第140章　备战正宫

第140章　备战正宫

经过一段时间沉淀，面试来人不少。条件特别好的家伙，以万利通当前的待遇，就算高飞磨破了嘴皮也留不住，只能愿者上钩。

几天捣腾，高飞团队添了十几个兵，印象比较深的其中几位，不得不提的是主管向浩。

年轻气盛的他，待下属比较严苛，所以人缘不好。他的兵离职率最高，优势是能说会道，业绩还不错。

身材曼妙的主管劳灵姗，只念过高中。幸来，她之前是酒吧领舞，因为才艺出众，被高飞以特招的名义破格录用。

凭借广阔的人脉以及外向的个性，她那队兵的业绩，一直名列前茅，实际上和高飞一样，是老烟枪。

嬉皮笑脸的主管廖大卫，年纪其实不大，看起来却像老头，手底下带着四兄弟。

由于脸皮比较薄，大卫就是业绩垫底的命。要是硬要说他有什么优势，忠诚度比较高，很会暖场。

经理助理古英豪，是技术总监银学文的侄子，神高神大带副金丝眼镜斯斯文文。大本科毕业懂点加减法，是当管家的好料。

这位家庭煮男，做事还挺细心，可惜管纪律，所以人缘比较差，特长是替高飞唱黑脸。

行政主管马可可，是位娃娃脸小美女。劳玲姗介绍她入职的时候，说给闺蜜找个地落脚，人家家里不缺钱。

她俩姐妹，都是活泼开朗的类型，说白了都是老司机。马可可以前给大老板当过秘书，现在领千五的月薪，算便宜了高飞。

为提高工作效率，高飞延续了过往，制度管理和仁化管理相结合的风格。末位淘汰机制确立后，高飞团队内部很快分了派系。

被受排斥的古英豪和向浩是一伙；人缘不错的劳灵姗和马可可是一伙；可怜那廖大卫孤家寡人，只能当中立派。

这一年还没过完，在市场部同时拥有任命、督导、考核权的高飞，再次成功打造了一言堂，在宁城续写了游林的神话。

进出前呼后拥，买烟买水的杂活人人争着干，外出不是坐公司的车，就是搭下属的便车，比坐轮椅上的贺元还拉风。

对于团队成员卖力讨好的原因，高飞做过分析，认为自己在下属的晋升空间、薪资和岗位调整上，利用价值比较高。

内部竞争过于激烈，确实不利于高飞全力应对保系，但绝不能坐以待毙。作为备胎，高飞必须向正宫发起冲锋，既定时间是年后。

年前，有几件重要的事，需要高飞去做。完善考评机制的同时，努力将内部矛盾，控制在一定范围里面。

最后也是最重要的，捣腾万利通下年度的事业计划。只要方案获批，项目才能有突破的可能。

高飞团队当下小打小闹，为的就是筛选出，下年度领兵的人。事业计划成立营销中心，里面有五个经理名额，升职加薪谁不心动？

客观条件不变的前提下，高飞倒放手让小弟们去争，回头考核指标对号入座一算，择优上岗。

万利通年度事业计划，方案近两百页，起早摸黑赶稿只是个过程，看官们喜欢看结果，所以高飞的晋升路，得从十一月份说起。

那会儿，贺元已经能站一小会儿，还搭着高飞肩膀学走路。经过反复校对，因为没有更好的脑洞，无计可施的贺元，终于在万利通年度计划定稿上签了字：“回头让各部门的领导都确认一下。”

按流程，提案经各部门确认后，才能提交总裁办。贺元提前落款，为的只是减轻高飞的阻力。