叶以荷来到看守所接唐英鸣，他不想坐公交车，不想坐地铁，只想走一走，因为突然感觉到自由的可贵。他们走过一个商场的时候，看见里面大屏幕前坐满了人，中庭每层的走廊也全是人，整个商场挂满国旗。他们就走了进去。
原来，大屏幕上正在直播江美嘉她们的奥运会决赛，已经是第五局了，前面打了个平局，这是决胜局了。江美嘉打的是主力，她的脸上全是汗，顾不上擦汗，头发都贴在脸上。比分很紧张，你一分我一分交替上涨，我们每得一分，商场里的观众跟现场的观众一样，山呼海啸。运动员每个人都是打了很多肌贴，江美嘉腿上还绑了支撑。终于苦战五局，江美嘉得了冠军。最后夺冠那一刻，她们都哭了，是喜极而泣，是太多折磨之后的宣泄。全场沸腾了，观众都沸腾了，很多人也跟着哭了。太多的感动和敬仰，这种精神是每个人都值得学习的榜样。
“大鸣！你看今天是个好日子吧！”
“走吧小荷，我们喝一杯去！”
“不想去饭店，我们买一些回去吃吧。今天电视上肯定有很多报道，很多背后的故事，很多采访。我们边吃边看。”
“行，咱们回去吃。正好在这里的超市买东西，我想吃牛排，吃鸡柳，三文鱼，北极贝。你想吃什么？”
“基围虾，鳕鱼，再买几瓶冰镇啤酒。”
“恩，不错。再买点蔬菜和水果，我都上火了。”
他们买了两大包吃的东西。回到住处，边吃东西边看电视，真是刷屏了，每个节目都是江美嘉，还有杨教练，很多故事都是催人泪下，成功从来不是天上掉下的馅饼。
“大鸣！你看江美嘉她们领奖的时候多美！”
“这个时候，真是美丽的骄傲！”
“真是不容易，四年前输得那么悲壮，今天赢得这样豪迈！真是不容易！”
“主要还是杨教练的水平高，让这个团队每个人都这样团结，这样无私，这样坚强！”
“如果每个企业也都这样团结，那是个什么样的情景？”
“小荷！你是不是想到了那个背后暗算我的人？一个企业里也没有几个这样的人！”
“对！一个还不够吗？必须找出这个人！有第一次就会有第二次！”
“如果找不出来，这个人就会轻视法律，以后有可能做出更大的事情来。”
“大鸣你说，周姐跟侯姐可以排除了吧，你想想如果这个事情做得这样谨慎，这个人一定会明白这是违法的，而且是你签的字，责任也是你的。我觉得她们平时为人都很谦和，有时候晒图发现了图纸的问题还提醒这几人员，这样的人不会为了钱去陷害你。”
“只是排除了两个人，设计部到打印室的楼梯跟走道可都没有监控，谁都有可能来。”
“二楼中间的楼梯口有一个监控，设计一部至三部的人在那个时间段来到西面的都可以拍下来。这样排查的人就少了。”
“你的思路有点远，范围有点大。这个人一定是甲方信任的人，所以找到跟甲方以前合作过的人，金得万以前接触过的人。”
“这样我们可以缩小范围。但是我们才刚来HOME两年，根本不清楚这的情况。”
“所以要到打室去查设计记录，得万集团到底在我们这做过多少次设计，哪一个设计跟哪一个人。还有字体改动，别的设计部的人怎样改动了我的电脑？”
“对啊，那天你记得谁动过你的电脑吗？”
“不太想得起来，那天你好像也不在办公室。我好想先去了一趟规划局，电脑开着，因为有东西给别人看。所以那段时间真的不知道谁来过？”
“恩，我那天正好也出去了。我们也别去问别人，以免打草惊蛇。你再想想，什么人可以为了钱，去陷害你？”
“也不一定是陷害，如果得万集团没失火，就不存在陷害这个事，但是这个人肯定跟我没什么交情。或者就是这个人的人品有缺陷，就是自私，就是为钱而且不在乎把这个责任推给我。”
