第536章

但其实用导弹攻击六代机也没什么卵用的,因为六代机一旦发现袭击他的导弹,一个微波炮打过去就摧毁了,而且微波炮还不像激光炮,必须精准打击,微波炮是一打一大片,谁扛得住?所以六代机之间的作战模式,归根到底,最后拼的还是谁先发现谁,拼的是技术,而不是飞行员的作战技巧!

李东海想了一会儿,问道:“老薛,有没有存在这样一种可能,目标六代机释放一个假目标,就像以前的那种拖曳式诱饵一样,然后为目标的机动赢得时间,从而使得六代机具备一定的机动规避可能性?”

薛连贵道:“你说的问题,归根到底其实还是发现的问题,怎么鉴别真假目标,这是技术问题。”

李东海听了,恍然大悟似地点了点头。

激光炮这种的东西搬上了飞机后,还真的是太可怕了,只要被锁定,目标就真的再也没有可能逃脱。

当然了,激光炮也有弱点,目标机可以飞进云层里,但那是决策的问题,已经不是飞行技术的问题了,换句话说,陈飞之前的总结无比正确,歼五零的飞行员相比歼二零歼十六这样的飞行员,操作技术已经不重要了,重要的是怎么决策,如何抉择,怎么指挥!

再加上歼五零以后的战术发展最大的可能是无人机群作战,要么是以无人型歼五零为核心组建无人机群,要么是以有人型歼五零为核心组建机群,总而言之,歼五零的未来作战模式,肯定是集群模式,所以,对于飞行员而言,指挥显然更加重要。

随着科学技术的不断发展,现代战争向着“海、地、空、天、电”一体化方向发展,新的军事理论、军事技术与武器平台不断出现,所以对于未来歼五零要怎么打仗,大家需要好好研究,陈飞这一段时间就一直在研究这个东西,他的结论是,未来的作战,是机群作战,而且是有人机和无人机的联合机群作战。

无人机系统具有隐身性好,自主能力强,可重回收利用等特点,在近来发生的几场世界局部战争中展现了自身优势,军事地位不断提高,由执行辅助任务转而成为主要作战力量。

可以预见未来高度立体化、信息化、电子化的战场上,无人机将成为未来军事强国空中作战的主要武器之一。

由于现代战争中,雷达系统搜索能力和地面防空火力的逐渐增强,日益复杂的作战环境、日益多样的作战样式和日益扩大的作战范围,使无人机作战面临严峻的挑战,要求其能在复杂多变的战场环境中实时快速的做出能使总体效益最大的决策。

由于无人机受到敌方威胁程度逐渐加强,单架无人机能力有限,简单的决策不可能对复杂多变的战场环境做出客观全面的评价,因此无人机之间的协同作战越来越重要,军事上无人机的应用趋势必将是多无人机协同执行任务。多架无人机协同作战更能发挥无人机的优势,提高任务成功率,完成单架无人机无法完成的任务,对多无人机协同作战策略的研究成为必然。

在这一方面,陈飞已经思考了多日,有了一些想法,薛连贵等人也非等闲之辈,也都有自己的思考。

大家你一言我一语的讨论了起来,很快就忘了时间,忘了一切。

直到邹玉过来招呼大家吃饭,大家这才反应过来,哦,原来时间已经过去好久了啊!

“走,先去吃饭!”

“走走走,咱们一边吃饭一边谈!”

几个人连忙站起,一起朝着外面走了出去。

不过大家的谈兴都被激发了起来,所以哪怕在吃饭的时候,大家的话题也全是围绕着无人机群的战术战法。

薛连贵吃了一口菜,问陈飞道:“总教官,听你刚才的话,你对无人机群战术研究很深啊,能不能再讲得更深入一点我,我们几个毕竟年龄大了一些,在这些新技术新技巧方面,知道的不多。”

“对对对,总教官,我们也想了解得更深一些!”

