第139章 乱世好胎
“我还不想屎！”打发了师妹，高飞回神道：“大德，你呢？”
见大伙都定了意向，徐德把牙一咬：“行吧，去就去！”
“呵！”无奈笑了笑，打发了众人后，高飞靠在沙发背上就是一声长叹：“市场部，又剩我一个人了！”
为照顾伤员，高飞回宿舍收拾了些衣物，下班时间已经身在地王大厦，陪同贺元加班：“问过了，都说要去项目组！”
听着一愣，贺元开口问了句：“你怎么跟他们说的？”
“我只说想赚钱，就过去！”见高飞呆若木鱼那傻样，和演讲的时候简直判若俩人，贺元调笑道：“你这么说，谁会留下？”
笑罢，贺元晓有深意补了两句：“算了，人你再招吧！”
捡了便宜，当然得卖乖，高飞忙收敛心神道：“对了，我刚问过调岗行政部的事，小艾说要两千月薪！”
“两千五都没问题，祁董会同意的！等事情定下来，你给她去个电话！”贺元也不抢功劳，好处一番礼让，转眼又回到高飞手上。
心灰意冷的高飞，当下却没兴致折腾团队的事，只希望尽心照料，让师傅贺元早日康复。
贺元负伤初期，针线还没拆，每天必须去医院换药，伤口还不能沾水，吃喝拉撒都得打理，幸来高飞细心，身前身后跟着。
这会儿，工作上的事也多。仁行的整改报告，没两天已经下来，就一页纸。每个细项都是大工程，比方要添个内控制度和应急预案。
后台系统得改，合规风控得改，压根不是熟悉的范畴，却不忍心师傅一个人坐轮椅上捣腾，高飞只能尽力帮着点。
那段时间，高飞把赵星和蒲卫这些老朋友的电话，挨个打了几遍。幸来银行那套模式比较成熟，还有宋丹琴这么个风控专家做外援，整改的事在师徒俩的加班加点下，牵强能应付。
当时，高飞手上的活主要包括两个方面，一是总裁办的事，二是市场部的事。市场部近期的重心，是招聘。
月度考核上有指标，招不到人会被扣分，为此高飞只能硬着头皮干。只惜这一趟，开展得并不顺利。
原因在于副总保希奇的项目组，也在招人。相对于古玉书，高飞是老油条；现在和保希奇抢人，高飞道行还差几分。
作为退伍军人，保希奇对下属团队沿用了军事化管理。他处事风格就一字快，杀得高飞措手不及。
高飞忙活整改和照料贺元的时候，保系已经有所行动。凭借一番吹嘘，保希奇得到大老板授权后，蒋安琪随即安排招聘。
面试那套，保希奇和高飞的做法一毛一样，几乎来者不拒。忽悠别人签订劳动合同，好话都是一套一套的。
要往细里说，保希奇比高飞的招聘标准还要宽。因为稳得住，嚣张的小反派，也被保系照单全收。
万利通当下两个营销团队的区别主要在于，保希奇占尽先机，并且会造势。仅两周的时间，内勤外勤近百人的项目组已经成型。
保系的核心，是跟随保希奇征战市场多年的五虎将，由保希奇的首席高徒万俊南直管。
高飞那几个徒弟调岗后，被保希奇用一千五百块钱底薪打发了。他们待在五虎将旗下干活，也就任个基层业务员。
沾了保系的光，高飞的下属团队，底薪很快也涨到了一千五百块。高飞真不知道，徒弟们这趟捣腾是为了什么？
高飞只知道，保系一轮大张旗鼓的招聘后，宁城和龙城基层业务岗位的求职者，几乎被扫**完。
这，直接导致高飞团队新一轮招聘的失利。凑合着能用的人，只有俩个。其中一位拥有四年工作经验，还不把高飞当领导。
鉴于急着用人，高飞也没法挑。那段时间，总裁办的事高飞脱不开身，疏于管理的这个兵，入职没满三十天就跑了。
折腾到最后，市场部只剩一根苗。高飞新团队的元老级人物向浩，是位高瘦黑的长脸兔牙小子。广告业出身的他，心态还不错。
和大伙的想法不太一样，向浩的职业规划，是近五年不惜一切代价积累人脉。套句贺元的话，这歪瓜裂枣的小伙，还挺上进。
约莫九月份，贺元的伤稍好了点。万利通技术总监和财务总监相继入职后，整改的事多了俩位专业人士分忧解难。
三十出头的技术总监银学文，专业知识过硬。入职初期，他渣男的本质还没完全曝光，在大伙面前只是个爱调戏女同事的小流氓。
和银学文年纪相仿的财务总监李雪梅，长得和贺家媳妇宋丹琴几分像，高挑有气质，对财务板块很熟悉。
鉴于都是万利通的部门负责人，新来的俩位总监自然属于贺系。贺元待他俩，和俗家弟子艾箐一毛一样，只偶尔提点几句。
沾了贺元的光，俩位总监和高飞关系处得不错，特别是银学文。在地王大厦，银学文和高飞的卡座是邻座，没少交头接耳。
技术部和财务部，却为此迎来一轮内斗。这和高飞没啥关系，作为秘书替老大在外面收点风声就可以，该怎么办贺元自会应对。
当时，财务部元老合清芬，仗着资历和祁系支持，一个身为会计不会做账的传言，已经险险搬倒李雪梅。
而身为老板大舅子的周君之，对银学文交办的事，极其敷衍。说句不好听的，这俩位新总监就是光杆司令，几乎调不动兵。
四人都是高飞的朋友，手心手背都是肉，高飞也只能表示关注。晓幸贺元助阵，凭借整改有功，李雪梅和银学文牵强撑过了试用期。
在行政人事部，总监蒋安琪也遇上了前所未有的挑战。早些时候，祁宏胜和贺元俩位老大，刚挖角了一位退休的处级干部。
当过秘书长的丁兰，作为万利集团副总裁，职级和行政经验压了蒋安琪一个头。丁兰处事很较真，简直是五十年后的席惜寒。
丁兰和蒋安琪矛盾的主要表现，在于意见冲突。比方办公室搬迁，贺元的沙发应该放这一边还是那一边，俩位管家闹得天崩地裂。
在高飞看来，为这些鸡毛蒜皮不值得，但是人家特别认真，没办法。丁兰觉得某事，按规矩就应该那样，比方公文正文要用仿宋三号字体，特别重要的文件要单面打印，蒋安琪却不那样认为。
好吧，那就让她们继续吵。眼见俩位管家婆越闹越凶，在贺元协调下，最后行政人事分了家。丁兰主管行政，蒋安琪则管人事。
各部门正七国大战，保希奇团队风风火火，借着灯下黑在龙城干了一票，成绩出奇的好。
从几位卧底保系的徒弟那，高飞探过风，发现保希奇绝对是个套路王。保系那套会场营销，也算为高飞上了一堂课。
报纸广告一炸，营销人在地图上分片区分街道，挨家挨户扫过去，将项目收益吹得天花乱坠，然后以创业培训为名头开讲座。
保系这秀做到最后，自然是限额报名，争抢加盟名额。高飞视察过，讲座现场群情汹涌，保系还向商户各收取了三千块钱押金。
那会儿没到年末清算，万利集团只支付保希奇一人的薪资，大老板祁宏胜见成绩这么好，还不花钱，乐得早已经合不拢嘴。
项目取得阶段突破的时候，高飞团队也迎来了扩招。为改写常年当备胎的命运，高飞这次还挺用心。