“我们捋一下思路，上班之后我们先去打印室查一下得万集团的设计记录，找出接触过金得万的人。然后查中间楼梯的录像。然后再看看你的电脑，字体库里是不是有别的字体。”
“录像没有必要查了，那三个设计部的人，平时没几个过来。字体，我觉得也没有必要查。这半个多月能没有别人动我的电脑吗？公司有规定，密码在领导那都有备案。”
“只能先划定嫌疑人的范围，严所长那也不知道有什么进展。”
“他们那是保密的。有进展也不知道。”
“那如果没有找到这个改图的人呢？能不能在金得万那找到突破口。”
“警方目前查的是最重要的经济案，这个施工的案子金得万直接没有报批，没有手续就施工了完全是违章。本来就承担主要责任，而且变更单的事，他直接就说是设计公司的人给的，完全就推开了。所以即使警方来查也会等很久。”
“我可不想等那么久，越快越好。”
周一，唐英鸣回到公司上班。郝俊安院长再一次召开全体员工大会。
“真的很感谢同事们对公司的信任，这几个月不离不弃。在待岗期间，只有设计三部设计二部两名同事辞职，当然一个去了事业单位，一个当了公务员，都离开了北京。其实也是很好的发展
。
我们虽然恢复了经营业务，由于很多业主的资金问题，造成对我们设计公司的费用拖欠。还有很多项目停工，造成我们的业务量大大减少。企业负担很大。
这一个月我也是非常的纠结，一方面要观察市场的变化，另一方面观察业主的变化。很多房地产企业转型，虽然市场回暖，但是前景不是特别的乐观。三四线城市的房子，成了社会的包袱，卖不出去。一二线城市的土地又成了稀缺而又不能过度开发的资源。从人力上看，每年毕业的学生不断涌向市场，高级成熟的技术人员每年都在增加，而且退休返聘的大有人在。所以房地产市场的顶峰时期，已经过去了，接下来的设计市场将是一个竞争激烈的利润微薄的市场，每个人的收入将是普通的工薪阶层收入。
公司目前拥有员工共计一百四十名，设计人员一共一百二十名，设计人员太多。所以我也是没有别的办法。为了公司的运营，只能削减岗位。这次不是待岗是裁员。真的不忍心这样，但是希望大家理解。
我们领导班子，开了一周的会。决定裁员一半，六个设计部合并为三个。每个设计部每个岗位都裁掉一半。裁员的标准，就是从今天起考核两个月，你们的工作成绩作为考核标准。如果这期间你们有好的去处，公司会马上办理离职手续。准备留下来的同事，请你们尽可能的做好自己。
谢谢大家。散会！”
唐英鸣真没想到裁员，HOME是大型设计公司，有良好的市场资源，如今也成了这样的情况。
回到自己的办公室，郑总也开了一个会。
“希望你们理智对待，这也是没办法的事。我来布置一下项目工作，上次的非洲综合商业街项目，已经搁置了，其实业主对我们的设计比较满意，就是上次唐英鸣做的方案。但是他准备先先开发他的另一块地，这次是真正的招投标，这块地比上一块地小很多，设计一个餐饮影视城。这次方案投标一共准备四个方案，我们设计部出两个。由吴章做主设计，唐英鸣配合…..”
“对不起郑总，我打断一下，我觉得既然是考核，就是要分出胜负，又怎么合作呢？合作怎么看得出来谁的成绩呢？我要求单独设计！我们都是主创建筑师，必然有去留。”
“不行，唐英鸣！吴章的经验还是比你多，你们混在一起做方案，是对你有利的。”
“谢谢您的好意。我希望用成绩说话，赢的留下，输的离开。这也是郝院长的意思吧。”
“那既然这样，唐英鸣叶以荷上次你们的方案组不变。另一组由吴章带领，也是上次商厦项目方案组的人员不变。进度是两周内审一次。两个月做完方案，准时进行投标。希望大家竭尽全力，因为这次是裁员考核。”
（本章完）