陈飞见大家都有兴致,于是说道:“我也谈不上研究,就是瞎琢磨,我认为吧,多无人机协同作战的主要问题就是战术决策的任务分配过程,战术决策问题根据问题的复杂性、问题的规模和解决能力而定。

由于多无人机协同作战在理论和实际方面的重要性,人们已经研究和发现了大量的优化方法,常用的方法包括网络流量法,线性规划法和模糊逻辑和遗传算法等。

这些方法简单,易于实现,但是目标函数太过于简单而无法完整的描述作战的主要性能指标,所以美空军研究实验室在无人机任务分配模型的研究中建立了带时间窗的不同能力约束车辆路径问题模型,并将其应用于全球鹰无人机和捕食者无人机的侦查任务规划问题建模,所以我认为.......”

陈飞滔滔不绝地说了起来。

薛连贵等人越听越是震撼,越听越是眼睛发亮,陈飞果然是牛逼啊,连这么深奥的东西都能讲得头头是道,怪不得连邹玉首长都被他收服了。

没错,以后真的要跟着陈飞好好干了,他自身能力这么过硬,背景又这么强大,未来想要不飞黄腾达,那是不可能的!

邹玉也听得痴了,饭也不吃了,只是目光灼灼地看着陈飞。

她今天竟然才知道,原来他的男人竟然优秀到了这种程度!

第414章 虚拟现实模拟机

414虚拟现实模拟机

饭桌上,大家都停止了吃饭,几个人都被陈飞的高谈阔论给惊住了。

还是陈飞先反应了过来,他见大家都呆呆的,连忙招呼道:“哎呀,饭菜都凉了,先吃饭,先吃饭!来来来,大家先别谈工作了,先吃饭!”

邹玉也收回有点痴的目光,盈盈一笑:“陈飞,从现在起你要带头,不能再说话了,不然影响我们吃饭!”

“对,不然都只顾着听你说了。”李东海也说。

“总教官讲得真好,让我们连饭也忘记吃了。”

大家都呵呵笑了起来,然后连忙狼吞虎咽地吃饭,席中,只有邹玉一人的吃相比较雅,不过她的速度其实也挺快的,陈飞他们吃饱了,她也吃完了。

吃饱了饭,大家并没有忙着离开,而是继续坐着聊了起来。

“总教官,你刚才说我们这一次的集训,评价体系要做出改变,要以指挥决策能力为主,这方面你好像已经有比较成熟的想法了,能不能先透露一点?”

陈飞见大家都竖着耳朵,都想听一下,于是就道:“行,那就先简单说一下。不过在这之前,我先插几句题外话,要想做出一个正确的评价体系,我们首先要了解一下指挥决策型人才的成长规律?”

成长规律?

大家都愣了一下。

陈飞继续道:“前些天我看了一些资料,也看了我军一些著名指挥员的成长轨迹,我发现,高素质新型军事指挥人才的成长规律是十分复杂的,能影响这些人成长的因素,包括目标导引、递进发展、自我驱动、成就累积、品格升华、多岗历练、志趣催发、环境助长等。这些规律彼此相互渗透、相辅相成,共同支撑高素质新型军事指挥人才的成长过程。”

听了陈飞的话,很多人都暗暗点了点头,他说的这些东西其实很多人都还是认同的,而且也有这样或者是那样的感悟,只不过每一个人的认知都是碎片的,并没有如此系统地进行过总结,比如有的人认为自我驱动很重要,但却对多岗历练认识不足,比如有的人认为环境很重要,但却对品格方面的理解不是很深刻,而陈飞,只不过是把这些东西串联起来,形成了一个系统。

陈飞喝了一口水,看着大家道:“弄清楚了指挥决策人才的成长规律,我们还要弄清楚另外一个问题,那就是指挥决策人才的素质分别是哪些方面?

我觉得吧,军事指挥人才有着各种各样的素质,如身体素质、智力素质、心理素质、政治素质和综合能力素质等。

相对而言,身体素质、智力素质的各项测评指标易量化、测评方法较易掌握,心理素质、政治素质和综合能力素质的测评指标则不易量化、测评方法较难掌握,尤其对综合能力素质的测评,在指挥人才的素质测评上一直是一个难点。

所以我认为,我们可以通过对军事指挥人才综合能力素质的分析及其测评技术的应用实践,构建适合我军军事指挥人才的综合能力素质测评模型,为军事指挥人才的选拔、任用的决策提供辅助性依据。”

大家听得双眼发亮。