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东都的民众打算成立名为工会的组织藉此控制价格一事传到了神殿，本来如果有人绕过神殿成立组织必定会受到惩罚，但是眼前这件事并不相同。

首先考虑到东都区的人民大多原是野民，其社会架构本身就不是氏族这类上下阶级明确的结构，实际上即使到了今日，当初日生为了治理野民而策划的沟通会议依旧存在，行政机关也好，军事机关也好，做事都不得不去询问意见领袖的看法，正如日生曾经表示过的：要与曾经被奴役的人相处，使他们觉得正在被奴役是禁忌。

因此，就算早就知道对方没有异议，神殿做事也必须先知会当地意见领袖以示尊重，否则就是打算挨家挨户送上一枚金币对方也会给脸色看，这显然是在东都待人接物的基本原则。

回到工会的议题上，所谓工会就是由相同职业的人选出自己的代表，代替众人与商人谈判制定价格，就制度上来说，与东都现行的社会结构差不多，没甚么问题，因此必须看后续影响。

首先，神殿内部认为如果能将调控物价这麻烦事扔掉对神殿而言是好事，毕竟调控物价这工作占了神殿相当多的人力与资源，要是工会能够做到这一点那将会是好的发展。

“但问题是后续效应，如果东

都建立工会，其他地方会不会这样做。如果要接受工会，又要讨论何种职业能建立工会，且工会应该遵守何种准则而不至于越界都是必须探讨的问题。”

神殿内部的议前会议正在进行，由首辅主持。

“不说别的，军人还有军工等工作绝对不能组成工会，他们的福利应由各领导者负责，军人若自主谋求福利最终只会造成暴力统治。”

开口的是神殿卫队队长荣乡，在与联军的对决结束后，他终于有时间处理军政管控区域的相关事宜。

“军人不必谈，他们的福利够好了，问题在于新兴产业，譬如之前试办的肥皂工厂，如果产业还没茁壮工人就开始要好处该怎么处理？”

接着开口的是协辅，作为主要行政监督职，他最近的工作量比过去加起来还要多。

“诸位说的很对，但我认为工会势在必行，事实上最近发生多起纠纷都是由于货物品质不佳，但神殿基于收购义务还是将其买下的问题，当然，现在这情况还是小宗，可是未来若有氏族刻意在次等农地上种出劣等作物，难道我们也要收购吗？一视同仁将导致缺乏竞争，立意虽然良善，但是在过渡期结束后就必须放手，个人认为这是相当好的时机。”

这次开

口的是司税，其顶头上司是神殿三协辅之一的仓税辅。

所谓的神殿三协辅，指的是在首辅之下的三位神殿成员，均衣八色服，分别是协辅、仓税辅，以及神殿卫队副队长，其中神殿卫队副队长实际上直属于神殿卫队队长之下，但因为事关内部治安，所以必须经过首辅同意才能就任。

协辅则不必提，其职务多与首辅重叠，是首辅之下第一号人物，首辅若出事必须接掌其职务，平日执掌行政监督等大权，司礼、司工等均是其下属。

至于仓税辅，顾名思义就是过去管粮仓税收，现在多了管钱任务的神殿成员。战争期间这一派人马大多没甚么声音，毕竟事关重大，有些预算理所当然不能砍，但现在碰上了与自家专业相关的问题，当然不能不出声。

由仓税辅派来的司税在这时提出收购粮食时碰上劣质品充数的问题确实甚大，因为神殿现在辅导转业的人数依旧不够多，换句话说每次收购都必须耗上相当大量的资金，这绝对不会是好事，更别说赚不到钱的商人还会将压力推往神殿。

坐在主位的早归稍稍思考后，他认为工会必须推行，但是要在能够控制的程度内，特别是对氏族的做法必须小心谨慎，否则一不小心神殿便会被推到墙边，使不上力。

（本章完）