两样。只要他是“正当”的，而且人们同意让他做他们的头领，那么，他甚至觉得操控他们也是无可厚非的。卑鄙的公司是那些通过不公正的、欺骗的和没有责任感的手段打击你的愿望和其他情感的公司。
卑鄙公司的老板可能是守财奴
财迷心窍的公司让你觉得自己“一文不值”。如果你的工资水平处于正常的薪酬范围之内，你不会觉得你正在被盘剥；根据你的工作，如果你的工资水平低于正常的薪酬水平，你会觉得受到了剥削。那些家里买不起名牌服装的孩子不会觉得他们的父母吝啬，然而，如果孩子知道，他们的家庭可以给他买名牌服装，可他却不能像自己周围的孩子们一样拥有的时候，他们会觉得父母对他们太吝啬了。这就是地位的滥用典型。当你觉得大权在握的人试图告诉你，你做得不够好，或者你并不重要的时候，地位滥用的感觉就产生了。家里有能力但没有如愿得到名牌服装的孩子得到了这样的信息——“不值得给你买”。当然，这种情形的产生并不在于孩子而在于父母，但这种情况有助于我们理解如下事实：当你在工作中被盈利良好的公司盘剥的时候，原因并不在于你，而在于公司和吝啬的老板。所以，当你寻找更好的改善自己待遇机会的时候，请记住，不要把公司和吝啬老板的行为误以为是你造成的。
终止滥用
如果人们被基于看似正当的缘由虐待会发生什么情况呢？迟早他们会忍无可忍，虽然人们的忍耐限度到底在哪儿没有明显的特征。通常情况下，受害者可能对受到的虐待变得无动于衷，也可能对施虐的人充满敌意，这就是滥用和虐待产生的直接结果。翻开报纸，你可以发现，连篇累牍的都是关于人们如何麻木的报道，都是关于人们敌对行为的文章；再看看我们周围，我们的生活中充斥着敌对行为——街头暴力，工作场所的暴力事件，学校的暴力事件和家庭暴力事件。要么，我们就变得麻木不仁，沉湎于让我们上瘾的事物(酗酒、毒品、**、工作狂等等)。想想看，我们中有多少人用大吃大喝来麻醉自己呢？
在很多虐待事件中，当受害者开始反击的时候，施虐者会停止虐待。当儿子可以报复老子，强壮到可以打老子的时候，一贯对儿子施虐的老子会终止他的“恶行”。以强凌弱、通过以强凌弱的行为可以攫取他人的东西以及对弱者(在工作场所是上级对下级)的摆布心理是虐待产生的根源。我之所以把这种行为叫做恃强凌弱，是因为这种行为和心态是幼稚的。以强凌弱有传染性，我们可以看到，在公司里，总裁欺负副总裁，副总裁威胁总经理，总经理欺负中层经理，中层经理则欺凌员工，员工虐待配偶，员工的配偶吓唬孩子，孩子对狗拳打脚踢，狗则追捕猫，猫会折磨老鼠……你可以通过语言的和身体的，甚至是性侵犯的行为欺凌(虐待)他人，你可以通过制定不公平的规则欺侮他人，你还可以通过从他人那里掠夺金钱(以合法的和非法的手段)欺凌他人，可以通过让工作凌驾于他们头上的方法欺侮他人，可以通过让他们必须跳过毫无必要的高门槛才能取得分期付款贷款的方式欺凌他人，你可以制定一个满纸都是律师专业术语、让你占尽便宜的租赁合同，你可以对他人收取高额滞纳金，你可以把高得离谱的利息强加给他人，你可以在收费公路上抬高汽油价格，你还可以在机场、在比赛现场或者他人没有其他选择的地方把食品价格定成天价……其实，虐待、以强凌弱、诱使他人上当受骗的行为都可以归因为权力和金钱。有些沉迷于权力游戏的糟糕老板很清楚，只要他们想，他们就可以伤害你、刺痛你，他们使用部分或者全部的卑鄙伎俩的目的不过就是为了享受其中的乐趣，就是为向你显示他们比你更有权力。