第126章　借机发难

第126章　借机发难

席惜寒当年，就是这么建议高飞管理团队的。这种传统做法没什么不好，高飞只是不喜欢套路。

套路下多了，谁只要放个屁，别人都知道他要在坑里蹲几分钟。这样一来，先机就没了。

市场部当下近二十个兵，全是高飞亲手训出来的。只要领头羊低头，羊群就是谢慧的。

但对高飞而言，谢慧只是个老销售。营销技巧出众，并不等于管理能力出彩。光凭她那本事，还不能让高飞拜服。

得改变现状，这是高飞的想法。在金融圈里打混有些日子，高飞自然知道，这事不能操之过急。

如果贸贸然跳出来，和谢慧对着干，必然会引起贺元反感。干掉直属领导的人，谁也不敢重用。

想来面对明目张胆的挑衅，反击必须讲究技巧，高飞耐心等待着，表现出一副言听计从的样子。

谢慧，也没有过分为难下属。她的做派，高飞能理解。除非有一招制胜的把握，不然过分打压，效果只会适得其反。

回想当年周成、宗艳清和松力言，就是把人逼急了，都跳出来造反。

谢慧不是新手，对贺系的人，又不能玩得太过火，自以为尺度能捏准，斩草不除根，真可谓后患无穷。

适逢万利百货刚来了位新领导。零售业培训出身的他，对拓展并不在行。

入职第二天，这位负责人就把谢慧和高飞请去面谈，并命令谢慧配合工作。见他职级高，谢慧当场阿谀奉承。

趁谢慧不在的时候，高飞当然得向贺元汇报。背后说人坏话这种旁门左道，高飞绝不会去做，就事论事却不违反原则：“早上，方总找谈话，谢总答应他全力拓展万利百货加盟。”

万利通是贺元直管，换言之贺元就是谢慧的直属领导。背着直属领导去讨好别的领导，职场上叫大逆不道。

当下，谢慧和高飞的处境有点像，都是新来报到，探着石头过河。在贺元心里，对谢慧和高飞必然都在观察。这一听，贺元对谢慧的印象，果然打大折扣。

“她来了一个礼拜，还糊里糊涂的！”万利通这项目，贺元显然不希望被随手搁置。

这话，却让高飞有些纳闷。高飞和谢慧进公司的时候，就没怎么接受培训。

站在高层的角度，聘来的人既然付了薪水，必然来了就能用。高飞却觉得，这是管理者的误区。

公司的入职培训，确实没做到位。没有指引，很容易走偏。高飞运气算好，电脑里有些贺元给的内部材料。

谢慧却是打光棍，啥都没有，自然容易行差踏错。为免扫了贺元脸面，对眼下这不同的见解，高飞选择了沉默。

在贺元面前打过预防针，高飞心里的顾虑减轻了些，鉴于时机还没到，只能再等。

不出高飞所料，尽管对总监谢慧有心相就，但由于政见不同，冲突很快还是发生了。那天的事，有些迫不得已。