第124章　圈地为王

第124章　圈地为王

高飞正左右为难，总裁贺元帮口道：“万利通团队刚组建，路还需要一步一步走。”

“贺元总，你盯紧一点。”不好驳贺元面子，老板祁宏胜转眼语气缓和了些。

就这么着，临时会议结束了。在这两个小时里，没有一件事得到处理，就祁宏胜瞎着急。

受了气的几位老大，转眼遛得一干二尽。会上和老板顶了几句的执行董事贺图，连茶都没喝，借口龙城有事，就走了。

似乎对工作有些顾虑，蒋安琪会后找了贺元。地方小，身后总裁办的动静，全被高飞听去了：“祁董要求这么高，这该怎么办？”

蒋安琪的情况，高飞多少知道些。这位行政人事总监，刚入职的时候气焰很高，常越级去找祁宏胜汇报。几次被吹毛求疵的大老板骂得狗血淋头之后，她现在才放聪明。

“子公司里面，万利百货相对弱些，那边你多费点心！”万利百货的招聘，贺元要求蒋安琪亲力督导。

这样问题来了，万利通怎么办？蒋安琪不傻，从总裁办出来就找上了高飞。明眼人都知道，高飞不但是市场部负责人，而且是贺元亲信，蒋安琪说话还挺客气：“万利通是贺元总直管，我不方便插手。你和他比较熟，面试的事就交给你。谁合适，你定就行。”

“蒋总放心，这边我搞定！”和高飞三言两语谈了事，蒋安琪为了示好，刻意让高飞参加了一场，行政人事部的内部培训，算是作为之前投诉高飞那事的赔礼。

蒋安琪有几分能耐，特别在人事方面。她入职才一个月，行政人事的基层岗位，除了老板小蜜和司机，人手已经齐备，还为高飞配了位人事助理。名义上做后台服务，那助理实际是给高飞当跑腿。

高飞陪同几位后勤妹子在会议室就座后，蒋安琪把演示文档在投影仪上一放，培训正式开始：“恰好高经理在场，作为行政人事部的负责人，我先和大家介绍一下部门的情况！”

“我个人觉得，行政人事部的定位应该是后台服务，顾名思义就是全力配合前台部门工作。”职场中人变得快，为讨好总裁，蒋安琪不计前嫌地为高飞充当后盾。高飞对她这做派，还是欢迎的。

介绍完部门概况后，蒋安琪便开始宣讲她最拿手的人事板块，面试很多门道，让高飞耳目一新：“招聘作为行政人事工作的重心，下面我为大家分享一些招聘技巧。”

言语中，蒋安琪随手往键盘一敲，一份平平无奇的简历出现在投影上：“大家觉得，这份简历怎么样？”

“本科毕业，工作经验丰富，看起来不错！”人事助理评论后，蒋安琪皎洁一笑：“这份简历虽然看似不错，但是这位求职人两年内换了四份工作，每份工作的平均在职时间是半年，中间还换了行业，可以理解为求职者心态不稳定。招这样的人，必然留不住。”

“你们再细看，这份简历里没有任何关于在职成绩和所获奖励的描述，可以理解为这位应聘者工作毫无建树。这样的人，招了也没用。”顿了顿，蒋安琪又道：“那些做了十几年，还在基层职员的应聘者也一样。这些人，看简历就可以直接淘汰。”

“求职动机很重要，希望你们在面试的时候把好关。以前我曾面试过一位搞文艺的人，说工作只是为了找灵感。果然一年不到，那人就走了。招聘这样的人，显然浪费资源。”经过蒋安琪一轮点拨，高飞很快开窍了。招聘，自此也成为高飞一项特殊技能。