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野民们在听过日生的开场白后不到半天的时间,马上就进入了训练阶段,显然代表了“朋友”与“朋友”间的“客套”不会太过长久。

训练的内容很多样,有时是共同搬运沉重的木材,渡过溪水;有时则是跑步竞赛,计算团体成绩;更有军阵教学,使野民们团结一心。吃住一起,做事同心,全都是为了让野民们产生连带感。

当然,这种训练方式最常碰到的就是排挤以及指责某人办事不利等情况。

“教官,能不能把这家伙从我们这队踢出去?我们因为他已经好几天没机会加菜了。”

“先观察一阵子再做处置。”

某天,一名野民对一名老兵反应队内有害群之马,使他们无法获得奖励,制度上,为了奖励训练,所以表现优良的队伍会得到加菜或其他奖励。

这名老兵也知道被指责的这名野民确实常常扯这一队的后腿,可若是接受这样的建议会出现不良的影响。首先,野民的影响力会被提高,这不利于部队统合;其次,扩大排挤效应,导致某些野民放弃从军。若是这样的事重覆上演必定导致整支部队瓦解,毕竟天生就彼此处得来的人是很有限

的。

老兵为了这件事而头痛不已,虽然暂时用官腔搪塞过去,但没有带过队的他真没想过军队中的人际关系这么麻烦。他开始反省过去看向自己的长官与升迁同僚的羡慕眼光,认为下次回去或许该跟他们道声辛苦,因为这确实不是个凉差,就是有本事还得看别人赏不赏脸。

在烦恼一阵子后,老兵知道自己没有办法处理,于是将这问题上报。很快地,上级知道了他的问题,也给了他一套方法。

待过了一阵子,同样的戏码再次上演,野民再次抱怨,这位老兵便藉机执行上级的指示。

“你不就是想加菜吗,给你一个机会。”

老兵将这位抱怨的野民调整到实力更坚强的组别,再让实力比那位害群之马还要弱的另外一名野民加入原先这组别。

这下子情势逆转了,开口抱怨的野民成了其他组别扯后腿的人,虽然那一组因为实力坚强不在乎他这一位米虫,可是却让他不断受人白眼。

另一方面,新加入原先组别的野民虽然因扯后腿遭人白眼,但却受到了原先同样被人白眼的成员的帮助,并在其他组员有问题时伸出援手,就此融入团队。

过了一段时间,开口抱怨的野民向老兵请求调回原来的组别,并承认自己的失言。

“怎么了?你不是天天都能加菜吗,为甚么不继续待在这一组?”

“我发现我跟不上这一组,每天遭人白眼的日子很不好受。”

“就算把你调回去也不过变成别人受你白眼,有差别吗?”

“我保证!我绝对不会再对别人做同样的事!”

“是吗,我会考虑看看。”

在此之后军队内部以重新调整战力为由,调动了几名优秀的野民接替了这位爱抱怨的野民的位置,而这位野民则回到了原本他所属的团队之中。

回到原本的团队后,这位野民由于在较高层次的组别训练过,因此比其他人优秀,但却再也不去排挤别人,因为他明白了人外有人的道理。

更了解一个团队要优秀并不是应该放弃弱者,因为团队中永远有人较弱。团队要优秀需要的是每个人互助,将能力跟不上的人带上来,共同创造团队的最大利益。

在野民正式接受训练后,问题层出不穷,而在此同时,日生已再次离开驻扎地,执行计画的下一个阶段。

(本章完)